%41تخفیف

شناسايي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان دیوان محاسبات منطقه (1) و رابطه آن با کشف و پيشگيري تخلفات مالي در دستگاههاي اجرايي استانهای منطقه (1) : سمنان  ، تهران ، البرز ، قم ، قزوین ، مرکزی

              

تعداد 142صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی (M.A)

گرایش مالی

 

شناسايي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان دیوان محاسبات منطقه (1) و رابطه آن با کشف و پيشگيري تخلفات مالي در دستگاههاي اجرايي

استانهای منطقه (1) : سمنان  ، تهران ، البرز ، قم ، قزوین ، مرکزی

 

چکیده :

از آنجا که منابع انسانی از مهمترین سرمایه های هر سازمان بشمار می روند ، بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می توانند بر عملکرد سازمانی آنها موثر باشند ، از اهمیت روزافزونی برخوردار شده است .بر این اساس ، این پژوهش با هدف شناسايي عوامل موثر بر انگيزش كاركنان دیوان محاسبات منطقه (1) و رابطه آن با کشف و پيشگيري تخلفات مالي در دستگاههاي اجرايي انجام شده ست .

روش مورد استفاده روش پیمایشی بود که مهمترین ابزار گردآوری در این روش پرسشنامه است ،که بر اساس 30 سوال طراحی ودر جامعه آماری 224 نفره ، بین160 نفر با روش نمونه‌گيري طبقاتي ( در هر طبقه بصورت نمونه‌گيري تصادفي ساده) توزيع که 158پرسشنامه تکميل و اعاده گرديد.تجزيه و تحليل اطلاعات بوسيله نرم‌افزارآماريSPSS [1] و نمودارها توسط نرم‌افزارEXCEL ترسيم و حل معادلات ساختاري توسط نرم افزار AMOS بوده است.

یافته های این پژوهش نشان میدهد بین عوامل موثر بر انگيزش كاركنان دیوان محاسبات منطقه (1) و کشف و پيشگيري تخلفات مالي در دستگاههاي اجرايي رابطه مستقيم و معنی داری وجود دارد.

باتوجه به نظر پاسخگويان با سطح پست سازماني مختلف هر 5 فرضیه مورد تایید قرار گرفتند.

واژه های کلیدی :

انگیزش ، کیفیت زندگی کاری ،رضایت شغلی ،تخلفات مالی

The statistical package for social science (spss)[1]

                        

فهرست مطالب

 

عنوان

صفحه

چکیده

1

فصل اول: کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه

3

1-2- بیان مسئله

1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق

4

6

1-4- اهداف تحقیق

7

1-5- فرضیات تحقیق

7

1-6-مدل مفهومی تحقیق

7

1-7- متغیر های تحقیق

8

1-8- روش تحقیق

8

1-9- قلمرو تحقیق

9

1-10- تعاریف واژه ها

10

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

 

2-1- مقدمه

12

2-2- تعریف انگیزش

 2-3- ابعاد انگیزش

12

15

2-4- ماهیت انگیزش

15

2-5- اهمیت انگیزش

15

2-6- چهارچوب انگیزش

16

2-7- تحولات تاریخی انگیزش

16

2-8- دیدگاههای مختلف درباره انگیزش

19

2-9- بررسی عوامل انگیزشی

24

2-10- نقش محرکهای مادی در ایجاد انگیزش

26

2-11- انواع انگیزه

29

2-12- قدرت انگیزه

31

2-13- تاثیرانگیزه بر عملکرد

31

2-14- نشانه های بی انگیزه بودن افراد

31

2-15- عوامل موثر بر ایجادانگیزه

32

2-16- راهکارهای ایجادانگیزش کاری

2-17- افزایش انگیزه و کارایی کارکنان

34

35

2-18- برنامه های سازمانی ایجاد انگیزش درکارکنان

39

2-19- نظریه پردازی در مورد انگیزش

44

2-20- کیفیت زندگی کاری

45

2-21- تعهد سازمانی

48

2-22- انواع تعهد

51

2-23- تکوین طراحی شغل

51

2-24- پیشینه طراحی شغل

52

2-25- غنی سازی شغل

53

2-26- مدل خصوصیات شغل

54

2-27- علل نارضایتی در سازمان

56

2-28- شیوه های کاهش نارضایتی شغلی و افزایش خشنودی شغلی در سازمان

57

2-29- گسترش شغلی

58

2-30- کارکنان از شغل خود چه می خواهند

58

2-31- نقش مدیریت در رضایت شغلی

60

2-32- تخلف مالی

60

2-33- پیشینه تحقیق

64

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

 

3-1- مقدمه

68

3-2-نوع روش تحقیق

68

3-3- روشهای گردآوری اطلاعات

69

3-4- قلمرو تحقیق

70

3-5- جامعه آماری

71

3-6- نمونه آماری

3-7- تعیین اعتبار و روایی تحقیق

72

73

3-7-1- روایی

73

3-7-2- اعتبار پرسشنامه

74

3-8- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات

             

75

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

 

4-1- مقدمه

77

4-2- تجزیه و تحلیل استنباطی اطلاعات

79

4-3- تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پاسخگویان

83

4-4- تجزیه و تحلیل تحلیلی اطلاعات

93

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1- مقدمه

116

5-2- بررسی نتایج فرضیات و پیشنهادات

116

5-3- تفسیر

120

5-4- محدودیت ها

120

منابع و ماخذ

121

فهرست منابع فارسی

121

فهرست منابع انگلیسی

123

پیوست ها                                                                                          

چکیده انگلیسی                                                                                                                                                                                      

 

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo