%34تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

شناسایی موانع اجرای استراتژی های مدیریت منابع انسانی (HR) در دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان

تعداد101 صفحه در فایل word

كارشناسي ارشد(M.A)

مدیریت دولتی گرايش تشکیلات و روشها

شناسایی موانع اجرای استراتژی های مدیریت منابع انسانی (HR) در دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان

چکیده :

هدف از انجام پژوهش حاضر ، شناسایی موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان بوده ، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان است که تعداد آنها 10000 نفر می باشد . با استفاده از جدول مورگان تعداد 373 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری طبقه ای نسبی تصادفی می باشد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی آل سیمکین (2000) که دارای36 گویه می باشد استفاده شد. جهت تحلیل نتایج از روش های آمار توصیفی و آمار استباطی (آزمون t و آزمون فریدمن) استفاده شده است. پس از شناسائی مولفه های موانع استراتژی مدیریت منابع انسانی و تجزیه و تحلیل داده ها این مولفه ها ، موانع مدیریتی ،موانع انسانی ،موانع فرهنگی ،موانع ادراکی ،موانع ادراکی و موانع ساختاری شناسائی که این مولفه ها موانع پیاده سازی استراتژی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان می باشند .

کلید واژه : استراتژی،موانع اجرای استراتژی ، شناسائی موانع ، مدیریت منابع انسانی

دسته: متفرقه برچسب: شناسائی موانع, کلید واژه : استراتژی, مدیریت منابع انسانی, موانع اجرای استراتژی

توضیحات

فصل اول: كليات تحقیق.. 1

1-1-مقدمه. 2

1-2-بیان مسئله. 3

1-3-ضرورت تحقیق. 4

1-4-اهداف تحقیق. 5

1-5-مدل مفهومی تحقیق. 6

1-7-تعاریف عملیاتی و مفهومی تحقیق. 8

1-7-1- تعریف مفهومی استراتژی های منابع انسانی.. 8

1-7-2-تعریف عملیاتی استراتژی های منابع انسانی.. 8

1-7-3- تعریف مفهومی موانع مدیریتی.. 8

1-7-4- تعریف عملیاتی موانع مدیریتی.. 8

1-7-5- تعریف مفهومی موانع نیروی انسانی.. 8

1-7-7- تعریف مفهومی موانع فرهنگی.. 9

1-7-8- تعریف عملیاتی موانع فرهنگی.. 9

1-7-9- تعریف مفهومی موانع ادراکی.. 9

1-7-10-تعریف عملیاتی موانع ادراکی.. 9

1-7-11-تعریف مفهومی موانع ساختاری.. 9

1-7-12-تعریف عملیاتی موانع ساختاری.. 9

1-7-13- تعریف مفهومی موانع عملیاتی.. 10

1-7-14-تعریف عملیاتی موانع عملیاتی.. 10

فصل دوم : ادبیات تحقیق.. 11

2-1- مقدمه. 12

2-2-مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 12

2-3-اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 13

2-4- تعریف موانع موجود مدیریت استراتژی منابع انسانی: 14

2-5-مفهوم استراتژي.. 14

2-6-استراتژي و اجراي آن. 15

2-7- مدل هاي جامع مدیریت و اجراي استراتژي.. 18

2-8- سایر مدل های اجرای استراتژی.. 20

2-9-موانع اجرای استراتژی منابع انسانی در سازمان. 22

2-10-چالش‌ها و موانع اجراي مؤثر استراتژي‌ها از ديدگاه صاحبنظران. 24

2-10-1-موانع اجراي استراتژي از دیدگاه دیوید آش… 26

2-10-2- موانع اجراي استراتژي از دیدگاه پیتر لورانج.. 26

2-11-موانع اجراي استراتژي از دیدگاه جان ام برایسون. 29

2-11-1- موانع اجراي استراتژي از نظر کاپلان و نورتون. 29

2-11-2- موانع اجراي استراتژي از دیدگاه گلین دیکنز پیما 30

2-11-3- سایر دیدگاه ها در زمینه موانع اجراي استراتژي.. 30

2-12- هفت خطاي مرگبار استراتژیک… 31

2-13- اهميت مهندسي مجدد در فرآيند اجراي استراتژي.. 33

2-14- اهميت جذب نيروهاي توسعه يافته و رهبري و مديريت در اجراي استراتژي.. 34

2-15- اهميت نقش مديران عالي در اجراي استراتژي.. 34

2-16- استراتژي و عوامل موثر در اجراي آن. 35

2-17-موانع استقرار استراتژي: 36

2-18-اصول اساسي سازمان‌هاي استراتژي محور. 36

2-19-مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 38

2-20-ویژگیهاي فرایند برنامه ریزي استراتژیک منابع انسانی.. 38

2-21-هدفهاي مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 41

2-22-محور اصلی استراتژی منابع انسانی: 42

2-23-پيوند ميان برنامه ريزي استراتژيك و منابع انساني.. 45

2-24-برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني.. 46

2-25-مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده 47

2-25-1-مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده داخلی.. 47

2-25-2- مروری بر پپیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 49

2-26-جمع بندی فصل. 50

فصل سوم : روش اجرای تحقیق.. 52

3-1-مقدمه. 53

3-2- روش تحقيق. 54

3-3- جامعه آماري.. 54

3-4- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 54

3-5- ابزار اندازه‌گيري.. 55

3-6- روايي پرسشنامه‌ها 56

3-7- پايايي پرسشنامه. 56

3-8- قلمرو تحقيق. 57

3-8-1- قلمرو زماني.. 57

3-8-2- قلمرو مكاني.. 58

3-8-3- قلمرو موضوعي.. 58

3-9- روش تجزيه و تحليل داده‌ها 58

فصل چهارم : یافته های تحقیق ( شامل یافته های توصیفی و آزمون فرضیه ها) 59

4-1 مقدمه. 60

4-2-یافته های توصیفی.. 61

4-3-آمارتوصیفی.. 65

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری.. 73

5-1 مقدمه. 74

5-2-خلاصه تحقیق. 74

5-3 بحث و نتیجه گیری.. 75

5-4-پیشنهادهای تحقیق. 79

5-5-پيشنهاداتي به محققين آينده 80

5-6-محدوديت ها 81

فهرست منابع و مأخذ مطالعاتي.. 82

پیوست.. 85

فهرست جداول

جدول 3-1 : جامعه و نمونه کارکنان. 55

جدول 3-3 : بررسی شاخص های موانع استراتژی های منابع انسانی.. 56

جدول 3-4 : میزان آلفای کرونباخ تک تک مولفه ها 57

جدول 4-1 وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر سن.. 61

جدول 4-2 وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظرتحصيلات.. 62

جدول 4-3 وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه کار. 63

جدول 4-4: وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت.. 64

جدول 4-5 نتایج آزمون t تک گروهی سوال اول تحقیق. 65

جدول 4-6 نتایج آزمون t تک گروهی سوال دوم تحقیق. 66

جدول 4-7 نتایج آزمون t تک گروهی سوال سوم تحقیق. 67

جدول 4-8 نتایج آزمون t تک گروهی سوال چهارم تحقیق. 68

جدول 4-9 نتایج آزمون t تک گروهی سوال پنجم تحقیق. 69

جدول 4-10 نتایج آزمون t تک گروهی سوال ششم تحقیق. 70

جدول 4-11 نتایج آزمون t تک گروهی سوال کلی تحقیق. 71

جدول 4-12 نتایج آزمون فریدمن موانع پیاده سازی.. 72

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی: 35,000 تومان بود.قیمت فعلی: 23,000 تومان.

تاریخ ایجاد دی 14, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 4
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت