نقش عوامل فردی در احراز پستهای مدیریت توسط زنان

فهرست مطالب  

عنوان                                                                                                                             صفحه

  چکیده……………………………………………………………………………………………………… 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1)مقدمه  ………………………………………………………………………………………………… 3

1-2)بیان مسئله تحقیق………………………………………………………………………………….. 4

1-3)اهمیت و ضرورت تحقیق  ………………………………………………………………………. 5

1-4) اهداف تحقیق……………………………………………………………………………………… 7

1-5)پرسشهای تحقیق  ………………………………………………………………………………….. 7

1-6)فرضیات تحقیق  ……………………………………………………………………………………. 8

1-7)تعریف متغیرها و اصطلاحات تحقیق…………………………………………………………. 8

1-8)قلمرو تحقیق ………………………………………………………………………………………… 12

فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

2-1)مقدمه …………………………………………………………………………………………………. 14

2-2)مروری برپیشینه تحقیق………………………………………………………………………….. 15

2-3)تاریخچه اشتغال زنان در ایران……………………………………………………………….. 20

    2-3-1)اشتغال زنان درعهد اول یا عهد قدیم  ……………………………………………….. 20

    2-3-2)اشتغال زنان در عهد دوم (ظهور اسلام تا دوره صفویه )  ………………………. 21

    2-3-3)اشتغال زنان در عهد سوم (دوره صفویه تا آغاز مشروطیت) ………………….. 21

    2-3-4)اشتال زنان در عهد چهارم (معاصر)  ………………………………………………….. 22

      2-3-4-1)دوره مشروطیت تا پهلوی…………………………………………………………… 22

      2-3-4-2)دوره پهلوی …………………………………………………………………………….. 22

      2-3-4-3)دوره انقلاب اسلامی  …………………………………………………………………. 22

2-4)تاریخچه تاسیس سازمانهای غیردولتی توسط زنان در ایران ……………………….. 23

2-5)موانع ارتقای زنان به مشاغل مدیریتی  ……………………………………………………. 24

   2-5-1)موانع فردی    ………………………………………………………………………………… 24

   2-5-2)موانع سازمانی………………………………………………………………………………… 24

   2-5-3)موانع فرهنگی و اجتماعی   ……………………………………………………………… 25

2-6)مباحث تئوریک در زمینه مدیریت زنان  …………………………………………………. 26

2-7)شرح مختصری بر هر یک از واژه های تحقیق   ………………………………………… 27

   2-7-1)ویژگی های شخصیتی …………………………………………………………………….. 27

   2-7-2)اعتماد به نفس  ……………………………………………………………………………….. 29

   2-7-3)ریسک پذیری ……………………………………………………………………………….. 30

   2-7-4)خواست فردی ………………………………………………………………………………. 31

   2-7-5)توانمندی ……………………………………………………………………………………… 32

   2-7-6)آگاهیهای اجتماعی   ………………………………………………………………………. 33

   2-7-7)مهارت  ………………………………………………………………………………………….. 35

   2-7-8)دانش فردی ………………………………………………………………………………….. 36

2-8)تئوریهای نابرابری جنسیتی در بازار کار   …………………………………………………. 36

   2-8-1)نظریات اقتصادی ……………………………………………………………………………. 36

      2-8-1-1)نظریات نئوکلاسیک ها  …………………………………………………………….. 36

      2-8-1-2)نظریه تجزیه شدن بازار  ……………………………………………………………. 37

   2-8-2)نظریه نوسازی   ………………………………………………………………………………. 39

   2-8-3)نظریات جنسیتی……………………………………………………………………………… 39

   2-8-4)نظریات مارکسیستی    ………………………………………………………………………. 40

2-9)ریشه تصورات جنسیتی ………………………………………………………………………….. 41

2-10)نگرشها نسبت به زنان …………………………………………………………………………… 42

2-11)دیدگاههای روانشناسی در مورد اشتغال زنان  ………………………………………… 43

   2-11-1)فرضیه کمبود  ………………………………………………………………………………. 43

   2-11-2)فرضیه بهبود  ………………………………………………………………………………… 44

   2-11-3)فرضیه ترکیبی………………………………………………………………………………. 44

2-12)پارادیم های جنسیتی  …………………………………………………………………………. 45

   2-12-1)پارادایم تقابل گرا  ……………………………………………………………………….. 45

   2-12-2)پارادیم تساوی گرا   ………………………………………………………………………. 45

   2-12-3)پارادایم تعامل گرا………………………………………………………………………… 46

2-13)دیدگاه اسلام  ……………………………………………………………………………………. 46

2-14)دیدگاه جنسیت و توسعه  ……………………………………………………………………… 48

2-15)دیدگاه شخص گرا   ……………………………………………………………………………. 49

2-16)موانع موجود در زمینه پیشرفت زنان…………………………………………………….. 50

2-17)دیدگاههای کلیشه ای در زمینه اشتغال زنان  …………………………………………. 51

2-18)سقف شیشه ای…………………………………………………………………………………….. 56

2-19) مهمترین علل عدم ارتقاء زنان در سطوح مدیریتی با توجه به مطالعات انجام شده در ایران             57

   2-19-1)عوامل اجتماعی …………………………………………………………………………… 57

      2-19-1-1)اجتماعی  ………………………………………………………………………………. 57

      2-19-1-2)فرهنگی –مذهبی  ………………………………………………………………….. 57

      2-19-1-3)تاریخی –ساختاری  ………………………………………………………………… 58

   2-19-2)عوامل فردی   ……………………………………………………………………………… 58

      2-19-2-1)شخصیتی………………………………………………………………………………… 58

      2-19-2-2)روابط بین فردی ……………………………………………………………………. 59

      2-19-2-3)تخصص و تبحر  ………………………………………………………………………. 59

2-20)توانمندسازی ، راهکاری برای مقابله با مشکلات   ……………………………………. 59

2-21)ابعاد توانمندی   …………………………………………………………………………………. 60

2-22)چگونگی توانمندسازی زنان ……………………………………………………………….. 61

2-23)مراحل توانمندسازی زنان ………………………………………………………………….. 62

2-24)نحوه ایجاد توانمندی در زنان   ……………………………………………………………. 63

فصل سوم : روش اجرای تحقیق

3-1)مقدمه  ………………………………………………………………………………………………… 65

3-2)روش تحقیق ………………………………………………………………………………………… 66

3-3)جامعه آماری  ………………………………………………………………………………………. 67

3-4)نمونه آماری و روش نمونه گیری   …………………………………………………………. 67

3-5)ابزارگردآوری داده ها      ……………………………………………………………………… 67

3-6)روایی  ………………………………………………………………………………………………… 68

3-7)پایایی  …………………………………………………………………………………………………. 69

3-8)روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات …………………………………………………. 70

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1)مقدمه  ………………………………………………………………………………………………… 72

4-2)توصیف متغیرهای تحقیق ………………………………………………………………………. 72

   4-2-1)متغییر اعتماد به نفس ……………………………………………………………………….. 73

   4-2-2)متغییر ریسک پذیری ………………………………………………………………………. 74

   4-2-3)متغییر خواست فردی    ……………………………………………………………………. 75

   4-2-4)متغییر آگاهیهای اجتماعی  ………………………………………………………………. 76

   4-2-5)متغییر دانش فردی  …………………………………………………………………………. 77

   4-2-6)متغییر مهارت…………………………………………………………………………………… 78

   4-2-7)متغییر احراز پست     ………………………………………………………………………… 79

4-3)فرضیه های پژوهش………………………………………………………………………………. 80

   4-3-1)آزمون فرضیه اول ………………………………………………………………………….. 81

   4-3-2)آزمون فرضیه دوم………………………………………………………………………….. 82

   4-3-3)آزمون فرضیه سوم …………………………………………………………………………. 83

   4-3-4)آزمون فرضیه چهارم   …………………………………………………………………….. 84

   4-3-5)آزمون فرضیه پنجم…………………………………………………………………………. 85

   4-3-6)آزمون فرضیه ششم   ………………………………………………………………………… 86

4-3-7)رتبه بندی مولفه های عوامل فردی کارکنان زن  ………………………………… 87

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1)مقدمه  ………………………………………………………………………………………………… 90

5-2)نتایج حاصل از آمار توصیفی   ………………………………………………………………… 91

5-3)یافته های تحقیق     ……………………………………………………………………………….. 91

   5-3-1)آزمون فرضیه اول   ………………………………………………………………………… 91

   5-3-2)آزمون فرضیه دوم  …………………………………………………………………………. 92

   5-3-3)آزمون فرضیه سوم………………………………………………………………………….. 92

   5-3-4)آزمون فرضیه چهارم ………………………………………………………………………. 92

   5-3-5)آزمون فرضیه پنجم  ……………………………………………………………………….. 92

   5-3-6)آزمون فرضیه ششم …………………………………………………………………………. 93

5-4)پیشنهادات کاربردی………………………………………………………………………………. 93

5-5)پیشنهادات برای تحقیقات آتی   ………………………………………………………………. 95

5-6)محدودیت های تحقیق    ………………………………………………………………………. 96

منابع و ماخذ تحقیق

منابع فارسی ………………………………………………………………………………………………… 97

منابع لاتین    ………………………………………………………………………………………………… 101

پیوست ها و ضمائم

پیوست 1:پرسشنامه تحقیق  ……………………………………………………………………………. 102

پیوست2: نتایج مربوط به آزمون فرضیه ها ……………………………………………………… 104