شناسايي مهم‌ترین فاكتورهاي شایسته‌سالاری در نظام اداري و تأثير آن بر انگيزش كاركنان

توضیحات

شناسايي مهم‌ترین فاكتورهاي شایسته‌سالاری در نظام اداري و تأثير آن بر انگيزش كاركنان

تعداد109 صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی (M.A.)

گرایش استراتژیک

شناسايي مهم‌ترین فاكتورهاي شایسته‌سالاری در نظام اداري و تأثير آن بر انگيزش كاركنان

چکیده

1 – بین عوامل انگیزشی و مهارت‌های مدیریت و نقش‌های مدیریت دوبه‌دو همبستگی شدید وجود دارد.

2 – پاداش‌های مادی و معنوی بیشتر به نقش‌های مدیریت وابسته است.

3 – ایجاد احساس مشارکت در کارها 66% بیشتر از نقش‌های مدیریت به مهارت‌های مدیریت وابسته است.

4 – ترفیع شغلی به نقش‌های مدیریت بیشتر از مهارت‌های مدیریت وابسته است

5 – امنیت و عدالت اداری شدیداً به مهارت‌های مدیریت وابسته است.

کلمات کلیدی: شایسته‌سالاری، بهره‌وری، انگيزش، نظام اداری

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

——————————————————————-

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1-مقدمه 3

1-2-بيان مسئله 5

1-3-اهميت و ضرورت انجام تحقيق 6

1-4-اهداف مشخص تحقيق 7

1-4-1-هدف كلي 7

1-4-2-اهداف فرعي 7

1-5-سؤالات تحقیق 7

1-6-فرضيه‏هاي تحقیق 8

1-7-تعريف واژه‏ها و اصطلاحات 7

1-7-1-تعاریف نظری 7

1-7-2-تعاریف عملیاتی 8

فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام‌شده

2-1-مقدمه 11

2-2-فرآیند شایسته‌سالاری 16

2-2-1-انتخاب 16

2-2-2-ارزشيابي 16

2-2-3-جابجايي و تثبیت 18

2-3-رویکردهای موجود درباره شایستگی‌ها 18

2-3-1-رویکرد رفتاری 18

2-3-2-رویکرد استانداردها 18

2-3-3-رویکرد اقتضایی ( موقعیتی ) 18

2-4-معیارهای شایسته‌سالاری از دیدگاه اندیشمندان مدیریت 18

عنوان شماره صفحه

——————————————————————-

2-4-1-مهارت‌های مدیریتی و سرپرستی 19

2-4-2-مهارت‌های تصمیم‌گیری 19

2-4-3-خلاقیت و نوآوری 19

2-4-4-مهارت‌های رهبری 19

2-4-5-مهارت‌های فنی 19

2-4-6-مهارت‌های ادراکی 19

2-4-7-مهارت‌های انسانی 20

2-4-8-مهارت‌های گفتگو و مذاکره 20

2-4-9-مهارت‌های اطلاعاتی 20

2-4-10-مهارت کامپیوتری 20

2-5-فرآیند شایسته‌سالاری و ارتباط میان آن‌ها 20

2-5-1- شایسته پنداری 20

2-5-2- شایسته خواهی 20

2-5-3- شایسته شناسی 20

2-5-4- شایسته سنجی 21

2-5-5- شایسته گزینی 21

2-5-6- شایسته گماری 21

2-5-7- شایسته پروری 21

2-5-8- شایسته داری 21

2-6-سطوح شایستگی 21

2-6-1-سطح فردی 22

2-6-2-سطح سازمانی 22

2-6-3-سطح راهبردی 22

2-7-جنبه‌های شایستگی 22

2-7-1-دانش 22

2-7-2-مهارت 22

عنوان شماره صفحه

——————————————————————-

2-7-3-توانائی 23

2-7-4-نگرش 23

2-8-چرخه حیات شایستگی 23

2-8-1-ترسیم شایستگی 23

2-8-2-تشخیص شایستگی 23

2-8-3-توسعه شایستگی 23

2-8-4-نظارت بر شایستگی 23

2-9-مدل شایستگی 23

2-10-خصوصیات مدل‌های شایستگی 26

2-11-الزام پیاده‌سازی نظام شایسته‌سالاری 27

2-12-ادبیات تحقیق 28