دانلود محصول:مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران

تعداد  78 صفحات این فایل word

چکيده

     فشارهاي ناشي از تضادهاي منافع، دوره­هاي کاري پرمشغله و مانند آنها حسابرسي را تبديل به شغلي تنش­زا مي­کند؛ چنين تنش­هايي بر وجوه متعددي از زندگي و فعاليت­هاي حسابرسان تأثير مي­گذارند؛ سلامت جسمي و رواني فرد مورد تهديد واقع مي­شود، زندگي شخصي و خانوادگي او تحت تأثير قرار مي­گيرد، روابط اجتماعي او در محل کار و بيرون از آن تضعيف مي­گردد، انگيزه­ها و انرژي براي فعاليت­هاي شغلي کاهش مي­يابد و در نهايت به تضعيف عملکرد شغلي مي­انجامد. چنين پيامدهايي براي ادارات و سازمان‌ها تهديدي جدي به شمار مي­آيند. با اين وجود تحقيقات اندکي تا کنون به مطالعه وضعيت شغلي حسابرسان از لحاظ مسائل ذکر شده پرداخته­اند. هدف اين پژوهش بررسي وضعيت فرسودگي شغلي، سلامت روان و ارتباط ميان اين دو متغير در حسابرسان، و مقايسه آن با پرستاران (به عنوان شغلي که بر اساس تحقيقات متعدد به وضوح تنش­زاست) مي­باشد. به اين منظور طي يک طرح پژوهشي پيمايشي، صد حسابرس و صد پرستار به ترتيب از ميان جامعه حسابداران رسمي ايران، و سازمان نظام پرستاري ايران انتخاب شدند و دو پرسشنامه فرسودگي شغلي پينس و ارونسون، و سلامت عمومي گلدنبرگ را تکميل نمودند؛ داده­هاي حاصل از طريق محاسبه ضريب همبستگي پيرسون و آزمون t تحليل شد. نتايج نشان دادند که رابطه ميان فرسودگي شغلي و سلامت رواني هم در حسابرسان و هم در پرستاران، معني­دار و منفي است. اما تحليل‌ها تفاوت معناداري را ميان حسابرسان و پرستاران در فرسودگي و سلامت رواني آشکار نکردند. اگرچه به طور سنتي فرسودگي شغلي را بيشتر مختص به مشاغلي مانند پرستاري دانسته­اند که به خدمات بهداشتي و حمايتي اجتماعي مربوط هستند، اما نتايج اين تحقيق نشان مي­دهد که حسابرسان هم به همان ميزان در معرض فرسودگي شغلي و مشکلات رواني ناشي از آن قرار دارند. بنابراين وضعيت فرسودگي شغلي و سلامت رواني حسابرسان موضوع مهمي است که بايد مورد توجه مديران و مراکز تصميم­گيري قرار گيرد.

کلمات کليدي: فرسودگي شغلي، سلامت روان، حسابرسان، پرستاران