مقايسه كفايت اجتماعي و راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان در مديران سازمان¬هاي مردم نهاد، خصوصي و دولتي

تعداد 104صفحه در فایل word

كارشناسي ارشد در رشته مديريت

 گرايش اجرايي

مقايسه كفايت اجتماعي و راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان در مديران سازمان­هاي مردم نهاد، خصوصي و دولتي

هدف پژوهش حاضر مقايسه كفايت اجتماعي و راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان در مديران سازمان­هاي مردم نهادف خصوصي و دولتي است. روش پژوهش توصيفي از نوع علي- مقايسه­اي بود. جامعه آماری این پژوهش كليه مديران سازمان­هاي مردم نهاد، خصوصي و دولتي در سال 1393 بودند كه از ميان آن­ها تعداد 300 مدير (100مدير از سازمان مردم نهاد، 100 مدير از سازمان خصوصي و 100 مدير از سازمان دولتي) به روش نمونه­گيري هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه كفايت اجتماعي فلنز و راهبرد تنظيم شناختي هيجان گارنفسكي و كرايچ استفاده شد. داده‌های به دست آمده با استفاده از روش هاي آماري تحليل واريانس چند متغيره مورد بررسي قرار گرفت و كليه مراحل توسط نرم افزار SPSS محاسبه گرديد. نتایج پژوهش نشان داد بين مديران سازمان­هاي مردم نهاد، خصوصي و دولتي در متغيرهاي كفايت اجتماعي و راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان تفاوت وجود دارد. بنابراين بر اساس يافته­ها، مديران سازمان­هاي مردم نهاد از كفايت اجتماعي و راهبردهاي شناختي تنظيم هيجاني بالاتري برخوردارند.

واژه­هاي کليدي:  كفايت اجتماعي، راهبرد تنظيم شناختي هيجان، مديران سازمان مردم نهاد، مديران سازمان خصوصي.