%30تخفیف

تأثير قدرت نظارتي سرپرست بر واكنش تيم حسابرسي نسبت به بررسي عملكرد آنها

این فایل در 187 صفحه فایل word قابل ویرایش می باشد.

چکیده :

این تحقیق به بررسی تأتیر قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حسابرسی نسبت به بررسی عملکرد آنها می پردازد. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگرآن است که عملکرد تیم حسابرسی با قدرت نظارتی سرپرست رابطه مثبت دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد که سه جنبه مهم از عوامل قدرت نظارتی سرپرست شامل 1) قدرت مرجعیت سرپرست، 2) تخصص سرپرست و 3) فشار و اجبار سرپرست با عملکرد تیم حسابرسی که شامل 1)عملکرد مناسب، 2) باز خورد مناسب و 3) تاثیر پذیری از سرپرست رابطه مثبت دارد. و همچنین نتایج نشان می دهد قدرت مرجعیت سرپرست و تخصص سرپرست مثبت ترین تأثیر را بر عملکرد تیم  حسابرسی دارد. در حالیکه فشار و اجبار سرپرست تأثیراتی منفی بر عملکرد تیم حسابرسی دارد.

فهرست مطالب

عنوان                                            شماره   صفحه

فصل اول :‌كليات

چكيده…………………………………….. 1

1-1- مقدمه………………………………… 3

1-2- بیان مسئله……………………………. 4

1-3- اهداف تحقیق…………………………… 7

1-4-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق……………….. 7

1-5- فرضیات تحقیق………………………….. 8

1-6- تعریف واژه ها و اصطلاحات………………… 10

فصل دوم : مباني نظري و پيشينه پژوهش

2-1- مقدمه………………………………… 12

2-2- مبانی نظری……………………………. 12

2-2-1- تاريخچه حسابرسي……………………… 13

2-2-2-تقاضا برای خدمات حسابرسی………………. 16

2-2-3-تئوری حسابرسی………………………… 19

2-2-4-مفروضات بنیادی حسابرسی………………… 20

2-3- تعريف قدرت……………………………. 22

2-3-1-گستردگي قدرت…………………………. 23

2-3-2- مباني قدرت………………………….. 23

2-3-3- كاربردهاي قدرت………………………. 24

2-4- سرپرست……………………………….. 29

2-4-1-قدرت سرپرست………………………….. 30

2-5- بررسی عملکرد………………………….. 31

2-5-1- بررسی  عملکرد از طریق چهار مرحله متمایز زیر انجام می پذیرد…………………………………….. 33

2-5-2-توصیه های کاربردی برای مدیران منابع انسانی به منظور بررسی عملکرد اثربخش کارکنان………………………

2-6- تیم حسابرسی…………………………… 40

2-7) پيشينه تحقيق………………………….. 46

2-7-1) تحقيقات داخلي……………………….. 46

2-7-2) تحقيقات خارجي……………………….. 47

فصل سوم : روش تحقيق

3-1- مقدمه………………………………… 52

3-2-روش تحقیق……………………………… 52

3-3- فرضیات تحقیق………………………….. 55

3-4-متغیرهای تحقیق و نحوه اندازه گیری آنها…… 57

3-5- جامعه آماری تحقیق……………………… 57

3-6- نمونه و روش نمونه گیری…………………. 58

3-7- روش گردآوری اطلاعات…………………….. 59

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده­ها و آزمون فرضيه ها.. 62

3-9- روش هاي آماري…………………………. 63

3-9-1-رگرسیون چندمتغیره…………………….. 63

3-9-2- روش آزمون فرضیه ها…………………….. 64

3-9-3- تحلیل همبستگی……………………….. 65

3-9-3-1- ضريب تعيين………………………… 65

3-9-3-2- ضریب همبستگی………………………. 66

3-10- آزمون معنادار بودن R………………….. 66

3-10-1-آزمون معناداربودن در الگوی رگرسیون………. 68

3-10-2-آزمون معنادار بودن معادله رگرسیون……….. 68

3-10-3- آزمون معنادار بودن ضرایب………………. 69

3-11- تعیین صحت مدل رگرسیون و بررسی تأثیر مدل ارائه شده  69

فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات

4-1-مقدمه…………………………………. 72

4-2- بخش اول: آمار توصیفی…………………… 73

4-3-آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق………….. 74

4-4- آزمون فرضیه های تحقیق………………….. 75

4-4- تحلیل رگرسیون…………………………. 87

فصل پنجم : نتايج و پيشنهادات

5-1-مقدمه…………………………………. 100

5-2- نتایج آزمون فرضیات…………………….. 101

5-3-بحث و نتیجه گیری……………………….. 108

5-4-محدودیت های تحقیق………………………. 108

5-5-پیشنهادات……………………………… 110

مراجع فارسی……………………………….. 111

مراجع انگلیسی……………………………… 112

فهرست جداول

عنوان                                               شماره صفحه

جدول 2-3-راهنماي استفاد ه از قدرت( یوکل،1981)………………. 27

جدول 2-2-مبانی قدرت،نتیجه های احتمالی ( یوکل،1981)………….. 28

جدول 4-1-جنسیت………………………………………… 73

جدول 4-2-تحصیلات……………………………………….. 73

جدول 4-3- آمار توصیفی متغیرهای تحقیق……………………… 74

جدول (4-4)، ارتباط بین قدرت مرجعیت سرپرست با عملکرد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی75………………………………………

جدول (4-5)، جدول ضرایب………………………………………………………………………………………………………………………… 76

جدول4-6، ارتباط بین قدرت مرجعیت سرپرست با بازخورد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی……………………………………….. 77

جدول 4-7، جدول ضرایب……………………………………. 77

جدول4-8-ارتباط بین قدرت مرجعیت سرپرست با تأثیر پذیری از او در نتیجه بازبینی حسابرسی………………………………………………. 78

جدول 4-9- جدول ضرایب……………………………………. 79

جدول (4-10)، ارتباط بین تخصص سرپرست با عملکرد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی………………………………………………. 79

جدول (4-11) جدول ضرایب………………………………….. 80

جدول4-12-ارتباط بین تخصص سرپرست با بازخورد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی………………………………………………. 81

جدول 4-13- جدول ضرایب…………………………………… 82

جدول4-14، ارتباط بین تخصص سرپرست با تأثیر پذیری از او در نتیجه بازبینی حسابرسی…………………………………………………….. 82

جدول 4-15، جدول ضرایب…………………………………… 83

جدول4-16- ارتباط بین فشار و اجبار سرپرست با عملکرد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی……………………………………….. 84

جدول4-17- جدول ضرایب……………………………………. 84

جدول4-18- ارتباط بین فشار با اجبار سرپرست و بازخورد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی……………………………………….. 85

جدول4-19- جدول ضرایب……………………………………. 86

جدول4-20- ارتباط بین فشار و اجبار سرپرست با تأثیر پذیری از او در نتیجه بازبینی حسابرسی………………………………………………. 86

جدول4-21 جدول ضرایب…………………………………….. 87

جدول 4-22 مدل رگرسیون پیش بینی شده……………………….. 88

جدول 4-23- تحلیل واریانس مدل رگرسیون پیش بینی شده…………… 89

جدول 4-24- مدل رگرسیون پیش بینی شده………………………. 91

جدول 4-25-تحلیل واریانس مدل رگرسیون پیش بینی شده…………… 92

جدول 4-26- مدل رگرسیون پیش بینی شده………………………. 95

جدول 4-27-تحلیل واریانس مدل رگرسیون پیش بینی شده…………… 96

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “تأثير قدرت نظارتي سرپرست بر واكنش تيم حسابرسي نسبت به بررسي عملكرد آنها”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo