%34تخفیف

عوامل مؤثربرتوانمندسازی مدیران واثر بخشی مدیریت مالی در شهرداری‌های استان کرمان  

تعداد 107صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد

رشته: مدیریت گرایش: مالی

 

عوامل مؤثربرتوانمندسازی مدیران واثر بخشی مدیریت مالی

در شهرداری‌های استان کرمان

 

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیران و اثر بخشی مدیریت مالی در شهرداری­های استان کرمان می­باشد. پژوهش حاضر از نوع پيمايشي و توصيفي است و از لحاظ ماهيت، كاربردي مي­باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران مالی شهرداری­های شهرهای استان کرمان به تعداد 72 نفر می­باشد که به دلیل محدود بودن حجم جامعه، نمونه­گیری به صورت تمام شماری انجام گرفت. به منظور جمع­آوري اطلاعات به روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون­های رگرسیون و T، با استفاده از نرم­افزار 22SPSS انجام گردید. نتایج نشان داد که عوامل ساختاری، زیرساختی، فرهنگی و انسانی بر توانمندسازی مدیران و اثر بخشی مدیریت مالی تاثیر مثبت معناداری دارد.

 

واژگان کلیدی: توانمندسازی مدیران، اثر بخشی مدیریت مالی، شهرداری­های شهرهای استان کرمان

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                     صفحه

فصل اول: 2

کليات تحقيق… 2

1-1- مقدمه. 2

1-2- عنوان تحقیق.. 2

1-3- بيان مسئله. 2

1-4- اهميت و ضرورت تحقيق.. 2

1-5- اهداف تحقيق.. 2

1-5-1- هدف اصلي تحقيق: 2

1-5-2- اهداف فرعی: 2

1-6- فرضيه هاي تحقيق.. 2

1-6-1- فرضیه اصلی.. 2

1-6-2- فرضیه‌های فرعی.. 2

1-7 خلاصه فصل.. 2

1-8- ساختار تحقیق.. 2

فصل دوم: 2

مروري بر ادبيات تحقيق… 2

2-1- مقدمه. 2

2-2- توانمندسازی.. 2

2-2-1- تعاریف توانمندسازی.. 2

2-2-2- تاریخچه توانمندسازی.. 2

2-2-3- اهميت و ضرورت توانمندسازي در سازمان‌ها 2

2-2-4-مبانی توانمندسازی.. 2

2-2-5-مزایای توانمندسازی.. 2

2-2-6-مزایای توانمندسازی کارکنان در سازمان‌های خدماتی.. 2

2-2-7-مدل‌های توانمندسازی.. 2

2-2-8-فرایند توانمندسازی.. 2

2-2-9- عوامل موثر در فرايند توانمندسازي.. 2

2-2-10-توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی.. 2

2-2-11-عوامل مؤثر بر توانمندسازی.. 2

2-2-12- رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی.. 2

2-2-13- عوامل روان شناختی توانمندسازی.. 2

2-2-14- فرهنگ توانمندسازی.. 2

2-2-15- انواع توانمندسازی.. 2

2-2-16- اقدامات عملی برای توانمند کردن.. 2

2-2-17- دستاوردهاي حاصل از اجراي توانمندسازي در سازمان.. 2

2-2-18-موانع موجود در سازمان‌ها جهت اجراي توانمندسازي.. 2

2-2-19- فنون و ابزارهاي خلق توانمندي در سازمان‌ها 2

2-3-اثر بخشی مدیریت مالی.. 2

2-3-1- مدیریت مالی؛ تعاریف و مفاهیم. 2

2-3-2- تاریخچه مدیریت مالی.. 2

2-3-3- محدوده و عناصر کلیدی مدیریت مالی.. 2

2-3-4- اهداف مدیریت مالی.. 2

2-3-5- عملکردهای مدیریت مالی.. 2

2-3-6- اثربخشی سازمانی.. 2

2-3-7-ویژگی های مدیران اثر بخش… 2

2-3-8- مهارت‌های مدیران اثر بخش… 2

2-4-پیشینه. 2

2-4-1-پیشینه داخلی.. 2

2-4-2-پیشینه خارجی.. 2

2-5-چارچوب نظری.. 2

2-6-مدل مفهومی پژوهش بر اساس چارچوب نظری.. 2

فصل سوم: 2

روش تحقیق… 2

3-1- مقدمه. 2

3-2- قلمرو تحقیق.. 2

3-2-1- قلمرو موضوعی.. 2

3-2-2- قلمرو زمانی.. 2

3-2-3- قلمرو مکانی.. 2

3-3- جامعه آماری و روش نمونه گیری.. 2

3-4- روش تحقیق.. 2

3-5- روش جمع آوری اطلاعات… 2

3-6- فرضیات پژوهش… 2

3-6-1-فرضیه اصلی.. 2

3-6-2-فرضیه‌های فرعی: 2

3-7- متغیر وابسته. 2

3-8- متغیر مستقل.. 2

3-9- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات… 2

3-10- خلاصه فصل.. 2

فصل چهارم: 2

تجزیه و تحلیل داده ها 2

4-1- مقدمه. 2

4-2- آمار توصیفی.. 2

4-2-1- رشته تحصیلی.. 2

4-3 آمار استنباطی.. 2

4-3-2 آزمون فرضیات: 2

فصل پنجم: 2

نتیجه‌گیری… 2

5-1-مقدمه: 2

5-2- نتایج فرضیات… 2

5-3- بحث و بررسی.. 2

5-4- پیشنهادات: 2

5-3-1- پیشنهادات اجرایی.. 2

5-3-2 پیشنهادات برای تحقیقات آینده 2

5-5- محدودیتهای پژوهش… 2

5-6- خلاصه فصل.. 2

منابع و مآخذ.. 2

الف) منابع فارسی 77

ب) منابع انگلیسی 79

پیوست…. 2

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                     صفحه

جدول 2-1- فرایند تغيير در تواناسازی – منبع کتاب تواناسازی کارکنان «اسکات. ژاف… 2

جدول 4-1: اطلاعات توصیفی مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی (رشته تحصیلی). 2

جدول 4-2: اطلاعات توصیفی مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی (تحصیلات). 2

جدول 4-3: اطلاعات توصیفی مربوط به ویژگیهای جمعیت شناختی (سابقه). 2

جدول 4-4: توصیف شاخص‌های مرکزی و پراکندگی متغیرها تحقیق.. 2

جدول 4-5: آزمون آماری برای فرضیه اصلی.. 2

جدول 4-6: آزمون آماری برای فرضیه اول.. 2

جدول 4-7: آزمون آماری برای فرضیه دوم. 2

جدول 4-8: آزمون آماری برای فرضیه سوم. 2

جدول 4-9: آزمون آماری برای فرضیه چهارم. 2

جدول 4-10: آزمون آماری برای فرضیه پنجم. 2

جدول 4-11: آزمون آماری برای فرضیه ششم. 2

جدول 4-12: آزمون آماری برای فرضیه هفتم. 2

جدول 4-13: آزمون آماری برای فرضیه هشتم. 2

 

 

 

 

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                     صفحه

نمودار 4-1: اطلاعات توصیفی مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی (رشته تحصیلی). 2

نمودار 4-2: اطلاعات توصیفی مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی (تحصیلات). 2

نمودار 4-3: اطلاعات توصیفی مربوط به ویژگیهای جمعیت شناختی (سابقه). 2

6 دیدگاه برای عوامل مؤثربرتوانمندسازی مدیران واثر بخشی مدیریت مالی در شهرداری‌های استان کرمان  

  1. VierneBix

    Fopxbz In the th century soon after Baghdad was founded a hospital ward was put aside for such patients and similar facilities were set up in Fez Cairo Damascus and Aleppo over the next few centuries. [url=https://bestadalafil.com/]Cialis[/url] Viagra Ohne Rezept Kaufen Mit Paypal Egkcub tadalafil cialis Ruxpnu https://bestadalafil.com/ – Cialis Meilleurs Prix Generique Levitra Forum

  2. Williamsip

    штабелер электрический самоходный
    [url=https://shtabeler-elektricheskiy-samokhodnyy.ru]http://www.shtabeler-elektricheskiy-samokhodnyy.ru/[/url]

  3. Anthonylip

    ножничный подъемник
    https://www.nozhnichnyye-podyemniki-dlya-sklada.ru

  4. braigma

    Weaver J, Billings SD cialis 20mg 2016 Aug 09; 27504778 Implementation of high slurry concentration and sonication to pack high efficiency, meter long capillary ultrahigh pressure liquid chromatography columns

  5. chaccette

    PubMed 2785351 is cialis better than viagra Kurey is director of the Respect Life Office of the Archdiocese of Chicago

  6. Rjgxmc

    allergy pills without antihistamine best off counter seasonal allergy piriton allergy tablets canada

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo