%38تخفیف
بررسی میزان تعارض نقش مدیرانگروه دانشگاه تبریز و عوامل مرتبط با آن
تعداد 128صفحه در فایل word
کارشناسی ارشد در رشتهی جامعهشناسی محض
عنوان
بررسی میزان تعارض نقش مدیرانگروه دانشگاه تبریز و عوامل مرتبط با آن
کلید واژهها: مدیرگروه، اساتید، تعارض نقش، سبکهای رهبری، اضافهباری نقش |
چکیدهکار مدیرگروه در آموزش عالی یک کار منحصر به فرد است چون مملوء از تعارض است. مدیرگروه یک پیوند مهم و ضروری بین اساتید و اداره مرکزی است و در میان مجموعهای از ارزشها، مسئولیتها و نقشهای متعارض به دام میافتد. هیچ واحد کاری، دانشگاهی یا غیر دانشگاهی، نمیتواند از تعارض میان کارکنانش اجتناب ورزد. وجود تعارض در یک گروه آموزشی دانشگاهی ذاتا احتمال وقوع بیشتری نسبت به سایر انواع واحدهای کاری دیگر دارد.روش به کار گرفته برای اجرای پژوهش حاضر از نوع پیمایشی و با استفاده از تکنیک پرسشنامهای میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل دو گروه، اساتید و مدیران گروه میشود. پرسشنامه در بین همهی مدیرانگروه به تعداد 66 نفر پخش شد و همچنین برای اساتید از نمونهگیری تصادفی استفاده شد و پرسشنامه به 200 نفر تحویل داده شد. برای پردازش و تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار کامپیوتری spss17 استفاده گردیده است.یافتههای آماری و تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین اضافهباری و تعارض نقش رابطه مستقیم معناداری وجود دارد، همچنین سبکهای رهبری مدیرانگروه، نقشهای مدیرانگروه و برخی از ویژگیهای فردی و شغلی آنها مانند ( نحوه انتخاب برای مدیرگروهی و گروه علمی) با تعارض نقش رابطه معنیداری وجود دارد. مدیرانگروهی که از سبک رهبری آزادمنشانه استفاده میکنند نسبت به مدیرانگروهی که از سبک رهبری خودکامه و تلفیقی استفاده میکنند تعارض نقش کمتری را تجربه میکنند. همچنین یافتهها نشان داد که بین انتظارات اساتید و مدیرانگروه نسبت به نقشهای مدیران گروه تفاوت معنیداری وجود دارد و همچنین بین سبک رهبری مدیرانگروه از دیدگاه اساتید و خود مدیران گروه تفاوت معنیداری وجود دارد. در پایان هم براي بررسي تاثیر متغیرهای تحقیق بر تعارض نقش از رگرسيون گام به گام استفاده شد که مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برابر با 5/66 درصد بود. یعنی 5/66 درصد از کل تغییرات متغیر وابسته تعارض نقش توسط متغیرهای مستقل تبیین شده است. |
دسته: علوم اجتماعی, علوم انسانی
برچسب: اساتید, اضافهباری نقش, تعارض نقش, سبکهای رهبری, کلید واژهها: مدیرگروه
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “بررسی میزان تعارض نقش مدیرانگروه دانشگاه تبریز و عوامل مرتبط با آن” لغو پاسخ
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.