دانلود محصول:هنجاريابي پرسشنامه سنجش روابط متقابل

تعداد 139 صفحه فایل word

چكيده

هدف: اين پژوهش با هدف هنجاريابي مقياس سنجش روابط متقابل پرسنل شركت ايران خودرو انجام شد. و كليه پرسنل شركت ايران­خودرو شاغل در سال 1393 جامعه آماري آن را تشكيل دادند. روش: روش پژوهش مذکور از نوع توصيفي، همبستگي با هدف توسعه­اي- روان­سنجي مي­باشد در اين پژوهش از پرسشنامه تحليل رفتار متقابل هير استفاده شده است و پرسشنامه­ها با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي منظم و به تعداد 500 نفر از پرسنل تكميل و تجزيه و تحليل بر روي آنها انجام شد. يافته­ها: ضريب پايايي و همساني دروني مقياس با استفاده از آلفاي كرونباخ  673/0 به دست آمد. براي بررسي روايي مقياس سنجش روابط متقابل از تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد. تعداد 8 عامل با ارزش ويژه بيشتر از يك 198/56% از واريانس كل را تبيين مي­كنند. نتايج تحليل عاملي نشان داد كه مقياس سنجش روابط متقابل با 21 سوال قادر است 8 عامل كودك مطيع و سازگار، بالغ عملگرا، والد كنترل­گر و مستبد، والد حمايتگر،  والد احساسي، والد عملگرا، بالغ اخلاقي، بالغ دانشمند را اندازه گيري نمايد. بحث و نتيجه­گيري: اين مقياس مي­تواند براي سنجش روابط متقابل، بر اساس نظريه تحليل رفتار متقابل به كار گرفته شود. و به طور كلي مي­تواند جهت اندازه­گيري روابط متقابل و يا تغييرات آن در زمان درمان و يا در آموزش و يادگيري استفاده گردد.

واژه­هاي كليدي: پرسشنامه، هنجاريابي، نظريه تحليل رفتار متقابل، حالات نفساني