مطالعه زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان ( هفتمین محور سیاست های کلی نظام اداری نقشه راه اصلاح نظام اداری) چكيده

تعداد89 صفحه در فایل word

با توجه به سرعت فزاینده­ی رشد و توسعه کارآفرینی در عصرحاضر، منابع انسانی کارآفرین و جذب و نگهداری آنها اهمیت زیادی یافته است. جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین مستلزم زمینه ها و پیشایندهایی است که باید فراهم گردد. از این رو، این پژوهش به مطالعه­ی زمینه های جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین در استان سیستان و بلوچستان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و با توجه به ماهیت داده ها توصیفی و پیمایشی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش خبرگان استان سیستان و بلوچستان بود که از آنها نمونه گیری به عمل آمد. نمونه آماری به صورت روش نمونه گیری قضاوتی با استفاده از جدول مورگان103 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با روایی بالا توسط نخبگان و صاحب نظران امر استفاده شد. اعتبارکل این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 948/0 محاسبه گردید. در این پژوهش، داده ها توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های t تک نمونه ای و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن است که متغیرهای ابزارهای تشویقی، ابزارهای فنی ارتباطات و تبلیغات، توجه به روابط انسانی، فرهنگ کارآفرینی، مدیریت منابع انسانی، مشارکت و کارتیمی، مدیریت و رهبری و انگیزش در جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین تأثیر دارند و همچنین ابزارهای تشویقی به عنوان مهمترین عامل در جذب و نگهداری نیروهای انسانی کارآفرین شناخته شدند.

كلمات كليدي: نظام جذب منابع انسانی، نظام نگهداری منابع انسانی، کارآفرینی، کارآفرین