%53تخفیف

دانلود محصول:رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر کرمانشاه

تعداد 147 صفحه فایل word

چکیده

هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان

در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر کرمانشاه انجام گرفت .

ابزار وروش بررسی : این تحقیق در چارچوب روش همبستگی از نوع توصیفی است که تعداد 210 نفر ازکارکنان آموزش و پرورش شهرکرمانشاه ، تحت سه پرسش نامه سلامت روانی گلدبرگ ، فرسودگی شغلی مسلش و پرسش نامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس مورد بررسی قرارگرفتند .

نتیجه گیری : نتایج نشان داد :

1- بین سلامت روانی و استرس شغلی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد .

2- بین سلامت روانی و فرسودگی شغلی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد .

3 – بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه ی مثبت معنادار وجود دارد .

4- استرس شغلی و فرسودگی شغلی ، می توانند سلامت روان را دربین کارکنان اداره آموزش و پرورش پیش بینی کنند.

کلید واژه ها : استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، سلامت روان

دسته: روانشناسی و پرسشنامه استاندارد, علوم انسانی برچسب: استرس شغلی, سلامت روان, فرسودگی شغلیپایان نامه،مقاله،پژوهش،فایل ناب

توضیحات
نظرات (0)

فهرست مطالب

چکیده. ل

فصل یکم : مقدمه پژوهش… 1

1-1 مقدمه. 2

1-2 بيان مسأله : 4

1-3 اهمیت و ضرورت انجام پژوهش… 7

1-4 اهداف پژوهش… 8

1-4-1- هدف کلی.. 8

1-4-2 اهداف اختصاصی……………………………………………………………………………………………………..8

1-5 فرضیه های پژوهش… 8

1-6 تعريف متغیرها : 9

1-6- 1 تعریف مفهومی.. 9

1-6-2 تعریف عملیاتی ………………………………………………………………………………………………………10

فصل دوم :پیشینه ی پژوهش… 11

2-1 استرس شغلی.. 12

2-1-1 تعاریف استرس.. 12

2-1-2 نظریه های استرس.. 15

2-1-2-1 نظریه هانس سلیه 15

2-1-2-2 نظریه استرس عینی.. 17

2-1-2-3 نظریه زمینه قبلی.. 17

2-1-2-4 نظریه الگوی شخصیت.. 18

2-1-3 تفاوت استرس با اضطراب.. 19

2-1-4 تعاریف استرس شغلی.. 22

2-1-5 عوامل ایجاد استرس شغلی.. 24

2-1-5-1 شيفت هاي كار. 24

2-1-5-2 اذيت و آزارهاي شغل. 25

2-1-5-3 حقوق كم. 25

2-1- 6 اثرات استرس شغلی.. 25

2-1-6-1 رفتارهاي تهاجمي انفعالي.. 26

2-1-6-2 جريانات منفي.. 26

2-1-7 راههای کاهش استرس شغلی.. 27

2-1-8 پیشگیری از استرس شغلی.. 27

2-1-9 استرس شغلی و عملکرد کاری.. 29

2-2- فرسودگی شغلی.. 29

2-2-1 تعاریف فرسودگی شغلی.. 29

2-2-2 رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي.. 32

2-2-2-1 رويكرد باليني.. 32

2-2-2-2 رويكرد مسلش… 34

2-2-2-3 رويكرد تعاملي چرنيس… 35

2-2-2-4 مدل كپنر. 37

2-2-3 سير و مراحل ایجاد فرسودگي شغلي.. 37

2-2-4 عوامل پيش سندرم فرسودگي شغلي.. 39

2-2-5 دلايل ایجاد عدم انگيزه و رسیدن به فرسودگی شغلی.. 40

2-2-6 علايم افسردگی شغلی.. 41

2-2-7 علايم هشداردهنده فرسودگي شغلي.. 42

2-2-8 ويژگيهاي افراد مستعد فرسودگي.. 46

2-2-9 عوامل مؤثر در فرسودگي شغلي.. 46

2-2-10 شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي.. 47

2-3 سلامت عمومی.. 48

2-3-1 تعاریف سلامت عمومی.. 48

2-3-2 نظریه های سلامت عمومی.. 50

2-3-2-1 نظریه زیگموند فروید. 51

2-3-2-2 نظریه کارل یونگ… 51

2-3-2-3 دیدگاه راجرز. 53

2-3-2-4 دیدگاه آلپورت.. 53

2-3-2-5 نظریه اریک اریکسون. 54

2-3-2-6 نظریه آلبرت الیس… 54

2-3-2-7 نظریه پرلز. 55

2-3-2-8 الگوی ریف… 55

2-3-2-9 دیدگاه مزلو. 57

2-3-3 عوامل موثر بر سلامت عمومی.. 58

2-3-4 رابطه حمایت و انسجام اجتماعی و خانوادگی با سلامتی عمومی.. 60

2-3-5 محورهای برنامه ریزی استراتژیک در زمینه عوامل تعیین کننده اجتماعی سلامت عمومی.. 61

2-3-6 ابعاد سلامتی عمومی.. 61

2-3-6-1 بعد جسمي.. 61

2-3-6-2 بعد رواني.. 62

2-3-6-3 بعد معنوي.. 62

2-3-6-4 بعد اجتماعي.. 63

2-3-7 عوامل موثر برسلامت.. 63

2-3-7-1 عوامل ژنتيكي و فردي.. 63

2-3-7-2 عوامل محيطي.. 64

2-3-7- 3 محيط اجتماعي ـ اقتصادي.. 65

2-3-7-4 شيوه هاي زندگي مردم. 65

2-3-7-5 وسعت و كيفيت ارائه خدمات.. 65

2-3-7-6 عوامل ديگر. 66

2-3- 8 شاخص‌هاي سلامتي جامعه. 66

2-4 پیشینه ی پژوهش… 67

2-4-1 پیشینه ی پژوهش های داخلی.. 67

2-4-2 پیشینه ی پژوهش های خارجی.. 69

2-5 جمع بندی.. 74

فصل سوم :روش پژوهش… 75

3-1 طرح پژوهش… 76

3-2 متغیرهای پژوهش………………………………………………………………………………………………………..76

3-3 جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری.. 76

3-4 ابزار پژوهش… 76

3-4-1 پرسش نامه استرس شغلي.. 76

3-4-2 پرسش نامه فرسودگي شغلي.. 77

3-4-3 پرسش نامه سلامت عمومی( GHQ ).. ………………………………………………………………………79

3-5 شیوه اجرای پژوهش… 81

3-6 ر وش‌ تجزيه و تحليل داده‏ها: 81

فصل چهارم : یافته های پژوهش… 82

4-1یافته های توصیفی.. 83

4-2 یافته های استنباطی ………………………………………………………………………………………………………87

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری.. 92

5-1 بحث و نتیجه گیری.. 93

5-2-محدودیت ها 98

5-3-پیشنهادات.. 98

5-3-1- پیشنهاد کاربردی.. 98

5-3-2- پیشنهاد پژوهشی.. 99

منابع…………………………………………………………………………………………………………………………..100

الف: منابع فارسی.. 101

ب: منابع انگلیسی.. 112

پیوست ها 117

Abstract 133

فهرست جداول

جدول 4-1 وضعیت کارکنان از نظر نوع شغل. 83

جدول 4-2 – وضعیت کارکنان از نظر سطح تحصیلات.. 84

جدول 4-3 – وضعیت تاهل کارکنان. 85

جدول 4-4-میانگین و انحراف معیار متغیرهای، سن، سلامت روان، فرسودگی شغلی و استرس شغلی در خانمها و آقایان 86

جدول 4-5- ضریب همبستگی سلامت روان و استرس شغلی.. 87

جدول 4-6 -ضریب همبستگی سلامت روان وفرسودگی شغلی.. 88

جدول 4-7 – ضریب همبستگی فرسودگی شغلی و استرس شغلی.. 89

جدول 4-8 – خلاصه نتایج رگرسیون به شیوه همزمان برای بررسی پیش بینی سلامت روان توسط متغیرهای فرسودگی شغلی و استرس شغلی.. 90

جدول 4-9 – جدول ضرایب متغیرها 91

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود محصول:رابطه ی بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر کرمانشاه”

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 45,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.

تاریخ ایجاد شهریور 21, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 3
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت