فهرست مطالب
عنوان صفحه
| چکيده | 1 |
| فصل اول : کليات تحقيق | |
| 1-1 مقدمه | 3 |
| 1-2 بيان مسئله | 3 |
| 1-3 اهميت و ضرورت انجام تحقيق | 4 |
| 1-4 دلايل انتخاب جامعه تحقيق | 6 |
| 1-5 فرايند تحقيق | 8 |
| 1-6 چارچوب نظري و مدل تحليلي تحقيق | 9 |
| 1-7 اهداف تحقيق | 11 |
| 1-8 سئوالات تحقيق | 11 |
| 1-9 قلمرو تحقيق | 11 |
| 1-10 متغيرهاي تحقيق | 11 |
| 1-10-1 متغيرهاي مستقل | 11 |
| 1-10-2 متغير وابسته | 12 |
| 1-11 تعريف واژه ها و اصطلاحات | 12 |
| 1-11-1 تعريف نظري واژه ها و اصطلاحات | 12 |
| 1-11-2 تعريف عملياتي واژه ها و اصطلاحات | 15 |
| فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق | |
| 2-1 مقدمه | 19 |
| 2-2 مباني نظري پژوهش | 20 |
| 2-2-1 انگيزه | 20 |
| 2-2-2 تعريف انگيزش | 20 |
| 2-2-3 مفهوم انگيزش | 21 |
| 2-2-4 چرخه انگيزش | 22 |
| 2-2-5 ويژگيهاي انگيزش | 22 |
| 2-2-6 انگيزش دروني و انگيزش بيروني | 23 |
| 2-2-7 ديدگاه هاي اوليه انگيزش | 23 |
| 2-2-8 ديدگاه هاي نوين انگيزش | 24 |
| 2- 3 اراده | 24 |
| 2-4 غريزه | 26 |
| 2-5 سايق | 29 |
| 2-6 عوامل مؤثر برانگيزش | 29 |
| 2-7 تئوري هاي انگيزش كار | 30 |
| 2-7-1 ديدگاه مديريت علمي | 30 |
| 2-7-2 ديدگاه روابط انساني | 30 |
| 2- 8 گروه بندي نظريه هاي انگيزش | 30 |
| 2-8-1 نظريه هاي محتوايي | 30 |
| 2-8-2 نظريه هاي فرايندي (ساختاري) | 31 |
| 2-9 برخي از تئوريهاي محتوائي | 31 |
| 2-9-1 نظرية نيازهاي مزلو | 31 |
| 2-9-2 نظريه بهداشت ـ انگيزش | 33 |
| 2-9-3 نظرية نيازهاي سه گانه مک کللند | 36 |
| 2-9-4 تئوري “Y” مک گريگور | 39 |
| 2-9-5 تئوري ERG الدرفر | 40 |
| 2-10 تركيب نظريه هاي محتوا | 41 |
| 2-11 برخي از تئوريهاي فرايندي | 42 |
| 2-11-1 تئوري انگيزش انتظار وروم | 42 |
| 2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر | 44 |
| 2-11-3 نظريه برابري | 46 |
| 2-11-4 تئوري اسناد | 50 |
| 2-12 سيستم پاداش | 51 |
| 2-13 ترکيب نظريه هاي نوين انگيزش | 52 |
| 2-14 مديريت حقوق دستمزد | 54 |
| 2-14-1 پول عامل انگيزش است! | 54 |
| 2-14-2 پول موجب انگيزش بيشتر کارکنان نمي شود! | 55 |
| 2-15 عوامل دروني موثر بازده و رضايت در کار | 57 |
| 2-16 مشارکت کارکنان چيست؟ | 58 |
| 2-17 تئوري هاي انگيزشي و برنامه هاي مشارکت کارکنان | 59 |
| 2-18 استقرار عوامل انگيزه زا | 59 |
| 2-19 کيفيت زندگي کاري | 60 |
| 2-20 رضايت از حقوق | 61 |
| 2-21 رضايت از کار | 61 |
| 2-22 شرايط محيط کار | 62 |
| 2-23 معيارهاي شرايط کار | 62 |
| 2-24 الگوهاي روابط کار | 63 |
| 2-24-1 الگوي روابط انساني کار | 63 |
| 2-24-2 الگوي معاصر روانشناسي کار | 63 |
| 2-25 ارتباط در محيط کار | 64 |
| 2-26 تغيير در شرايط کار دريانوردي از حيث قبول آن به عنوان يک حرفه سخت | 64 |
| 2-27 پيشينه تحقيق | 65 |
| 2-27-1 تحقيقات داخلي | 65 |
| 2-27-2 تحقيقات خارجي | 70 |
| 2-28 نتيجه گيري کلي از مطالعات داخلي و خارجي | 73 |
| 2-29 بخش دوم | 74 |
| 2-29-1 آشنايي با شرکت ملي نفتکش ايران | 74 |
| 2-29-2 آشنائي با کشتي | 74 |
| فصل سوم : روش تحقيق | |
| 3-1 مقدمه | 79 |
| 3-2 روش و نوع تحقيق | 79 |
| 3-3 جامعه آماري | 79 |
| 3-4 روش نمونه گيري | 80 |
| 3-5 روش جمع آوري داده ها و اطلاعات | 80 |
| 3-6 ابزار جمع آوري اطلاعات | 80 |
| 3-7 روائي ابزار سنجش | 82 |
| 3-8 پايابي ابزار | 82 |
| 3-9 روشهاي تجزيه و تحليل داده ها | 83 |
| 3-9-1 روش دلفي | 83 |
| 3-9-2 روش AHP | 83 |
| 3-9-2-1 مزاياي فرايند تحليل سلسله مراتبي | 84 |
| 3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبي | 85 |
| 3-9-2-3 محاسبه وزن | 86 |
| 3-9-2-4 روش هاي محاسبه وزن نسبي | 87 |
| 3-9-2-5 روش بردار ويژه | 88 |
| 3-9-2-6 محاسبه وزن نهايي | 89 |
| 3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاري | 89 |
| 3-9-2-8 ماتريس سازگار و خصوصيات آن | 89 |
| 3-9-2-9 ماتريس ناسازگار و خصوصيات آن | 90 |
| 3-9-2-10 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس | 91 |
| 3-9-2-11 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبي | 92 |
| فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها | |
| 4-1 مقدمه | 94 |
| 4-2 تجزيه و تحليل سؤال اول تحقيق | 94 |
| 4-2-1 توصيف و تحليل داده ها | 94 |
| 4-2-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها | 94 |
| 4-2-1-2 بررسي توزيع فراواني نظرات پاسخگويان (خبرگان) به سؤالهاي پرسشنامه | 99 |
| 4-2-1-3 يافته هاي حاصل از سؤال اول تحقيق | 102 |
| 4-3 تجزيه و تحليل سؤال دوم تحقيق | 103 |
| 4-3-1 توصيف و تحليل داده ها | 103 |
| 4-3-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها | 104 |
| 4-3-2 تجزيه و تحليل داده ها | 111 |
| 4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده از AHP از روش ميانگين حسابي | 111 |
| 4-3-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي | 113 |
| 4-3-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني | 114 |
| 4-3-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت | 116 |
| 4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس ها | 117 |
| 4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس عوامل هفت گانه | 118 |
| 4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي | 119 |
| 4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل سازماني | 120 |
| 4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل رشد و پيشرفت | 121 |
| 4-3-3-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ ناسازگاري | 121 |
| 4-3-4 تعيين اولويتها | 122 |
| 4-3-4-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي کل نمونه (210 نفري) | 122 |
| 4-3-4-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (براي کل نمونه) | 123 |
| 4-3-4-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(براي کل نمونه) | 124 |
| 4-3-4-4 ترتيب اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(براي کل نمونه) | 125 |
| 4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) | 125 |
| 4-3-4-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما | 127 |
| 4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما | 129 |
| 4-3-5 توصيف و تحليل داده ها بر اساس نمونه افسران کليدي | 130 |
| 4-3-5-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه افسران کليدي | 130 |
| 4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده ازAHP با بکارگيري نرم افزارexpert choice ( نمونه افسران کليدي) | 135 |
| 4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه | 135 |
| 4-3-5-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي(افسران کليدي) | 136 |
| 4-3-5-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني | 137 |
| 4-3-5-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت | 138 |
| 4-3-5-2-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ سازگاري نمونه افسران کليدي | 138 |
| 4-3-6 تعيين اولويتها | 138 |
| 4-3-6-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي نمونه افسران کليدي | 138 |
| 4-3-6-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي) | 139 |
| 4-3-6-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي) | 141 |
| 4-3-6-4 ترتيب اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي) | 142 |
| 4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) | 143 |
| 4-3-6-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي) | 144 |
| فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها | |
| 5-1 مقدمه | 148 |
| 5-2 نتيجه گيري | 148 |
| 5-2-1 نتايج مربوط به سؤال اصلي تحقيق | 148 |
| 5-2-1-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه اول | 148 |
| 5-2-1-2 نتايج شناسايي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما | 150 |
| 5-2-2 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق | 152 |
| 5-2-2-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه دوّم نمونه کل | 152 |
| 5-2-2-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي کل نمونه | 153 |
| 5-2-2-2-1 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي براي کل نمونه | 154 |
| 5-2-2-2-2 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني براي کل نمونه | 154 |
| 5-2-2-2-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت براي کل نمونه | 154 |
| 5-2-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها براي کل نمونه | 155 |
| 5-2-2-3 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق (از نظر افسران کليدي) | 158 |
| 5-2-2-3-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق از نظر افسران کليدي | 158 |
| 5-2-2-3-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي نمونه افسران کليدي | 159 |
| 5-2-2-3-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(نمونه افسران کليدي) | 159 |
| 5-2-2-3-4 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني (نمونه افسران کليدي) | 160 |
| 5-2-2-3-5 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (نمونه افسران کليدي) | 160 |
| 5-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها (نمونه افسران کليدي) | 161 |
| 5-2-2-5 مقايسه نتايج رتبه بندي عوامل بين دو نمونه (کل و افسران کليدي) | 164 |
| 5-3 محدوديت هاي تحقيق | 164 |
| 5-3-1 محدوديت هاي تحت کنترل محقق | 164 |
| 5-3-2 محدوديت هاي خارج از کنترل محقق | 165 |
| 5-4 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات | 165 |
| 5-4-1 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات داخلي | 165 |
| 5-4-2 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات خارجي | 166 |
| 5-4-3 وجه تمايز و نقاط قوت اين تحقيق با تحقيقات مشابه | 167 |
| 5-4-4 نتيجه گيري کلي از مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات | 167 |
| 5-5 پيشنهادهاي تحقيق | 167 |
| 5-5-1 پيشنهادهاي مربوط به سؤال اول تحقيق | 168 |
| 5-5-1-1 توجه به شرايط محيط کار | 168 |
| 5-5-1-2 ميزان حقوق و دستمزد | 168 |
| 5-5-1-3 نيازهاي خاص ماهيت شغلي | 169 |
| 5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهي | 169 |
| 5-5-1-5 عوامل سازماني | 169 |
| 5-5-1-6 عوامل رشد و پيشرفت | 169 |
| 5-5-1-7 نحوه سرپرستي و سبک رهبري | 169 |
| 5-5-2 پيشنهادهاي مربوط به سؤال دوم تحقيق | 170 |
| 5-5-2-1 هم سطح سازي دستمزد دريانوردان ايراني با خارجي | 170 |
| 5-5-2-2 ايجاد مزيت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهاي حمل و نقل دريائي براي دريانوردان | 170 |
| 5-5-2-3 قبول حرفه دريانوردي بعنوان شغل سخت, بهره مندي از مزاياي نقدي وغير نقدي(کوتاه شدن طول خدمت براي بازنشستگي) | 171 |
| 5-5-2-4 استقرار نظام ارشديت و شايسته سالاري | 171 |
| 5-5-2-5 ايجاد زمينه هايي يراي افزايش رضايت شغلي | 171 |
| 5-5-2-6 توجه به منزلت دريانوردان در سازمان و اجتماع | 171 |
| 5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموريت دريائي بين 2 تا 3 ماه، افزايش طول مدت استراحت در خشکي بعد از ماموريت دريائي | 172 |
| 5-5-2-8 رعايت کنوانسيون هاي بين المللي, کنوانسيون بين المللي کار و الحاقات معيارهاي شغلي بين الملل با اهداف رعايت حقوق دريانوردان ملي | 172 |
| 5-5-2-9 احساس مسئوليت حرفه اي شرکت در مقابل دريانوردان و خانواده آنها | 173 |
| 5-5-2-10 فراهم کردن شرايط لازم براي پيشرفت شغلي | 173 |
| 5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازماني | 173 |
| 5-5-2-12 امکان معادل سازي مدارک دريانوردي با مدارک دانشگاهي | 173 |
| 5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصميم گيري | 174 |
| 5-6 پيشنهادات کاربردي | 174 |
| 5-7 توصيه ها به مديران | 175 |
| 5-8 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده | 175 |
| منابع | 178 |
فهرست جداول
عنوان صفحه
| جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگيزش | 29 |
| جدول 2-2 نظرية نيازهاي مزلو | 32 |
| جدول 2-3 تركيب نظريه هاي محتوا | 41 |
| جدول 2-4 راههاي هشتگانه کاهش نابرابري | 47 |
| جدول2-5 مقايسه نسبت ورودي به خروجي خود با ديگران | 48 |
| جدول 2-6 جمع بندي تحقيقات داخلي | 68 |
| جدول 2-7 جمع بندي تحقيقات خارجي | 72 |
| جدول 3-1 حجم جامعه آماري | 80 |
| جدول 3-2 حجم نمونه | 80 |
| جدول 3-3 مقادير ترجيحات براي مقايسه هاي زوجي | 87 |
| جدول 3-4 شاخص ناسازگاري ماتريس تصادفي | 91 |
| جدول 4-1 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه اول) | 95 |
| جدول 4-2 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه اول) | 96 |
| جدول 4-3 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي (پرسشنامه اول) | 97 |
| جدول 4-4 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول) | 98 |
| جدول 4-5 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه اول) | 99 |
| جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، ميانگين و انحراف معيار مربوط به هر يک از سؤالات | 100 |
| جدول 4-7 سؤالهاي ادغام شده و ميانگين آنها | 102 |
| جدول 4-8 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما در شرکت ملي نفتکش ايران | 103 |
| جدول 4-9 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه دوم کل نمونه) | 105 |
| جدول 4-10 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه) | 106 |
| جدول 4-11 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه) | 107 |
| جدول 4-12 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه) | 108 |
| جدول 4-13 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه) | 109 |
| جدول 4-14جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه) | 110 |
| جدول 4-15 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه( کل نمونه) | 111 |
| جدول 4-16 ماتريس نرماليزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه) | 112 |
| جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (براي کل نمونه) | 112 |
| جدول 4-18 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) | 113 |
| جدول 4-19 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) | 113 |
| جدول 4-20 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه) | 114 |
| جدول 4-21 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) | 114 |
| جدول 4-22 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) | 115 |
| جدول4-23 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل سازماني با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه) | 115 |
| جدول 4-24 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه) | 116 |
| جدول 4-25 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه) | 116 |
| جدول 4-26 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل رشد وپيشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه) | 116 |
| جدول 4-27 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس عوامل هفت گانه( کل نمونه) | 118 |
| جدول 4-28 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) | 119 |
| جدول 4-29 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) | 120 |
| جدول 4-30 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل رشد و پيشرفت ( کل نمونه) | 121 |
| جدول 4-31 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني (شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه ) | 122 |
| جدول 4-32 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) | 123 |
| جدول 4-33 اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) | 124 |
| جدول 4-34 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه) | 125 |
| جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) | 126 |
| جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل سازماني براساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) | 126 |
| جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) | 126 |
| جدول 4-38 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني( کل نمونه) | 127 |
| جدول 4-39 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي) | 130 |
| جدول 4-40 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي) | 131 |
| جدول 4-41 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي) | 132 |
| جدول 4-42 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي) | 133 |
| جدول 4-43 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سوابق اجرائي(افسران کليدي) | 134 |
| جدول 4-44 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه(افسران کليدي) | 135 |
| جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کليدي) | 135 |
| جدول 4-46 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي) | 136 |
| جدول 4-47 وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کليدي) | 136 |
| جدول 4-48 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي) | 137 |
| جدول4-49 وزن معيار عامل سازماني با استفاده از نرم افزارexert choice (افسران کليدي) | 137 |
| جدول 4-50 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي) | 138 |
| جدول 4-51 وزن معيار عامل رشد و پيشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کليدي) | 138 |
| جدول 4-52 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان (افسران کليدي) | 139 |
| جدول 4-53 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي) | 140 |
| جدول 4-54 معيارهاي عامل سازماني (افسران کليدي) | 141 |
| جدول 4-55 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (افسران کليدي) | 142 |
| جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) | 143 |
| جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل سازماني بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) | 143 |
| جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) | 143 |
| جدول 4-59 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي) | 144 |
| جدول 5-1 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما | 151 |
| جدول 5-2 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (کل نمونه) | 155 |
| جدول 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي) | 161 |
فهرست نمودار
عنوان صفحه
| نمودار 1-1 فرآيند انجام پژوهش | 8 |
| نمودار 1-2 مدل تحليلي تحقيق | 10 |
| نمودار 2-1 سلسله مراتب نيازها از نظر مزلو | 32 |
| نمودار 2-2 مقايسه عوامل انگيزشي ـ بهداشتي | 34 |
| نمودار2-3 مقايسه ديدگاههاي رضايت و نارضايتي | 35 |
| نمودار 2-4 مقايسه افرادي که در پي کسب موفقيت هستند با شرايط کار | 38 |
| نمودار 2-5 هدفهاي شخصي کارکنان و هدفهاي سازمان | 43 |
| نمودار2-6 رابطة پيچيدة موجود بين انگيزش ، رضايت ، و عملکرد | 45 |
| نمودار 2-7 مدل اساسي نظريه برابري | 46 |
| نمودار 2-8 مقايسه برابري به عنوان متغير مداخله گرميان پاداش، رضايت خاطر و عملکرد | 50 |
| نمودار 2-9 ترکيب يا ادغام نظريه هاي انگيزش | 52 |
| نمودار 2-10 عوامل دروني مؤثر، بازده و رضايت در كار | 58 |
| نمودار 2-11 چارت سازماني در کشتي | 76 |
| نمودار 3-1 نمونه كلي از يك درخت سلسله مراتبي | 86 |
| نمودار 4-1 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه اول) | 95 |
| نمودار 4-2 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه اول) | 96 |
| نمودار4-3 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه اول) | 97 |
| نمودار 4-4 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول) | 98 |
| نمودار 4-5 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه اول) | 99 |
| نمودار 4-6 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه دوم کل نمونه) | 105 |
| نمودار 4-7 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه) | 106 |
| نمودار 4-8 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه) | 107 |
| نمودار4-9 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه) | 108 |
| نمودار 4-10 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه) | 109 |
|
نمودار4-11 نمودار توزيع پاسخگويان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
110 |
| نمودار 4-12 نمودار ميله اي اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان(کل نمونه) | 122 |
| نمودار 4-13 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(کل نمونه) | 123 |
| نمودار 4-14 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(کل نمونه) | 124 |
| نمودار 4-15 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(کل نمونه) | 125 |
| نمودار 4- 16 نمودار ميله اي ترتيب متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه) | 128 |
| نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه) | 129 |
| نمودار 4-18 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي) | 130 |
| نمودار 4- 19 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي) | 131 |
| نمودار 4- 20 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي) | 132 |
| نمودار 4- 21 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي) | 133 |
| نمودار 4-22 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرائي(افسران کليدي) | 134 |
| نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردي(افسران کليدي) | 139 |
| نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي) | 140 |
| نمودار 4-24 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي) | 141 |
| نمودار 4-25 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي) | 142 |
| نمودار 4-26 نمودار ميله اي ترتيب علمي متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما( نمونه افسران کليدي) | 145 |
| نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(افسران کليدي) | 146 |
| نمودار 5-1 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه) | 156 |
| نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه | 157 |
| نمودار 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي) | 162 |
| نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي) | 163 |
Clemmie –
With havin so much content do you ever run into any issues
of plagorism or copyright violation? My blog has a lot of
unique content I’ve either written myself or outsourced but it looks like
a lot of it is popping it up all over the internet without my
authorization. Do you know any techniques to help stop
content from being ripped off? I’d really appreciate it.
Also visit my blog post … Kauf von remisan als Schlafmittel
Deidre –
If some one wishes expert view about blogging after that i suggest him/her to go
to see this website, Keep up the pleasant work.
Feel free to visit my homepage :: cyclophosphamide in Europa erhältlich
Arppbd –
tablet for allergy on skin allergy pills for adults 3rd generation antihistamines list
Henrietta –
I have been browsing on-line more than three hours today, but I by no means found any interesting article like yours.
It’s pretty price enough for me. In my opinion, if all webmasters
and bloggers made just right content material
as you probably did, the net will probably be much more useful than ever before.
Here is my web site emb met medisch voorschrift