Filenaab@gmail.com
filenaab.ir
%34تخفیف
رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

بررسی ارتباط بین عملیات استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی دراداره کل راه و شهرسازی استان کرمان

تعداد 129صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد ( (M .A

گرایش :منابع انسانی

بررسی ارتباط بین عملیات استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی دراداره کل راه و شهرسازی استان کرمان

چکیده:

هدف ازانجام این تحقیق بررسی ارتباط بین عملیات استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی به شیوه همبستگی است، جامعه آماری در این تحقیق متشکل کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان  به تعداد 521 نفر در سال 1393 می باشد .حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 220 تعیین شد . از روش نمونه گیری تصادفی ساده ای استفاده شده است. ابزار جمع آوري داده ها شامل دو پرسشنامه می باشد، براي سنجش عملیات استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامه اي حاوي 20 سؤال، با روایی و پايايي 90/0 و81/0 و براي سنجش نوآوري سازمانی از پرسشنامه حاوي 6 سؤال با  روایی و پايايي 78/0 و 71/0  استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آماره هاي توصيفي (جدول و نمودار آماري) و ضرایب همبستگی (اسپیرمن و پیرسون) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه بين تمام مولفه های عملیات استراتژیک منابع انسانی با نوآوری در سازمان رابطه معنی دار و مستقیم برقرار است.بنابراین به مدیران سازمان پیشنهاد می گردد که سعی کنند برنامه های عملیات استراتژیک منابع انسانی را به نحوی طراحی واجرا نمایند که نوآوری سازمانی تقویت،حمایت ودر سازمان نهادینه شود.

واژه های کلیدی: عملیات استراتژیک، منابع انسانی، نوآوری

 

دسته: , برچسب: , ,

فهرست مطالب

فصل اول : کلیات تحقیق

مقدمه. . 2

1-1- عنوان تحقیق.. 2

1-2- بیان مسئلـه. 2

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش… 5

1-4- اهداف پژوهش… 6

1-4-1-هدفهای اصلی تحقیق.. 6

1-4- 2-هدفهای فرعی تحقیق.. 6

1-5- قلمرو تحقیق 6

1-5-1-قلمرو موضوعی 6

1-5-2- قلمرو مکانی.. 6

1-5-3-قلمرو زمانی.. 6

1-6- تعاریف واژه ها،مفاهیم و متغیرها 6

1-6-1 تعاریف نظری.. 7

1-6-2تعاریف عملیاتی.. 8

1-7- متغیر های تحقیق 8

1-8- خلاصه. 9

فصل دوم  : مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش

مقدمه 11

2-1- بخش اول عملیات استراتژیک منابع انسانی.. 12

2-1-1 مفهوم عملیات استراتژیک منابع انسانی 12

2-1-2- مولفه های عملیات استراتژیک منابع انسانی  14

2-1-2-1- تقسیم کار در سازمان  14

2-1-2-2-نظریه های تقسیم کار  15

2-1-2-3-تضاد در سازمان  16

2-1-2-4- مدیریت ریسک منابع انسانی  19

2-1-2-5-تضاد در سازمان  19

2-1-2-6-استراتژی آموزش منابع انسانی………………………………………………………………………………….20

2-1-2-7-استراتژی استخدام  وتامین منابع انسانی 24

2-1-2-8-استراتژی مشارکت منابع انسانی 25

2-1-3- مدیریت استراتژیک… 26

2-1-4- مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 27

2-1-5- مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی 28

2-1-6- پيوند استراتژي منابع انساني با استراتژيهاي كلي و كلان سازمان. 31

2-1-7- استراتژی های منابع انسانی.. 32

2-1-7- 1-تعریف استراتژي منابع انساني.. 34

2-1-7- 2- استراتژی همراستايي، منابع انساني.. 35

2-1-8- تبیین معنا و مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 36

2-1-9-اهداف و آثار مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 37

2-2- بخش دوم : نواوری سازمانی 40

2-2- 1- مفهوم نواوری سازمانی 40

2-2- 2- تعریف نواوری.. 42

2-2- 3- نواوری سازمانی.. 43

2-2- 4- لزوم نوآوری.. 44

2-2- 5- فواید نوآوری.. 45

2-2- 6- فرآیند نوآوری.. 47

2-2- 7- نقش مدیریت در پرورش خلاقیت و نوآوری در سازمان. 48

2-2- 8- دلايل و ضرورت هاي نوآوري سازماني.. 48

2-2- 9- ويژگي هاي سازمان نوآور. 49

2-2- 10- عوامل موثر بر نوآوري سازماني.. 50

2-2- 11- مدل های ارائه شده نوآوری.. 58

2-2- 12- الگوهاي تکامل فرايند نوآوري تکنولوژيک… 61

2-2- 13- نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان. 61

2-2- 14- راهكارهای توسعه تفكرخلاق گروهی در سازمان‌ها 63

2-3- بخش سوم : پیشینه پژوهش 65

2-3- 1 پیشینه داخلی   65

2-3-1-1- پیشینه پژوهش عمليات استراتژيك  66

2-3-1-2- پیشینه پژوهش نواوری سازمان  66

2-3-2-پیشینه خارجی  67

2-3-2-1- پیشینه پژوهش عمليات استراتژيك  67

2-3-2-2- پیشینه پژوهش نواوری سازمان  68

2-4- چارچوب نظری تحقیق 69

2-5- مدل مفهومی 71

2-6- مدل تحلیلی 72

2- 7- فرضیه های تحقیق  73

2- 7-1- فرضیه اصلی  تحقیق  73

2- 7- 2- فرضیه  فرعی تحقیق  73

خلاصه  74

فصل سوم   : روش پژوهش مقدمه 76

3-1- روش تحقیق 76

3-2- فرایند تحقیق 77

3-3-جامعه آماری  83

3-4 تعیین حجم نمونه   83

3-5 ابزار گردآوری داده ها  77

3-6- روایی و پایایی  79

3-7-روش جمع آوری داده ها 80

3-8-روش آماری 81

فصل چهارم    : تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه……….. 83

4-1- آمار توصیفی 83

4-2-تجزیه و تحلیل فرضیه ها   94

فصل پنجم  : نتیجه گیری

5-1- مقدمه  102

5-2- تتایج توصیفی.. 102

5-3- تتایج استنباطی.. 102

5-4-  بحث و بررسی   102

5-5- پیشنهادات بر اساس یافته ها   104

5-6- پیشنهادات  آتی  104

5-7- محدودیت   105

5-8- خلاصه   105

 منابع   …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 106

1 دیدگاه برای بررسی ارتباط بین عملیات استراتژیک منابع انسانی با نوآوری سازمانی دراداره کل راه و شهرسازی استان کرمان

  1. Uasfnd –

    allergy medications prescription list best allergy pills for adults tablet for allergy on skin

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

لینکدین واتساپ

محصولات مرتبط

%58تخفیف

پرسشنامه آزمون سازگاری زناشویی لاک_ والاس (LWMAT)

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.00
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه استاندارد باورهای غیر منطقی جونز (1969) 40 سوالی

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.60
8 فروش
افزودن به سبد خرید
%34تخفیف

دانلود محصول:بررسی رابطه بین تنوع‌بخشی شرکت‌ها و ارزش سطح نگه داشت وجه نقد

قیمت اصلی 32,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.
1.80
0 فروش
افزودن به سبد خرید
امتیاز 4.00 از 5 از 1 دیدگاه
(1 بررسی مشتری)

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

  • تاریخ ایجاد اسفند 19, 1399
  • تاریخ بروزرسانی دی 11, 1402
  • فروش 0
  • دیدگاه 1
شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:
  • دسترسی به فایل به صورت همیشگی
  • پشتیبانی رایگان
  • پشتیبانی 24 ساعته محصول
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری
مشاهده قوانین سایت
قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام کنید
enemad-logo