فهرست مطالب
عنوان
|
صفحه |
فصل اول: کلیات پژوهش ……………………………………………………………………………………….
1-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………….. 1-2- بیان مسأله ……………………………………………………………………………………………………………….. 1-3- ضرورت پژوهش ………………………………………………………………………………………………………… 1-4- اهداف پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….. 1-5- سؤالات پژوهش ……………………………………………………………………………………………………….. 1-6- فرضیات پژوهش ……………………………………………………………………………………………………….. 1-7- استفاده کنندگان از نتایج پژوهش …………………………………………………………………………… 1-8- نوآوری پژوهش …………………………………………………………………………………………………………. 1-9- روش انجام پژوهش …………………………………………………………………………………………………… 1-10- روش و ابزار گردآوری اطلاعات ………………………………………………………………………………… 1-11- جامعه آماری و تعداد نمونه ………………………………………………………………………………………. 1-12- واژگان کلیدی …………………………………………………………………………………………………………… فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش و پیشینه تحقیق……………………………………………. 2-2- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………….. 2-3- مطالعات صورت گرفته ……………………………………………………………………………………………… 2-3-1- مطالعات خارجی ………………………………………………………………………………………………… 2-3-2- مطالعات داخلی ………………………………………………………………………………………………….. فصل سوم: روش شناسی تحقیق………………………………………………………………………….. 3-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………….. 3-2- مدل اولیه سولو و مزد کارایی …………………………………………………………………………………… 3-2-1- فرضیه مزد کارایی سولو …………………………………………………………………………………….. 3-2-2- نمودار تلاش سولو ……………………………………………………………………………………………… 3-3- مدل کم کاری و مزد کارایی……………………………………………………………………………………… 3-3-1- منحنی …………………………………………………………………………………………………. 3-3-2- مزدهای کارآمد و تهدید اتحادیه به فسخ قرارداد ……………………………………………… 3-4- مدل انصاف و مزد کارایی …………………………………………………………………………………………. 3-4-1- انصاف مبنایی برای پرداخت مزدهای بالاتر ………………………………………………………. 3-4-2- انصاف و بیکاری ………………………………………………………………………………………………….. 3-4-3- فرضیه تلاش- مزد منصفانه ……………………………………………………………………………….. 3-4-4- چهار دیدگاه مرتبط با نظریه انصاف ………………………………………………………………….. 3-5- مدل گردش نیروی کار و مزد کارایی ………………………………………………………………………. 3-5-1- رفتار بنگاه شهری بر مبنای گردش نیروی کار …………………………………………………. 3-5-2- اشتغال در بخش شهری …………………………………………………………………………………….. 3-6- مدل انتخاب نامساعد و مزد کارایی…………………………………………………………………………… 3-6-1- مدل انتخاب نامساعد …………………………………………………………………………………………. 3-6-2- علامت دهی در بازار کار …………………………………………………………………………………….. فصل چهارم: برآورد و آزمون تجربی مدل ……………………………………………………………. 4-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………….. 4-2- داده ها و روش تحقیق ……………………………………………………………………………………………… 4-3- تحلیل وضعیت متوسط مزد پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران …………………………. 4-4- سنجش کارایی به روش حداکثر درست نمایی (ML) در صنایع ایران …………………. 4-5- تحلیل نتایج اثر مزد بر کارایی صنعت ……………………………………………………………………… 4-6- تصریح مدل مزد- کارایی …………………………………………………………………………………………. 4-7- روش برآورد الگو ……………………………………………………………………………………………………….. فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری ………………………………………………………………….. 5-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………….. 5-2- اهمیت و نقش نظریه مزد- کارایی در بخش صنعت ……………………………………………….. 5-3- نتایج تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………… 5-4- پیشنهادات ………………………………………………………………………………………………………………… 5-5- پیشنهادات برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………………………… فهرست منابع …………………………………………………………………………………………………….. پيوست ها ………………………………………………………………………………………………………….. پیوست (الف) – طبقه بندی استاندارد بین المللی کلیه رشته فعالیت های اقتصادی …… پیوست (ب) – نتایج مرتبط به تخمین پارامترهای اثرات ثابت ………………………………………………….
|
1
2 3 4 4 5 5 5 5 6 10 10 11 13 14 14 14 23 37 38 38 38 41 43 44 48 50 51 52 54 55 57 58 62 62 63 65 68 69 69 71 73 79 85 86 96 97 97 98 100 100 101 105 105 106 |
فهرست جدول ها
عنوان جدول
|
صفحه |
جدول 2-2-1- مؤلفه های مؤثر در تعیین مزد منصفانه
جدول 2-2-2- خلاصه نتایج پژوهش های پیشین خارجی و داخلی جدول 3-4-1- چهار دیدگاه آکرلف در مورد نظریه انصاف جدول 4-3-1- متوسط مزد سرانه پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران جدول 4-4-1- برآورد تابع مرز تصادفی ترانسلوگ به روش MLE جدول 4-4-2- میانگین کارایی فنی صنایع کارخانه ای ایران به روش SFA جدول 4-5-1- آزمون هازمن جدول 4-5-2- آزمونF جدول 4-5-3- نتایج تخمین الگوی اثر مزد بر کارایی صنعت به روش اثرات ثابت جدول 4-7-1- آزمون هازمن جدول 4-7-2- آزمونF جدول 4-7-3- نتایج تخمین مدل مزد- کارایی به روش اثرات ثابت جدول 4-7-4- ضرایب ناهمگنی صنایع کارخانه ای جدول پیوست (الف)- کدهای طبقه بندی بین المللی کالاها و خدمات (ISIC)
فهرست شکل ها
|
30
34 55 71 76 77 80 80 81 86 87 87 91 105 |
عنوان شكل
|
صفحه |
نمودار 3-2-1- رابطه مزد و تلاش
نمودار 3-2-2- مزد کارایی و بیکاری غیرارادی در بازار کار نمودار 3-2-3- نقطه بهینه استخدام نهاده کار نمودار 3-3-1- منحنی عدم کم کاری ( یا ) نمودار 3-3-2- منحنی عدم کم کاری ( یا ) با انتقال به چپ نمودار 3-3-3- منحنی عدم کم کاری و بیکاری غیر ارادی نمودار 3-5-1- رابطه مزد و نرخ ترک کار نمودار 3-5-2- رابطه مزد و آموزش نیروی کار بنگاه نمودار 3-5-3- منحنی تعادل بنگاه نمودار 3-5-4- گردش نیروی کار و مزد کارایی
|
39
41 43 45 45 46 60 60 61 61 |
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.