شناسائی و اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت کارآفرینان برتر استان هرمزگان  با استفاده از تکنیکهایMADM

فهرست مطالب

فصل اول.. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسأله تحقیق… 2

1-3- ضرورت و اهمیت انجام پژوهش….. 4

1-4- اهداف تحقیق… 4

1-5- کاربرد نتايج تحقيق… 5

1-6- سئوالات پژوهشي… 5

1-6-1- قلمرو موضوعی… 5

1-6-2- قلمرو زمانی… 5

1-6-3- قلمرو مکانی… 5

1-7- نوع تحقیق… 6

1-8- روش تحقیق… 6

1-9- جامعه آماری… 6

1-10- روش گردآوری دادهها 6

1-11- روشها و ابزارهای مورد استفاده در تحقیق… 7

1-12- جمعبندی… 7

فصل دوم. 8

2-1- مقدمه. 9

2-2- كارآفريني و روند پیدایش آن.. 10

2-3- تعاریفی از کارآفرینی… 10

2-3- تعاريفی از كارآفرين… 11

2-4- ويژگيها و مشخصات كارآفرينان.. 13

2-5- عناصر تشکیل دهنده كارآفريني… 16

2-6- عوامل تأثيرگذار در شناسايي فرصتهای کارآفرینانه. 17

2-7- مدل شناسايي فرصت کارآفرینانه آنتوني اولويك….. 19

2-7- مدل ها و الگوهاي كارآفريني… 21

2-7-1- مدلهاي محتوايي… 21

2-7-2- مدل هاي فرايندي… 21

2-7-2-1- مدل هاي فرايند رويدادي… 21

2-7-2-2- مدل هاي فرايند چند بعدي… 26

2-8- انواع كارآفريني… 32

2-8-1- در قالب افراد مستقل و غيروابسته به سازمان(كارآفرينان شخصي كارآفريني مستقل) 32

2-8-2- در قالب كاركنان سازمان (كارآفرينان سازماني – كارآفريني درون سازماني) 32

2-8-3- در قالب سازمان (سازمان كارآفرين – كارآفريني سازماني) 32

2-9- عوامل و شاخصهای موثر بر موفقيت کارآفرينان.. 33

2-9-1- ويژگيهاي شخصيتي… 34

2-9-2- عوامل جمعيتي… 37

2-9-3- عوامل محيطي… 37

2-10- چشماندازهاي جديد در عوامل موفقيت کارآفريني… 39

2-10-1- مذهب…. 39

2-10-2- شانس و سرنوشت…. 39

2-10-3- ارزش تصويري، ارزش زندگي و فلسفه زندگي… 39

2-11- تجارب كارآفريني در كشورهاي منتخب…. 49

2-11-1- آلمان.. 51

2-11-1-1- موانع آموزش….. 51

2-11-1-2- هنجارهاي اجتماعي و فرهنگي… 52

2-11-2 – هلند.. 52

2-11-2-1- محدوديت هاي ساختار بازار. 52

2-11-2-2- قوانين و خدمات كسب و كار دولتي… 52

2-11-3- اتريش….. 53

2-11-3-1- مشكلات كارآفريني در اتريش….. 53

2-11-4- سوئد.. 53

2-11-4-1- موانع عمده گسترش كارآفريني در سوئد.. 53

2-11-5- موانع و محدوديت هاي توسعه كارآفريني در كانادا 56

2-11-5-1- نگرش هاي كارآفرينانه. 56

2-11-5-2- بازارهاي سرمايه. 56

2-11-5-3- ساز و كارهاي حمايتي… 56

2-11-6- فنلاند.. 57

2-11-7- اسلووني… 57

2-11-8- تحقيقي ديگر در اروپا 58

2-11-9- چين… 58

2-11-9-1- موانع محيطي… 58

2-11-9-2- مشكلات دسترسي به منابع.. 58

2-11-9-3- موانع اجتماعي… 59

2-11-10- قزاقستان.. 59

2-11-11- مشكلات كارآفرينان در اندونزي… 60

2-11-12- محدوديت هاي توسعه صنايع كوچك در بنگلادش….. 60

2-11-13- سنگاپور. 61

2-12- مطالعات انجام شده در ايران.. 61

2-13- جمعبندی… 68

فصل سوم. 69

3-1- مقدمه. 70

3-2- روش تحقیق… 70

3-3- جامعه آماری… 72

3-4- نمونه آماری… 72

3-5- روش گردآوری دادهها 73

3-6- ساختار پرسشنامه تحقیق… 74

3-7- روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها 75

3-7-1- روایی پرسشنامه. 75

3-7-2- پایایی پرسشنامه. 75

3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهها 76

3-8-1- تکنیکهای تصمیم گیری چندمعیاره (MCDM). 76

3-8-2-  ارزیابی و بررسی مدلهای MADM….. 77

3-9- معرفی تکنیک TOPSIS.. 78

3-10- معرفی تکنیک AHP.. 80

3-10-1- مراحل فرايند تحليل سلسله مراتبي… 82

3-10-2 – ترسيم و تشريح درخت سلسله مراتبي… 82

3-10-3- تعيين معيارها، زير معيارها و جايگزينها 83

3- 10- 3-1- كشف، شناسايي و دسته بندي معيارها، زير معيارها و جايگزينها 83

3 – 10-3-2- استاندارد كردن معيارها، زير معيارها و جايگزينها 83

3-10-3-3 – محاسبه اعتبار معيارها، زيرمعيارها و جايگزينها 85

3-10-3-4- جدول معيارها، زيرمعيارها و جايگزينهاي نهايي و استاندارد شده. 85

3-11- جمعبندی… 85

فصل چهارم. 86

4-1- مقدمه. 87

4-2- متغيرهاي توصيفي جمعیتشناختی پاسخدهندگان.. 87

4-3- تجزيه و تحليل دادهها 90

4-3-1- آزمون قابليت اعتماد پرسشنامه و تحليل آماري دادههاي تحقيق… 90

4-3-2- آزمون فرضيات پژوهش….. 92

4-3-2-1- فرضيه اول: عوامل فرهنگي- اجتماعي بر موفقيت کارآفرينان موثر ميباشند. 93

4-3-2-2- فرضيه دوم: عوامل اداري بر موفقيت کارآفرينان موثر ميباشند. 95

4-3-2-3- فرضيه سوم: عوامل قانونی و حقوقی بر موفقيت کارآفرينان موثر ميباشند. 96

4-3-2-4- فرضيه چهارم: عوامل اقتصادی بر موفقيت کارآفرينان موثر ميباشند. 97

4-3-2-5- فرضيه پنجم: عوامل تکنولوژيکي و فني بر موفقيت کارآفرينان موثر ميباشند. 98

4-3-2-6- فرضيه ششم: عوامل شخصیتی بر موفقيت کارآفرينان موثر ميباشند. 99

4-3-2-7- فرضيه هفتم: ميان تاثير دسته عوامل فوق بر موفقيت کارآفرينان، اختلاف معناداري وجود ندارد. 100

4-4- رتبه بندي و تعیین درجه اهمیت عوامل و مؤلفههای عوامل موثر بر موفقيت کارآفرينان با روشهاي MCDM….. 102

4-4-1- اولویتبندی عوامل شش گانه مؤثر بر موفقیت کارآفرینان با استفاده از تکنیک AHP.. 102

4-4-2- اولویتبندی مؤلفههای مؤثر بر موفقیت کارآفرینان با استفاده از تکنیک TOPSIS.. 104

4-5- جمعبندي… 107

فصل پنجم.. 108

5-1- مقدمه. 109

5-2- نتايج کلی پردازش دادههاي پرسشنامه. 109

5-3- راهکارهاي ارائه شده جهت ارتقاء کارآفريني توسط کارآفرينان منتخب…. 113

5-4- پيشنهادهايي براي تحقيقات آينده. 113

5-5- جمع بندي نهايي… 114

منابع: 115

منابع و مآخذ فارسي: 115

منابع و مآخذ انگليسي: 116

فهرست اشکال

 

شكل 2-1: فرآيند شكل گيري فرآيند كارآفريني از ديدگاه شاپيرو  ……………………………………………………………………………………..  22

شكل 2-2: معادله كارآفريني از ديدگاه فري ……………………………………………………………………………………………………………………………..25

شكل 2-3: فرايند كارآفريني از ديدگاه فري  ………………………………………………………………………………………………………………………….. 25

شكل 2-4: فرايند شكل گيري رويداد كارآفرينانه از ديدگاه باي گريو ……………………………………………………………………………………..26

شكل 2-5: نمودار كارآفريني جفري ………………………………………………………………………………………………………………………………………..  27

شكل 2-6: متغيرهاي ايجاد شركت نوپا از ديدگاه گارتنر ……………………………………………………………………………………………………….  28

شكل 2-7: مدل فرايندي استيونسون و ديگران  …………………………………………………………………………………………………………………….  29

شكل 2-8: تأثير شخص و وضعيت در كارآفريني   …………………………………………………………………………………………………………………  31

شكل 2-9: عناصر اصلي در ايجاد يك شركت نوپا از نگاه نياوالي[1] و فوگل[2]  …………………………………………………………………………  32

شكل 2-10: انواع كارآفريني و كارآفرينان  ……………………………………………………………………………………………………………………………… 34

شكل 2-11: مدل موفقيت کارآفريني  ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 49

شكل 2-12: چهارچوب نظري تحقيق  ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 67

شکل2-13: الگوي توسعه کارآفريني زنان   ……………………………………………………………………………………………………………………………. 69

شکل 3-1: انواع مدل های تصمیم گیری در روش MADM ……………………………………………………………………………………………….  80

فهرست جداول

 

جدول 2-1: تحقيقات انجام شده در خصوص ويژگي هاي كارآفرينان ……………………………………………………………………………… 14

جدول 2-2: عناصر كارآفريني از ديدگاه استيونسون  ………………………………………………………………………………………………………… 30

جدول2-3: پيشينه تحقيق در زمينه رابطه بين ويژگي­هاي شخصي و عوامل موفقيت کارآفرينان  ………………………………………….. 37

جدول 2-4: پيشينه تحقيق در زمينه رابطه بين عوامل جمعيتي و فاکتورهاي موفقيت کارآفرينان  ………………………………………………… 38

جدول 2-5: پيشينه پژوهش در زمينه ارتباط عوامل محيطي و فاکتورهاي موفقيت کارآفريني  …………………………………………….  39

جدول 2-6: رتبه بندي محدوديت هاي توسعه SMEs در بنگلادش  ………………………………………………………………………………. 63

جدول3-1: ماتريس تصميم گيري ……………………………………………………………………………………………………………………………………… 81

جدول 4-1: میزان تحصيلات پاسخ­دهندگان ……………………………………………………………………………………………………………………….90

جدول 4-2: سابقه مديريت مصاحبه شوندگان  ……………………………………………………………………………………………………………………91

جدول 4-3: تعداد کارکنان شرکت­هاي مصاحبه شوندگان ………………………………………………………………………………………………… 92

جدول 4-4: آزمون آلفاي کرونباخ (قابليت اعتماد پرسش­نامه)   ………………………………………………………………………………………. 94

جدول4-5 : یافته­های حاصل از بررسي فرضيه1  ………………………………………………………………………………………………………………. 97

جدول4-6: یافته­های حاصل از بررسي زير مولفه­هاي عوامل فرهنگی- اجتماعی …………………………………………………………….. 98

جدول 4-7: یافته­های حاصل از بررسي زير مولفه­هاي عوامل اداري …………………………………………………………………………………. 99

جدول4-8: یافته­های حاصل از بررسي فرضيه3 ………………………………………………………………………………………………………………. 100

جدول4-9: یافته­های حاصل از بررسي زير مولفه­هاي عوامل قانونی و حقوقی ………………………………………………………………. 100

جدول4-10: یافته­های حاصل از بررسي فرضيه4 ……………………………………………………………………………………………………………..101

جدول4-11: یافته­های حاصل از بررسي زير مولفه­هاي عوامل اقتصادی ………………………………………………………………………… 101

جدول4-12: یافته­های حاصل از بررسي فرضيه5  …………………………………………………………………………………………………………….102

جدول4-13: یافته­های حاصل از بررسي زير مولفه­هاي عوامل فنی و تکنولوژيکي ………………………………………………………… 102

جدول4-14: یافته­های حاصل از بررسي فرضيه6  …………………………………………………………………………………………………………….103

جدول4-15: یافته­های حاصل از بررسي زير مولفه­هاي عوامل شخصیتی ………………………………………………………………………..103

جدول (4-16): یافته­های حاصل از بررسی آزمون برابری و همگنی واریانس ………………………………………………………………… 104

جدول4-17: یافته­های حاصل از بررسي آزمون تحليل واريانس  ……………………………………………………………………………………. 105

جدول4-18: رتبه بندي دسته عوامل موثر بر موفقيت کارآفرينان با استفاده از AHP ………………………………………………….. 107

جدول4-19: رتبه بندي مولفه­هاي عوامل اقتصادی  ……………………………………………………………………………………………………………………. 108

جدول4-20: رتبه بندي مولفه­هاي عوامل تکنولوژی و فنی ………………………………………………………………………………………………………  109

جدول4-21: رتبه بندي مولفه­هاي عوامل اداري ………………………………………………………………………………………………………………………….. 109

جدول4-22: رتبه بندي مولفه­هاي عوامل فرهنگی- اجتماعی  ………………………………………………………………………………………………… 109

جدول4-23: رتبه بندي مولفه­هاي عوامل شخصیتی  ………………………………………………………………………………………………………………..  110

جدول4-24: رتبه بندي مولفه­هاي عوامل قانونی و حقوقی  ……………………………………………………………………………………………………..  110

 

[1] Devi R. Gnyawali

[2] Daniel S. Fogel