%46تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی به روش پرومتی

تعداد 112 صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی(M.A)

گرایش : نیروی انسانی

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی به روش پرومتی

چکیده

اثر بخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین، توجه خاصی به آن مبذول شده است.آگاهی مدیران از میزان اثربخشی سازمان و عوامل موثر برآن، در موفقیت،شادابی کارکنان و مسئولان می تواند نقش موثری داشته باشد.در این مطالعه توصیفی ـ ریاضی جامعه آماری 420نفر کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 93 است که حجم نمونه با محاسبه فرمول کوکران 189 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند.عوامل موثر براثربخشی سازمانی با نظر خبرگان شناسایی شدند که شامل فن آوری،اخلاق سازمانی،نوآوری،سلامت سازمانی،رضایت شغلی،فرهنگ سازمانی،رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ماتریس مقایسات زوجی استفاده شد و سپس ارزیابی و اولویت بندی گزینه ها و انتخاب بهترین گزینه با استفاده از روش های AHP و PROMETHEE از طریق نرم افزارهای Expert Choice و Decision Lab صورت گرفت.در میان هشت عامل موثر شناسایی شده در میزان اثربخشی، عامل سلامت سازمانی بالاترین جایگاه و رهبری تحول آفرین کمترین جایگاه را به خود اختصاص داد.سلامت سازمانی به عنوان معیاری موثر برای تعیین اثربخشی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یزد مطرح است.بنابراین برای اینکه بتواند اثربخش باشد باید قبل از هرچیز بتواند در موارد بحرانی ضمن انطباق و سازش با محیط متغیر و مقابله با هر مشکلی بهترین منابع خود را به کار گرفته و همواره با حفظ توانایی های بقای خود آن را رشد وتوسعه دهد.به تعبیری از سلامتی سازمانی برخوردار باشد.

کلید واژه ها: اثر بخشی، سلامت سازمانی،PROMETHEE، AHP

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: AHP, PROMETHEE, سلامت سازمانی, کلید واژه ها: اثر بخشی

توضیحات

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده 1

فصل اول: کلیات و طرح تحقیق

1-1- مقدمه. 3

1-2-بیان مسئله. 4

1-3-اهمیت موضوع. 5

1-4-هدف تحقیق.. 6

1-5-سوال تحقیق.. 6

1-6-روش تحقیق.. 6

1-7-جامعه آماری.. 7

1-8-قلمرو. 7

1-9-روش گرد آوری داده ها 7

1-10-روش تجزیه و تحلیل داده ها 7

1-11-تعریف واژه های کلیدی.. 8

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1-مقدمه. 10

2-2- مبانی نظری.. 11

2-2-1-اثربخشی.. 11

2-2-1-1-معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی.. 15

2-2-1-2-مدل‌های اثربخشی سازمانی.. 18

2-2-1-3-ادغام معیارهای اثربخشی.. 20

2-2-1-4-الگوهای اثربخشی.. 21

2-2-1-5-اثربخشی در اسلام. 22

2-2-2- سلامت سازمانی.. 23

2-2-3-اخلاق سازمانی.. 25

2-2-4-رضایت شغلی.. 26

2-2-5-فن آوری.. 28

2-2-6-فرهنگ سازمانی.. 30

2-2-7-مدیریت دانش… 32

2-2-8-رهبری تحول آفرین.. 34

2-2-9-نوآوری.. 37

2-3-پیشینه تحقیق.. 38

2-3-1-تحقیقات داخلی.. 38

2-3-2-تحقیقات خارجی.. 42

2-3-3-جمع آوری خلاصه تحقیقات به صورت جدول. 45

فصل سوم: روش تحقیق

3-1-مقدمه. 49

3-2-روش تحقیق.. 49

3-3-جامعه و نمونه آماری.. 50

3-4-روش گرد آوری اطلاعات… 50

3-5-چارچوب نظری تحقیق.. 51

3-6-روش تجزیه و تحلیل.. 51

3-6-1- مفاهیم اولیه. 52

3-6-2-فرآیند تحلیل سلسله مراتبی.. 54

3-6-2-1-مدل سازی مسئله تصمیم. 55

3-6-2-2- مقایسه اهمیت و ارجحیت… 55

3-6-2-3-محاسبه وزن های نسبی.. 56

3-6-2-4-سازگاری در قضاوت ها 56

3-6-3-استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای تصمیم گیری گروهی.. 58

3-6-4- پرومتی.. 58

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1-مقدمه. 64

4-2-تجزیه وتحلیل نتایج.. 64

4-2-1-شناسایی و تعیین عوامل موثربر اثربخشی سازمانی.. 64

4-2-2-رتبه بندی عوامل موثر اثربخشی سازمانی با استفاده از ابزار تحلیل سلسله مراتبی(AHP) 68

4-2-3-رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی با استفاده از مدل پرومتی.. 71

فصل پنجم: نتایج وارائه پیشنهادها

5- 1- مقدمه. 80

5-2-خلاصه پژوهش… 80

5-3-یافته ها وتجزیه و تحلیل آنها 81

5-3-1-تحلیل سوال پژوهش… 81

5-3-2-تطبیق یافته ها 82

5-4-محدودیت ها 84

5-5-پیشنهادها 85

منابع. 87

پیوست ها 99

چکیده انگلیسی.. 105

فهرست جدول ها

عنوان صفحه

جدول 2-1-بررسی تاریخی اثر بخشی سازمانها 13

جدول2-2-مدل‌های اثربخشی سازمانی.. 20

جدول3-1 ارزش گذاری شاخص ها نسبت به هم. 56

جدول 3-2 شاخص تصادفی.. 58

جدول 4-1-شاخص ناسازگاری کل مدل و نودها 69

جدول 4-2-میانگین هندسی نظر خبرگان. 70

جدول 4-3- شاخص ناسازگاری مدل تک شاخص…. 71

جدول4-4-فرمت داده های خام ورودی مدل. 72

جدول 4-5-جریان های ترجیحی مدل 74

فهرست شکل ها

عنوان صفحه

شکل3-1-متدولوژی تحقیق.. 52

شکل3-2-نمایش سلسله مراتبی مسئله تصمیم. 55

شکل 3-3 توابع ترجیحی شش گانه برانس و همکاران. 61

شکل 4-1 مدل سازی سلسله مراتبی تصمیم. 65

شکل 4-2-رتبه بندی عوامل موثر براثربخشی.. 67

شکل 4-3-نتیجه رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمان – مدل چند شاخصی.. 68

شکل4-4 تحلیل حساسیت مدل. 69

شکل 4-5- رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی سازمان با استفاده ازماتریس میانگین هندسی.. 71

شکل 4-6-خروجی نرم افزار و رتبه بندی عوامل با روش پرومتی.. 73

شکل 4-7-نمودار شبکه مدل. 75

شکل4-8-نمودارGAIAسلامت سازمانی.. 76

شکل4-9-نمودار GAIAرضایت شغلی.. 77

شکل 4-10-نمودار GAIA فن آوری 78

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 39,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.

تاریخ ایجاد دی 14, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 1
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت