این فایل در 119 صفحه فایل word قابل ویرایش می باشد.

چكيده فارسي

بررسي ارتباط بين ابعاد شخصيت و منابع قدرت در مديران ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي

هدف از اين تحقيق بررسي ارتباط بين ابعاد شخصيت و منابع قدرت در مديران ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي است.

58 مدير از ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي 2 ابزار اين تحقيق را تكميل كردند. 1- پرسشنامه مدل 5عاملی شخصیت (BFI, John et al., 1991) با 44 سوال ابعاد مختلف شخصیت شامل: برون گرایی، توافق پذیری،وظیفه شناسی،روان رنجوری و گشودگی به تجارب را ارزیابی می کند. 2- پرسشنامه تعيين منابع قدرت مديريت و رهبري(برداشت از خود) اين پرسشنامه توسط دكتر پاول هرسي و نيت ميردر مركز مطالعات رهبري اسكانديد و كاليفرنيا طراحي شد. ثبات درونی پرسشنامه­ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب براي MBI (R=0.80  و براي منابع قدرت (R=0.75) بود.اطلاعات با استفاده از آزمون هاي آماري كالموگروف – اسميرنوف تك نمونه اي و ضريب همبستگي پيرسون در سطح معناداري P≤0.05 تحليل شدند.

نتايج نشان داد كه مديران بيشتر از قدرت تخصص استفاده مي كنند و بيشتر داراي شخصيت توافق پذير هستند. همچنين نتايج نشان داد كه بين منبع قدرت قانوني و شخصيت توافق پذيري ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. بين منبع قدرت تخصص و شخصيت گشوده به تجارب ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد اما بين منبع قدرت تخصص و توافق پذيري ارتباي منفي و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه يك ارتباط منفي و معناداري بين بين منبع قدرت اجبار و شخصيت توافق پذير و گشوده وجود دارد. نتايج نشان داد كه ارتباط مثبت و معناداري بين منبع قدرت ارتباط با وظيفه شناسي، برونگرايي، توافق پذيري، و گشوده به تجارب وجود دارد. همچنين ارتباط مثبت ومعناداري بين منبع قدرت اطلاعات و برونگرايي وجود داشت.