%53تخفیف

دانلود محصول:رابطه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی در کارکنان

Name: دانلود محصول:رابطه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمالگرایی در کارکنان
SKU: 3966
Price: 210000 IRR
Availability: InStock

تعداد 117 صفحه فایل word

چکیده

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی در کارکنان ایران رادیاتور انجام گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کارخانه ایران رادیاتور که در سال 1394 در این کارخانه مشغول به کار هستند، می‌باشد. به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول براورد حجم نمونه مورگان، تعداد 278 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی) آیزنگ، سلامت روان گلدبرگ و کمال‌گرایی هیل استفاده شده است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از آزمون‌های آماری پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.در ضمن کلیه عملیات آماری با استفاده از نرم افزار spss20 تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان دادند که مقادير همبستگی بین ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی در کارکنان بجز درونگرایی از نظر آماری معنی‌دار است(05/0>p). درضمن با اطمینان 99/0 نتیجه می‌گیریم که پیش بینی کمال‌گرایی در کارکنان، بر اساس ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان معنی‌دار است و متغیر پيش بين ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان قدرت پیش بینی متغیر ملاک (کمال‌گرایی در کارکنان) را دارند.

کلیدواژه: ابعاد شخصیتی(درونگرایی_برونگرایی)، سلامت روان، کمال گرایی

دسته: روانشناسی و پرسشنامه استاندارد, علوم انسانی برچسب: ابعاد شخصیتی(درونگرایی_برونگرایی), سلامت روان, کمال گراییپایان نامه،مقاله،پژوهش،فایل ناب

توضیحات
نظرات (0)

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول: کليات پژوهش

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان مساله. 4

1-3- ضرورت‌هاي انجام پژوهش…. 6

1-4- اهداف پژوهش…. 7

1-4-1- هدف کلی.. 7

1-4-2- اهداف جزیی.. 7

1-5- فرضيه‌های پژوهش…. 8

1-7- تعريف واژه‏ها به صورت مفهومی ‌و عملیاتی: 8

1-7-1- تعریف مفهومی.. 8

1-7-2- تعریف عملیاتی.. 9

فصل دوم: پیشینه تحقیق

پیشگفتار. 11

2-1- تعریف شخصیت… 11

2-1-1- دیدگاههایی درباره شخصیت… 13

2-1-2- دیدگاه روانکاوي.. 13

2-1-3- دیدگاه پدیدار شناختی.. 14

2-1-4- دیدگاه یادگیري یا رویکرد رفتاري.. 14

2-1-5- دیدگاه گرایشی.. 14

2-1-6- دیدگاه پردازش اطلاعات… 15

2-1-7- دیدگاه صفات… 15

2-1-8- طبقه بندي شخصیت… 15

2-1-9- بقراط و جالینوس… 15

2-1-10- کرچمر. 16

2-1-11- ویلیام شلدون. 17

2-1-12- آیزنک… 17

2-1-13- ادبیات مدل 5 عاملی.. 18

2-1-14- پیدایش و تحول الگوی 5 عاملی شخصیت… 19

2-1-15- ساخت شخصیت در الگوی 5 عاملی.. 20

2-1-16- رابطه بین الگوهای 5 عاملی و سایر الگوهای عاملی شخصیت… 20

2-1-17- ساختار و اندازه گيري شخصيت… 21

2-2 سلامت روان. 25

2-2-1- نظریه سیستم‌ها 26

2-2-2- رویکرد اکولوژیکی.. 27

2-2-3- مفهوم تعادل حیاتی.. 28

2-2-4- عوامل موثر در شکل گیری روانشناسی سلامت… 29

2-2-5 ملاک‌های سلامت روان. 29

2-2-6- عوامل موثر بر سلامت روان. 30

2-2-7- همه گیر شناسی.. 31

2-3- کمال گرایی.. 33

2-3-1 نظريه‌هاي كمال‌گرايي.. 34

2-3-2- كمال‌گرايی از ديدگاه اسلام. 39

2-3-3- انواع كمال‌گرايي.. 39

2-3-4- ابعاد كمال‌گرايي.. 41

2-3-5- ويژگي‌های افراد كمال‌گرا 42

2-4- تحقیقات انجام شده خارجی و داخلی.. 44

2-4-1- تحقیقات داخلی.. 44

2-4-2- تحقیقات خارجی.. 48

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1- پیشگفتار. 54

3-2- روش پژوهش…. 54

3-3- جامعه آماری.. 54

3-4- حجم نمونه و ویژگیهای آن. 54

3-5- ابزار اندازه گیری پژوهش…. 54

3-6- شیوه جمع آوری اطلاعات… 56

3-7- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها 56

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها و یافته‌های تحقیق

4-1- مقدمه. 58

4-2- بررسی سوال‌های پژوهش…. 60

4-3-1- فرضیه فرعی اول. 62

4-3-2- فرضیه فرعی دوم. 62

4-3-3- فرضیه فرعی سوم. 63

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

5-1- خلاصه پژوهش و نتیجه گیری.. 68

5-2- بحث و نتیجه گیری.. 68

5-3- محدودیت‌های پژوهش…. 74

5-3-1- محدودیت در اختیار پژوهشگر. 74

5-3-2- محدودیت خارج از دست پژوهشگر. 74

5-4- پیشنهادهای پژوهش…. 75

5-5- پیشنهادات کاربردی.. 75

5-5-1- بر اساس یافته‌های نتایج فرضیه اصلی.. 75

5-5-1- بر اساس یافته‌های نتایج فرضیه فرعی اول. 75

5-5-2- بر اساس یافته‌های نتایج فرضیه فرعی دوم. 75

5-5-3- بر اساس یافته‌های نتایج فرضیه فرعی سوم. 75

منابع و مآخذ

پیوست

Abstract

فهرست جداول

جدول 4-1) شاخص‌های توصیفی تحصیلات… 58

جدول 4-2) شاخص‌های توصیفی وضعیت تاهل.. 59

جدول 4-3) شاخص‌های توصیفی سن و سابقه کار. 60

جدول 4-4) شاخص‌های توصیفی متغیرهای پژوهش و همبستگی ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی 60

جدول4-5) همبستگی بین ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی) با کمال‌گرایی کارکنان. 62

جدول 4-6) همبستگی بین سلامت روان با کمال‌گرایی کارکنان. 62

جدول 4-7) خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام برای پیش بینی کمال‌گرایی در کارکنان، بر اساس ابعادشخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان 63

جدول 4-8) آزمون تجزیه وتحلیل واریانس برای معنی داری مدل گام به گام پیش بینی کمال‌گرایی در کارکنان، بر اساس ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان. 65

جدول 4-9) خلاصه نتايج رگرسيون گام به گام پیش بینی کمال‌گرایی در کارکنان، بر اساس ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان 66

فهرست نمودار

نمودار 4-1) شاخص‌های توصیفی گروه برحسب تحصیلات… 59

نمودار 4-2) شاخص‌های توصیفی گروه برحسب وضعیت تاهل.. 59

نمودار 4-3) نمودار خطی همبستگی بین ابعاد شخصیتی(درونگرایی،برونگرایی)و سلامت روان باکمال‌گرایی در کارکنان 61

نمودار 4-4) باقی مانده یا واریانس تبیین نشده پیش بینی کمال‌گرایی در کارکنان، بر اساس ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان 64

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود محصول:رابطه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی در کارکنان”

دانلود محصول:رابطه ابعاد شخصیتی(درونگرایی، برونگرایی)و سلامت روان با کمال‌گرایی در کارکنان

تعداد 117 صفحه فایل word

چکیده

کلیدواژه: ابعاد شخصیتی(درونگرایی_برونگرایی)، سلامت روان، کمال گرایی

فهرست مطالب

فصل اول: کليات پژوهش

فصل دوم: پیشینه تحقیق

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها و یافته‌های تحقیق

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

5-5-1- بر اساس یافته‌های نتایج فرضیه اصلی.. 75

Abstract

فهرست جداول

فهرست نمودار

نقد و بررسی‌ها

محصولات مرتبط

• پرسشنامه بررسی شیوع رفتارهای پر خطر احمدپور ترکمان (1390)

دانلود محصول:بررسی رابطه بین تنوع‌بخشی شرکت‌ها و ارزش سطح نگه داشت وجه نقد

پرسشنامه خودپنداره راجرز