فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1-مقدمه. 13
1-2- بیان مسأله. 14
1-3-ضرورت انجام تحقيق.. 16
1-4- اهداف پژوهش…. 18
1-5- سؤال‌هاي تحقيق.. 19
1-6-تعاريف نظری و عملیاتی متغيرهای پژوهش…. 20
1-6-1-تعاريف نظری متغيرهای پژوهش: 20
1-6-2- تعاريف عملیاتی متغيرهای پژوهش: 21
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1-مقدمه. 24
2-2- مبانی و مفاهیم و تعاريف كيفيت زندگي كاري.. 24
2-2-1-سرچشمه های نهضت كيفيت زندگي كاري.. 24
2-2-2- مفاهیم و تعاریف کیفیت زندگی کاری.. 26
2-3- تعريف عملياتي كيفيت زندگي كاري.. 30
2-4- نظريه هاي كيفيت زندگي كاري از ديد تئوريسين هاي مديريت: 31
2-4-1- نظرية هارولد كنتز: 31
2-4-2- نظرية مينتزبرگ: 31
2-4-3 -نظرية استيفن رابينز. 32
2-4-4- نظريه لاولر: 32
2-4-5-نظريه ورتر: 33
2-5- اهميت كيفيت زندگي كاري: 33
2-6-شاخص‌های كيفيت زندگي كاري: 35
2-6-1- شاخص‌های کیفیت زندگی کاری از نظر مورتون : 35
2-6-3- شاخص‌های کیفیت زندگی کاری از نظر گري دسلر: 36
2-6-4- شاخص‌های کیفیت زندگی کاری از نظر ارزیل: 37
2-6-5- شاخص‌های کیفیت زندگی کاری از نظر ريچارد والتون: 38
2-7- تعابير نوين كيفيت زندگي كا ري.. 40
2-7-1 مديريت كيفيت فراگير: 40
2-7-2- قدرتمند سازي كاركنان.. 41
2-7-3- مهندسي دوباره سازمان: 43
2-8- وضعيت جاري تلاش هاي كيفيت زندگي كاري.. 45
2-9-ويژگي هاي يك محيط برخوردار ازكيفيت زندگي كاري بالا: 46
2-10- راهبردهاي بهبود كيفيت زندگي كاري.. 47
2-11- ماهيت برنامه هاي كيفيت زندگي كاري.. 51
2-12- اثر بخشی (موفقیت) برنامه‌هاي كيفيت زندگي كاري.. 52
2-13- عوامل پيش بيني كننده موفقيت… 53
2-14- مفاهیم و تعاریف تعهد سازمانی.. 55
2-15- اهمیت تعهد سازمانی.. 57
2-16- دیدگاه های تعهد سازمانی.. 57
2-16-1- دیدگاه مارکس…. 57
2-16-2- دیدگاه وبر. 58
2-16-3- دیدگاه ریچرز 58
2-16-4- ديدگاه بكر و بيلينگس…. 58
2-16-5- دیدگاه هرسی و بلانچارد. 59
2-17- الگو ها و مدل های تعهد سازمانی.. 60
2-17-1- مدل اريلي و چتمن: 60
2-17-2- مدل می یر و آلن: 60
2-17-3- مدل آنجل و پری: 61
2-17-4- مدل مایر و شورمن: 61
2-17-5- مدل پنلی و گولد: 62
2-18- عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر : 62
2-19- روش های افزایش تعهد کارکنان به سازمان: 63
2-19-1- مشارکت… 63
2-19-2- حمایت مدیریت… 63
2-19-3- وضوح اهداف سازمانی.. 63
2-19-4- امنیت شغلی.. 63
2-20- مفاهیم و تعاریف رضایت مندی شغلی.. 64
2-20- نظریه های رضایت شغلی.. 65
2-20-1- نظريه بروفي : 65
2-20-2- نظريه كورمن : 66
2-20-3- نظريه پارسون : 66
2-20-4- نظريه پورتر و لاولر : 67
2-21- ابعاد رضايت شغلي: 67
2-22- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی.. 68
2-23- پیشینه تحقیق.. 70
2-23-1-پیشینه داخلی: 70
2-23-2-پیشینه خارجی: 71
2-24- خلاصه فصل.. 73
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
3-1-مقدمه. 75
3-2- روش تحقیق.. 75
3-3- جامعه مورد پژوهش…. 76
3-4- نمونه و روش نمونه گیری.. 76
3-5- ابزار اندازه گیری یا روش های عملی جمع آوری دادهها: 76
3-6- روایی / اعتبار پرسشنامه ها 78
3-7- پایایی / اعتماد پرسشنامه ها 78
3-8- روش اجرای پژوهش…. 79
3-9-روش تحلیل یافته ها 79
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
4-1-مقدمه. 82
4-2-1- ویژگی جمعیت شناختی آزمودنی ها 82
4-2-1-1-وضعیت تاهل: 82
4-2-1-2- وضعیت سن: 83
4-2-1-3-مدرک تحصیلی: 84
4-2-1-4-سابقه شغلی: 85
4-3 – تحلیل توصیفی از یافته‌های تحقیق.. 86
4-4 – تحلیل آماری سوال های تحقیق.. 86
4-4-1- آزمون سوال اصلی: 87
4-4-2- آزمون سوال فرعی اول: 87
4-4-3- آزمون سوال فرعی دوم: 88
4-4-4- آزمون سوال فرعی سوم: 88
4-4-5- آزمون سوال فرعی چهارم: 89
4-4-6- آزمون سوال فرعی پنجم: 90
4-4-7- آزمون سوال فرعی ششم: 91
4-4-8- آزمون سوال فرعی هفتم: 91
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- مقدمه. 94
5-2-خلاصه نتایج حاصل از تحلیل آمار توصیفی: 94
5-3- خلاصه یافته های پژوهش…. 94
5-3-1- خلاصه یافته‌های سوال اول و بحث در مورد آن.. 94
5-3-2- خلاصه یافته های سوال دوم و بحث در مورد آن.. 95
5-3-3- خلاصه یافته های سوال سوم و بحث در مورد آن.. 95
5-3-4- خلاصه یافته های سوال چهارم و بحث در مورد آن.. 96
5-3-5- خلاصه یافته های سوال پنجم و بحث در مورد آن.. 97
5-3-6- خلاصه یافته های سوال ششم و بحث در مورد آن.. 97
5-3-7- خلاصه یافته های سوال هفتم و بحث در مورد آن.. 98
5-4 – نتیجه گیری کلی.. 98
5-5- محدودیت‌های تحقیق.. 99
5-6-پیشنهادات… 99
5-6-1- پیشنهادهات کاربردی.. 99
5-6-2- پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده 99
منابع و مآخذ
الف) منابع داخلی: 101
ب) منابع انگلیسی: 105
پیوست‌ها
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری………………………………………………………………………………………………………………..104
پرسشنامه تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………………………116
پرسشنامه رضایت شغلی…………………………………………………………………………………………………………………………….117
فهرست جداول
جدول 2-1: تعاريف كيفيت زندگي كاري.. 29
جدول 3-1: مولفه‌های کیفیت زندگی کاری.. 78
جدول 3-2: ابعاد تعهد سازمانی..
جدول 3-3: مولفه‌های رضایت شغلی.. 79
جدول4-1: توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک تاهل.. .
جدول 4-2: توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک سن.. 85
جدول 4-3: توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه برحسب مدرک تحصیلی.. 86
جدول 4-4: توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه برحسب سابقه خدمت………………………………………………………….87
جدول 4-5: آماره های توصیفی.. 88
جدول4-6: ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی.. 89
جدول4-7: آزمونt تک نمونه‌ای کیفیت زندگی کاری دبیران دوره متوسطه……………………………………………..90
جدول4-8:آزمونt تک نمونه ای رضایتمندی شغلی دبیران دوره متوسطه………………………………………………..90
جدول4-9: آزمونt تک نمونه ای تعهد سازمانی دبیران دوره متوسطه……………………………………………………….91
جدول4-10: بررسی ضریب همبستگی بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی………………………………91
جدول4-11: بررسی ضریب همبستگی بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر……………………………..92
جدول4-12: بررسی ضریب همبستگی بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری……………………………93
جدول4-13: بررسی ضریب همبستگی بین ابعادکیفت زندگی کاری با رضایتمندی شغلی……………………..94
فهرست نمودارها
نمودار4-2: توزیع فراوانی افراد شرکت کننده در پژوهش به تفکیک تاهل.. 84
نمودار 4-3: توزیع فراوانی افراد برحسب مدرک تحصیلی…………………………………………………………………………….85
نمودار 4-4: توزیع فراوانی افراد برحسب سن86
نمودار 4-5: توزیع فراوانی افراد برحسب سابقه خدمت…………………………………………………………………………………87
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.