بررسی رفتار نظریه مزد – کارایی در بخش صنعت ایران

عنوان

صفحه

فصل اول: کلیات پژوهش ……………………………………………………………………………………….

1-1-      مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..

1-2-      بیان مسأله ………………………………………………………………………………………………………………..

1-3-      ضرورت پژوهش …………………………………………………………………………………………………………

1-4-      اهداف پژوهش …………………………………………………………………………………………………………..

1-5-      سؤالات پژوهش ………………………………………………………………………………………………………..

1-6-      فرضیات پژوهش ………………………………………………………………………………………………………..

1-7-      استفاده کنندگان از نتایج پژوهش ……………………………………………………………………………

1-8-      نوآوری پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….

1-9-      روش انجام پژوهش ……………………………………………………………………………………………………

1-10-  روش و ابزار گردآوری اطلاعات …………………………………………………………………………………

1-11-  جامعه آماری و تعداد نمونه ……………………………………………………………………………………….

1-12-  واژگان کلیدی ……………………………………………………………………………………………………………

فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش و پیشینه تحقیق…………………………………………….

2-2-      مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..

2-3-      مطالعات صورت گرفته ………………………………………………………………………………………………

2-3-1-    مطالعات خارجی …………………………………………………………………………………………………

2-3-2-    مطالعات داخلی …………………………………………………………………………………………………..

فصل سوم: روش شناسی تحقیق…………………………………………………………………………..

3-1-      مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..

3-2-      مدل اولیه سولو و مزد کارایی ……………………………………………………………………………………

3-2-1-    فرضیه مزد کارایی سولو ……………………………………………………………………………………..

3-2-2-    نمودار تلاش سولو ………………………………………………………………………………………………

3-3-      مدل کم کاری و مزد کارایی………………………………………………………………………………………

3-3-1-  منحنی  ………………………………………………………………………………………………….

3-3-2-    مزدهای کارآمد و تهدید اتحادیه به فسخ قرارداد ………………………………………………

3-4-      مدل انصاف و مزد کارایی ………………………………………………………………………………………….

3-4-1-    انصاف مبنایی برای پرداخت مزدهای بالاتر ……………………………………………………….

3-4-2-    انصاف و بیکاری …………………………………………………………………………………………………..

3-4-3-    فرضیه تلاش- مزد منصفانه ………………………………………………………………………………..

3-4-4-    چهار دیدگاه مرتبط با نظریه انصاف …………………………………………………………………..

3-5-      مدل گردش نیروی کار و مزد کارایی ……………………………………………………………………….

3-5-1-    رفتار بنگاه شهری بر مبنای گردش نیروی کار ………………………………………………….

3-5-2-    اشتغال در بخش شهری ……………………………………………………………………………………..

3-6-      مدل انتخاب نامساعد و مزد کارایی……………………………………………………………………………

3-6-1-    مدل انتخاب نامساعد ………………………………………………………………………………………….

3-6-2-    علامت دهی در بازار کار ……………………………………………………………………………………..

فصل چهارم: برآورد و آزمون تجربی مدل …………………………………………………………….

4-1-      مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..

4-2-      داده ها و روش تحقیق ………………………………………………………………………………………………

4-3-      تحلیل وضعیت متوسط مزد پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران ………………………….

4-4-      سنجش کارایی به روش حداکثر درست نمایی (ML) در صنایع ایران ………………….

4-5-      تحلیل نتایج اثر مزد بر کارایی صنعت ………………………………………………………………………

4-6-      تصریح مدل مزد- کارایی ………………………………………………………………………………………….

4-7-      روش برآورد الگو ………………………………………………………………………………………………………..

فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری …………………………………………………………………..

5-1-      مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………..

5-2-      اهمیت و نقش نظریه مزد- کارایی در بخش صنعت ………………………………………………..

5-3-      نتایج تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………

5-4-      پیشنهادات …………………………………………………………………………………………………………………

5-5-      پیشنهادات برای تحقیقات آتی …………………………………………………………………………………

فهرست منابع ……………………………………………………………………………………………………..

پيوست ها …………………………………………………………………………………………………………..

پیوست (الف) – طبقه بندی استاندارد بین المللی کلیه رشته فعالیت های اقتصادی  ……

پیوست (ب) – نتایج مرتبط به تخمین پارامترهای اثرات ثابت ………………………………………………….

1

2

3

4

4

5

5

5

5

6

10

10

11

13

14

14

14

23

37

38

38

38

41

43

44

48

50

51

52

54

55

57

58

62

62

63

65

68

69

69

71

73

79

85

86

96

97

97

98

100

100

101

105

105

106

عنوان جدول

صفحه

جدول 2-2-1- مؤلفه های مؤثر در تعیین مزد منصفانه

جدول 2-2-2- خلاصه نتایج پژوهش های پیشین خارجی و داخلی

جدول 3-4-1- چهار دیدگاه آکرلف در مورد نظریه انصاف

جدول 4-3-1- متوسط مزد سرانه پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران

جدول 4-4-1- برآورد تابع مرز تصادفی ترانسلوگ به روش MLE

جدول 4-4-2- میانگین کارایی فنی صنایع کارخانه ای ایران به روش SFA

جدول 4-5-1- آزمون هازمن

جدول 4-5-2- آزمونF

جدول 4-5-3- نتایج تخمین الگوی اثر مزد بر کارایی صنعت به روش اثرات ثابت

جدول 4-7-1- آزمون هازمن

جدول 4-7-2- آزمونF

جدول 4-7-3- نتایج تخمین مدل مزد- کارایی به روش اثرات ثابت

جدول 4-7-4- ضرایب ناهمگنی صنایع کارخانه ای

جدول پیوست (الف)- کدهای طبقه بندی بین المللی کالاها و خدمات (ISIC)

فهرست شکل ها

30

34

55

71

76

77

80

80

81

86

87

87

91

105

عنوان شكل

صفحه

نمودار 3-2-1-  رابطه مزد و تلاش

نمودار 3-2-2-  مزد کارایی و بیکاری غیرارادی در بازار کار

نمودار 3-2-3-  نقطه بهینه استخدام نهاده کار

نمودار 3-3-1-  منحنی عدم کم کاری (  یا )

نمودار 3-3-2-  منحنی عدم کم کاری (  یا ) با انتقال به چپ

نمودار 3-3-3-  منحنی عدم کم کاری و بیکاری غیر ارادی

نمودار 3-5-1- رابطه مزد و نرخ ترک کار

نمودار 3-5-2- رابطه مزد و آموزش نیروی کار بنگاه

نمودار 3-5-3-  منحنی تعادل بنگاه

نمودار 3-5-4- گردش نیروی کار و مزد کارایی

39

41

43

45

45

46

60

60

61

61

علامت

نشانه

طبقه بندی بین المللی کالاها و خدمات

PROD

بهره وری نیروی کار

TE

کارایی فنی

مزد

بنگاههای بخش خصوصی

شاغلین ماهر

نقطه بهینه تولید

هزینه های تحقیق و توسعه بنگاه تولیدی

ML

حداکثر درستنمایی