%41تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

عوامل تأثير گذار بر مشاركت زنان در ادارات خدمات ملكي از سال 1384 به اين سو

تعداد152 صفحه در فایل word

چكيده

با همه تلاش و توجهي که در سال‌های اخیر در مورد حضور زنان و اشتغال آنها بخصوص در ادارات خدمات ملكي بر اساس استراتيژي انكشاف ملي و قوانين، صورت گرفته است، دیده می‌شود که زنان شاغل با مشکلات فراوانی در محل كار، خانه و هم در اجتماع روبرو هستند، بخصوص با توجه به دید سنت گرایانه فرهنگی کشور ما به زن و تأكيد بر مسؤولیت‌هایي كه مُهر جنسيتي به آنها خورده، عرصۀ اشتغال را به مراتب بر این قشر از جامعه تنگ‌تر کرده است. بنابراین تحقیق حاضر به منظور پيدا نمودن عوامل تأثير گذار بر مشاركت زنان در ادارات خدمات ملكي، صورت گرفته كه بدين منظور اين تحقيق به چهار فصل تقسيم شده است، که در فصل اول تحت عنوان کلیات، نخست به مقدمه بیان مسأله و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. در فصل دوم تحت عنوان چارچوب نظري به سه متغير عمده (عوامل ساختاري، عوامل زمينه‌اي و عوامل

رفتاري) پرداخته شده است كه زير مجموعة هر يك عوامل مرتبط ديگري نيز بحث صورت گرفته؛ در عوامل ساختاري بيشترينه به ويژگي‌هاي ابعاد محتوايي و ابعاد ساختاري سازمان و همچنان نوع سازمان از لحاظ (خدماتي يا توليدي) و از سويي نيز ويژگي‌هاي سيستم كنترولي سازمان (ميكانيكي و ارگانيكي) در مقايسه با ويژگي‌هاي ابعاد محتوايي و ابعاد ساختاري سازگار با خصوصيات موجود در زنان شاغل مورد بحث قرار گرفته است. در عوامل زمينه‌اي كه بالاي قوانين نافذه، شرايط امنيتي در جامعه و سازمان، فرهنگ موجود در جامعه و سازمان، سياست‌هاي موجود در مورد زنان شاغل، سطح دانش و تجرد و تأهل زنان مورد بررسي قرار گرفته است. در عوامل رفتاري نيز كه اين عامل به دو دستة مجزاي (درون سازماني و برون سازماني) مورد بحث قرار گرفته است. در فصل سوم نيز به تجزيه و تجليل داده ها و پاسخ به سه سوال فرعي ارائه شده است. همچنين در فصل چهارم تحت عنوان نتيجه گيري و پيشنهاد با بيان نتيجة به دست آمده از تحقيق و همچنان پيشنهادي چند در مورد عناوين تحقيق‌هاي بعدي كه در اين عرصه لازم است انجام شود مواردي ارائه گرديده است.

کلیدواژه ها

زنان شاغل، فرهنگ سنتی، ساختار سازمانی، عوامل زمينه‌اي، عوامل رفتاري

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: زنان شاغل, ساختار سازمانی, عوامل رفتاري, عوامل زمينه‌اي, فرهنگ سنتی

توضیحات

فهرست مطالب

فصل اول: كليات

1-1 مقدمه 2

1-2 بیان مسأله 6

1-3 ضرورت تحقيق. 9

1-4 هدف تحقيق. 10

1-5 روش تحقيق. 10

1-6 فرضيه‌های تحقيق. 11

1-7 قلمرو تحقيق. 13

1-8 تعریف واژه‌هاي كليدي. 13

1-8-1 فرهنگ سنتی………………………………. 13

1-8-2 زنان شاغل………………………………….. 15

1-8-3 عوامل ساختار ي. 15

1-8-4 عوامل رفتاري. 15

1-8-5 عوامل زمینه‌ای. 16

1-9 متغيرهاي تحقيق. 16

1-10 پيشينه تحقيق. 16

1-10-1 پيشينه عام………………………………. 16

1-10-2 پيشينه خاص… 20

فصل دوم: چارچوب نظري

2-1 مقدمه 28

2-2 عوامل ساختاري. 30

2-2-1 پيچيدگي. 31

2-2-2 رسميت.. 33

2-2-3 تمركز. 34

2-3 عوامل زمينه‌اي. 39

2-3-1 قوانين. 39

2-3-2 شرايط امنيتي. 43

2-3-3 فرهنگ… 45

2-3-4 سياسي. 50

2-3-5 سطح دانش.. 51

2-3-6 تجرد و تأهل. 52

2-4 عوامل رفتاري. 53

2-4 -1 عوامل درون سازماني. 54

2-4-1-1 سطح و ميزان برانگيخته شدن و رضايت شغلي. 54

2-4-1-2 رفتار. 56

2-4-1-3 احساس رضايت در فرد 57

2-4-1-4 اخلاق در اداره 58

2-4-1-5 اعتماد به نفس.. 61

2-4-1-6 نوع شغل. 63

2-4-1-7 عضويت در گروه 63

2-4-2 عوامل برون سازماني. 64

2-4-2-1 باور زنان نسبت به اشتغال در بيرون از منزل. 64

2-4-2-2 حمايت خانواده‌ها از اشتغال زنان. 65

2-4-2-3 باور غالب مردان نسبت به زنان و اشتغال آنها 67

2-4-2-4 تأثير فرهنگ سنتي. 72

2-4-2-5 آزادي. 74

2-4-2-6 پديده تبعيض و خشونت عليه زنان. 76

فصل سوم: تجزيه و تحليل داده ها

3-1 مقدمه 79

3-2 عوامل ساختاري. 79

3-3 عوامل زمينه‌اي. 83

3-4 عوامل رفتاري. 99

فصل چهارم: نتيجه گيري و پيشنهاد

4-1 مقدمه 122

4-2 نتيجه گيري. 123

4-3 پيشنهاد 135

منابع. 138

فهرست جداول. 145

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 39,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

تاریخ ایجاد آذر 6, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 0
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت