فصل اول
1-1مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………….2
1-8 تعاریف واژه ها و اصطلاحات.. 16
فصل دوم………………………………………………………………………………………………… 17
2-2 بخش اول: مبانی نظری پژوهش.. 21
2-2-1-1 مفهوم و تعاریف اخلاق کاری.. 23
2-2-1-2 اخلاق از دیدگاه اسلامی:.. 25
2-2-1-4 مکاتب و نظریه های اخلاق:.. 31
2-2-2 رفتار شهروندی سازمانی. 34
2-2-2-1 تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. 38
2-2-2-2ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 42
2-2-2-3 دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمان. 48
2-2-2-4 پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی.. 48
2-2-2-5 تاثیر رفتارشهروندی سازمانی بر ارزشیابی موفقیت سازمانی. 49
2-2-2-6 تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد موفقیت سازمانی. 49
2-2-3 ارائه مدل مفهومی پژوهش. 50
2-2-4-1 پژوهش های داخل کشور: 51
2-2-4-2 پژوهش های خارج از کشور:.. 55
فصل سوم………………………………………………………………………………………………………………………………………..56
3-6- روش جمع آوری اطلاعات.. 62
3-7-1- پرسشنامه اخلاق کاری.. 63
3-7-2 – پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی.. 63
3-7-3- پایایی ابزار پژوهش.. 63
3-7-4 نحوه امتیاز بندی پرسشنامه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی. 64
3-8 روش تجزیه و تحلیل یافته ها.. 64
فصل چهارم……………………………………………………………………………………………………………………………………. 61
4-3 تحلیل توصیفی از یافته های تحقیق.. 72
4-3-1 وضعیت اخلاق کاری ومولفه های آن.. 72
4-3-2 وضعیت رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن.. 73
4-4 تحلیل آماری یافته های تحقیق.. 74
4-4-1 بررسی نرمال بودن توزیع داده ها.. 74
4-4-2 بررسی همبستگی بین متغیر ها و مولفه ها.. 77
4-4-2-4 آزمون فرضیه چهارم.. 82
فصل پنجم…………………………………………………………………………………………………………………………………….79
5-3-1 یافته های توصیفی پژوهش.. 88
5-3-2 یافته های استنباطی پژوهش.. 90
5-5 پیشنهاد های برخواسته از پژوهش:.. 95
5-6 پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده:.. 97
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.