فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکيده |
1 |
فصل اول : کليات تحقيق |
|
1-1 مقدمه |
3 |
1-2 بيان مسئله |
3 |
1-3 اهميت و ضرورت انجام تحقيق |
4 |
1-4 دلايل انتخاب جامعه تحقيق |
6 |
1-5 فرايند تحقيق |
8 |
1-6 چارچوب نظري و مدل تحليلي تحقيق |
9 |
1-7 اهداف تحقيق |
11 |
1-8 سئوالات تحقيق |
11 |
1-9 قلمرو تحقيق |
11 |
1-10 متغيرهاي تحقيق |
11 |
1-10-1 متغيرهاي مستقل |
11 |
1-10-2 متغير وابسته |
12 |
1-11 تعريف واژه ها و اصطلاحات |
12 |
1-11-1 تعريف نظري واژه ها و اصطلاحات |
12 |
1-11-2 تعريف عملياتي واژه ها و اصطلاحات |
15 |
فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق |
|
2-1 مقدمه |
19 |
2-2 مباني نظري پژوهش |
20 |
2-2-1 انگيزه |
20 |
2-2-2 تعريف انگيزش |
20 |
2-2-3 مفهوم انگيزش |
21 |
2-2-4 چرخه انگيزش |
22 |
2-2-5 ويژگيهاي انگيزش |
22 |
2-2-6 انگيزش دروني و انگيزش بيروني |
23 |
2-2-7 ديدگاه هاي اوليه انگيزش |
23 |
2-2-8 ديدگاه هاي نوين انگيزش |
24 |
2- 3 اراده |
24 |
2-4 غريزه |
26 |
2-5 سايق |
29 |
2-6 عوامل مؤثر برانگيزش |
29 |
2-7 تئوري هاي انگيزش كار |
30 |
2-7-1 ديدگاه مديريت علمي |
30 |
2-7-2 ديدگاه روابط انساني |
30 |
2- 8 گروه بندي نظريه هاي انگيزش |
30 |
2-8-1 نظريه هاي محتوايي |
30 |
2-8-2 نظريه هاي فرايندي (ساختاري) |
31 |
2-9 برخي از تئوريهاي محتوائي |
31 |
2-9-1 نظرية نيازهاي مزلو |
31 |
2-9-2 نظريه بهداشت ـ انگيزش |
33 |
2-9-3 نظرية نيازهاي سه گانه مک کللند |
36 |
2-9-4 تئوري “Y” مک گريگور |
39 |
2-9-5 تئوري ERG الدرفر |
40 |
2-10 تركيب نظريه هاي محتوا |
41 |
2-11 برخي از تئوريهاي فرايندي |
42 |
2-11-1 تئوري انگيزش انتظار وروم |
42 |
2-11-2 مدل پورتر ـ لاولر |
44 |
2-11-3 نظريه برابري |
46 |
2-11-4 تئوري اسناد |
50 |
2-12 سيستم پاداش |
51 |
2-13 ترکيب نظريه هاي نوين انگيزش |
52 |
2-14 مديريت حقوق دستمزد |
54 |
2-14-1 پول عامل انگيزش است! |
54 |
2-14-2 پول موجب انگيزش بيشتر کارکنان نمي شود! |
55 |
2-15 عوامل دروني موثر بازده و رضايت در کار |
57 |
2-16 مشارکت کارکنان چيست؟ |
58 |
2-17 تئوري هاي انگيزشي و برنامه هاي مشارکت کارکنان |
59 |
2-18 استقرار عوامل انگيزه زا |
59 |
2-19 کيفيت زندگي کاري |
60 |
2-20 رضايت از حقوق |
61 |
2-21 رضايت از کار |
61 |
2-22 شرايط محيط کار |
62 |
2-23 معيارهاي شرايط کار |
62 |
2-24 الگوهاي روابط کار |
63 |
2-24-1 الگوي روابط انساني کار |
63 |
2-24-2 الگوي معاصر روانشناسي کار |
63 |
2-25 ارتباط در محيط کار |
64 |
2-26 تغيير در شرايط کار دريانوردي از حيث قبول آن به عنوان يک حرفه سخت |
64 |
2-27 پيشينه تحقيق |
65 |
2-27-1 تحقيقات داخلي |
65 |
2-27-2 تحقيقات خارجي |
70 |
2-28 نتيجه گيري کلي از مطالعات داخلي و خارجي |
73 |
2-29 بخش دوم |
74 |
2-29-1 آشنايي با شرکت ملي نفتکش ايران |
74 |
2-29-2 آشنائي با کشتي |
74 |
فصل سوم : روش تحقيق |
|
3-1 مقدمه |
79 |
3-2 روش و نوع تحقيق |
79 |
3-3 جامعه آماري |
79 |
3-4 روش نمونه گيري |
80 |
3-5 روش جمع آوري داده ها و اطلاعات |
80 |
3-6 ابزار جمع آوري اطلاعات |
80 |
3-7 روائي ابزار سنجش |
82 |
3-8 پايابي ابزار |
82 |
3-9 روشهاي تجزيه و تحليل داده ها |
83 |
3-9-1 روش دلفي |
83 |
3-9-2 روش AHP |
83 |
3-9-2-1 مزاياي فرايند تحليل سلسله مراتبي |
84 |
3-9-2-2 ساختن درخت سلسله مراتبي |
85 |
3-9-2-3 محاسبه وزن |
86 |
3-9-2-4 روش هاي محاسبه وزن نسبي |
87 |
3-9-2-5 روش بردار ويژه |
88 |
3-9-2-6 محاسبه وزن نهايي |
89 |
3-9-2-7 محاسبه نرخ ناسازگاري |
89 |
3-9-2-8 ماتريس سازگار و خصوصيات آن |
89 |
3-9-2-9 ماتريس ناسازگار و خصوصيات آن |
90 |
3-9-2-10 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك ماتريس |
91 |
3-9-2-11 الگوريتم محاسبه نرخ ناسازگاري يك سلسله مراتبي |
92 |
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها |
|
4-1 مقدمه |
94 |
4-2 تجزيه و تحليل سؤال اول تحقيق |
94 |
4-2-1 توصيف و تحليل داده ها |
94 |
4-2-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها |
94 |
4-2-1-2 بررسي توزيع فراواني نظرات پاسخگويان (خبرگان) به سؤالهاي پرسشنامه |
99 |
4-2-1-3 يافته هاي حاصل از سؤال اول تحقيق |
102 |
4-3 تجزيه و تحليل سؤال دوم تحقيق |
103 |
4-3-1 توصيف و تحليل داده ها |
103 |
4-3-1-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه ها |
104 |
4-3-2 تجزيه و تحليل داده ها |
111 |
4-3-2-1 محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده از AHP از روش ميانگين حسابي |
111 |
4-3-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي |
113 |
4-3-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني |
114 |
4-3-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت |
116 |
4-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس ها |
117 |
4-3-3-1 محاسبه نرخ ناسازگاري ماتريس عوامل هفت گانه |
118 |
4-3-3-2 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي |
119 |
4-3-3-3 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل سازماني |
120 |
4-3-3-4 محاسبه نرخ ناسازگاري معيارهاي عامل رشد و پيشرفت |
121 |
4-3-3-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ ناسازگاري |
121 |
4-3-4 تعيين اولويتها |
122 |
4-3-4-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي کل نمونه (210 نفري) |
122 |
4-3-4-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (براي کل نمونه) |
123 |
4-3-4-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(براي کل نمونه) |
124 |
4-3-4-4 ترتيب اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(براي کل نمونه) |
125 |
4-3-4-5 محاسبه وزن کل متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) |
125 |
4-3-4-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما |
127 |
4-3-4-7 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما |
129 |
4-3-5 توصيف و تحليل داده ها بر اساس نمونه افسران کليدي |
130 |
4-3-5-1 توصيف جمعيت شناختي نمونه افسران کليدي |
130 |
4-3-5-2محاسبه وزن عوامل اصلي با استفاده ازAHP با بکارگيري نرم افزارexpert choice ( نمونه افسران کليدي) |
135 |
4-3-5-2-1 محاسبه وزن عوامل هفت گانه |
135 |
4-3-5-2-2 محاسبه وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص و ماهيت شغلي(افسران کليدي) |
136 |
4-3-5-2-3 محاسبه وزن معيارهاي عامل سازماني |
137 |
4-3-5-2-4 محاسبه وزن معيارهاي عامل رشد و پيشرفت |
138 |
4-3-5-2-5 نتيجه گيري محاسبه نرخ سازگاري نمونه افسران کليدي |
138 |
4-3-6 تعيين اولويتها |
138 |
4-3-6-1 ترتيب اولويتهاي عوامل اصلي هفت گانه براي نمونه افسران کليدي |
138 |
4-3-6-2 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي) |
139 |
4-3-6-3 ترتيب اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي) |
141 |
4-3-6-4 ترتيب اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي) |
142 |
4-3-6-5 محاسبه وزن کل ، متغيرها بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) |
143 |
4-3-6-6 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي) |
144 |
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها |
|
5-1 مقدمه |
148 |
5-2 نتيجه گيري |
148 |
5-2-1 نتايج مربوط به سؤال اصلي تحقيق |
148 |
5-2-1-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه اول |
148 |
5-2-1-2 نتايج شناسايي عوامل مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما |
150 |
5-2-2 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق |
152 |
5-2-2-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق در پرسشنامه دوّم نمونه کل |
152 |
5-2-2-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي کل نمونه |
153 |
5-2-2-2-1 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي براي کل نمونه |
154 |
5-2-2-2-2 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني براي کل نمونه |
154 |
5-2-2-2-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت براي کل نمونه |
154 |
5-2-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها براي کل نمونه |
155 |
5-2-2-3 نتايج مربوط به سؤال فرعي تحقيق (از نظر افسران کليدي) |
158 |
5-2-2-3-1 يافته هاي جمعيت شناختي تحقيق از نظر افسران کليدي |
158 |
5-2-2-3-2 رتبه بندي عوامل مؤثر بر انگيزش با استفاده از تکنيک AHP براي نمونه افسران کليدي |
159 |
5-2-2-3-3 رتبه بندي زير معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(نمونه افسران کليدي) |
159 |
5-2-2-3-4 رتبه بندي زير معيارهاي عامل سازماني (نمونه افسران کليدي) |
160 |
5-2-2-3-5 رتبه بندي زير معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (نمونه افسران کليدي) |
160 |
5-2-2-4 اولويت بندي کل متغيرها (نمونه افسران کليدي) |
161 |
5-2-2-5 مقايسه نتايج رتبه بندي عوامل بين دو نمونه (کل و افسران کليدي) |
164 |
5-3 محدوديت هاي تحقيق |
164 |
5-3-1 محدوديت هاي تحت کنترل محقق |
164 |
5-3-2 محدوديت هاي خارج از کنترل محقق |
165 |
5-4 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات |
165 |
5-4-1 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات داخلي |
165 |
5-4-2 مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات خارجي |
166 |
5-4-3 وجه تمايز و نقاط قوت اين تحقيق با تحقيقات مشابه |
167 |
5-4-4 نتيجه گيري کلي از مقايسه نتايج تحقيق با ساير تحقيقات |
167 |
5-5 پيشنهادهاي تحقيق |
167 |
5-5-1 پيشنهادهاي مربوط به سؤال اول تحقيق |
168 |
5-5-1-1 توجه به شرايط محيط کار |
168 |
5-5-1-2 ميزان حقوق و دستمزد |
168 |
5-5-1-3 نيازهاي خاص ماهيت شغلي |
169 |
5-5-1-4 فراهم نمودن امکانات رفاهي |
169 |
5-5-1-5 عوامل سازماني |
169 |
5-5-1-6 عوامل رشد و پيشرفت |
169 |
5-5-1-7 نحوه سرپرستي و سبک رهبري |
169 |
5-5-2 پيشنهادهاي مربوط به سؤال دوم تحقيق |
170 |
5-5-2-1 هم سطح سازي دستمزد دريانوردان ايراني با خارجي |
170 |
5-5-2-2 ايجاد مزيت مشارکت در منافع و سود حاصل از درآمدهاي حمل و نقل دريائي براي دريانوردان |
170 |
5-5-2-3 قبول حرفه دريانوردي بعنوان شغل سخت, بهره مندي از مزاياي نقدي وغير نقدي(کوتاه شدن طول خدمت براي بازنشستگي) |
171 |
5-5-2-4 استقرار نظام ارشديت و شايسته سالاري |
171 |
5-5-2-5 ايجاد زمينه هايي يراي افزايش رضايت شغلي |
171 |
5-5-2-6 توجه به منزلت دريانوردان در سازمان و اجتماع |
171 |
5-5-2-7 کوتاه شدن مدت مأموريت دريائي بين 2 تا 3 ماه، افزايش طول مدت استراحت در خشکي بعد از ماموريت دريائي |
172 |
5-5-2-8 رعايت کنوانسيون هاي بين المللي, کنوانسيون بين المللي کار و الحاقات معيارهاي شغلي بين الملل با اهداف رعايت حقوق دريانوردان ملي |
172 |
5-5-2-9 احساس مسئوليت حرفه اي شرکت در مقابل دريانوردان و خانواده آنها |
173 |
5-5-2-10 فراهم کردن شرايط لازم براي پيشرفت شغلي |
173 |
5-5-2-11 توجه به ارتباطات سازماني |
173 |
5-5-2-12 امکان معادل سازي مدارک دريانوردي با مدارک دانشگاهي |
173 |
5-5-2-13 مشارکت کارکنان در تصميم گيري |
174 |
5-6 پيشنهادات کاربردي |
174 |
5-7 توصيه ها به مديران |
175 |
5-8 پيشنهاداتي براي تحقيقات آينده |
175 |
منابع |
178 |
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول 2-1 عوامل مؤثر برانگيزش |
29 |
جدول 2-2 نظرية نيازهاي مزلو |
32 |
جدول 2-3 تركيب نظريه هاي محتوا |
41 |
جدول 2-4 راههاي هشتگانه کاهش نابرابري |
47 |
جدول2-5 مقايسه نسبت ورودي به خروجي خود با ديگران |
48 |
جدول 2-6 جمع بندي تحقيقات داخلي |
68 |
جدول 2-7 جمع بندي تحقيقات خارجي |
72 |
جدول 3-1 حجم جامعه آماري |
80 |
جدول 3-2 حجم نمونه |
80 |
جدول 3-3 مقادير ترجيحات براي مقايسه هاي زوجي |
87 |
جدول 3-4 شاخص ناسازگاري ماتريس تصادفي |
91 |
جدول 4-1 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه اول) |
95 |
جدول 4-2 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه اول) |
96 |
جدول 4-3 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي (پرسشنامه اول) |
97 |
جدول 4-4 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه اول) |
98 |
جدول 4-5 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه اول) |
99 |
جدول 4-6 تعداد ، مجموع ، ميانگين و انحراف معيار مربوط به هر يک از سؤالات |
100 |
جدول 4-7 سؤالهاي ادغام شده و ميانگين آنها |
102 |
جدول 4-8 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما در شرکت ملي نفتکش ايران |
103 |
جدول 4-9 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات( پرسشنامه دوم کل نمونه) |
105 |
جدول 4-10 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن( پرسشنامه دوم کل نمونه) |
106 |
جدول 4-11 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه) |
107 |
جدول 4-12 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه) |
108 |
جدول 4-13 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار( پرسشنامه دوم کل نمونه) |
109 |
جدول 4-14جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي( پرسشنامه دوم کل نمونه) |
110 |
جدول 4-15 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه( کل نمونه) |
111 |
جدول 4-16 ماتريس نرماليزه شده عوامل هفت گانه( کل نمونه) |
112 |
جدول 4-17 وزن عوامل محاسبه شده با استفاده از نرم افزار expert choice (براي کل نمونه) |
112 |
جدول 4-18 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) |
113 |
جدول 4-19 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) |
113 |
جدول 4-20 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه) |
114 |
جدول 4-21 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) |
114 |
جدول 4-22 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) |
115 |
جدول4-23 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل سازماني با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه) |
115 |
جدول 4-24 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه) |
116 |
جدول 4-25 ماتريس نرماليزه شده معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه) |
116 |
جدول 4-26 وزن محاسبه شده معيارهاي عامل رشد وپيشرفت با استفاده از نرم افزار expert choice (کل نمونه) |
116 |
جدول 4-27 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس عوامل هفت گانه( کل نمونه) |
118 |
جدول 4-28 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) |
119 |
جدول 4-29 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) |
120 |
جدول 4-30 جدول داده هاي محاسبه براي ماتريس معيارهاي عامل رشد و پيشرفت ( کل نمونه) |
121 |
جدول 4-31 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني (شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه ) |
122 |
جدول 4-32 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي( کل نمونه) |
123 |
جدول 4-33 اولويتهاي معيارهاي عامل سازماني( کل نمونه) |
124 |
جدول 4-34 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت( کل نمونه) |
125 |
جدول 4-35 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) |
126 |
جدول 4-36 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل سازماني براساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) |
126 |
جدول4-37 محاسبه وزن کل، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (کل نمونه) |
126 |
جدول 4-38 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني( کل نمونه) |
127 |
جدول 4-39 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي) |
130 |
جدول 4-40 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي) |
131 |
جدول 4-41 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي) |
132 |
جدول 4-42 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي) |
133 |
جدول 4-43 جدول توزيع پاسخگويان بر حسب سوابق اجرائي(افسران کليدي) |
134 |
جدول 4-44 ماتريس زوجي عوامل هفت گانه(افسران کليدي) |
135 |
جدول 4-45 وزن عوامل هفت گانه محاسبه شده با استفاده از نرم افزارexpert choice (افسران کليدي) |
135 |
جدول 4-46 ماتريس زوجي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي) |
136 |
جدول 4-47 وزن معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي با استفاده از نرم افزار expert choice (افسران کليدي) |
136 |
جدول 4-48 ماتريس زوجي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي) |
137 |
جدول4-49 وزن معيار عامل سازماني با استفاده از نرم افزارexert choice (افسران کليدي) |
137 |
جدول 4-50 ماتريس زوجي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي) |
138 |
جدول 4-51 وزن معيار عامل رشد و پيشرفت با استفاده از نرم افزار exert choice (افسران کليدي) |
138 |
جدول 4-52 اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان (افسران کليدي) |
139 |
جدول 4-53 اولويتهاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي (افسران کليدي) |
140 |
جدول 4-54 معيارهاي عامل سازماني (افسران کليدي) |
141 |
جدول 4-55 اولويتهاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت (افسران کليدي) |
142 |
جدول 4-56 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) |
143 |
جدول 4-57 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل سازماني بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) |
143 |
جدول 4-58 محاسبه وزن کل ، متغيرهاي عامل رشد و پيشرفت بر اساس عوامل هفت گانه (افسران کليدي) |
143 |
جدول 4-59 امتياز نهايي و اولويت بندي کل متغيرهاي 20 گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي اقيانوس پيما (نمونه افسران کليدي) |
144 |
جدول 5-1 متغيرهاي نهايي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما |
151 |
جدول 5-2 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (کل نمونه) |
155 |
جدول 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي) |
161 |
فهرست نمودار
عنوان صفحه
نمودار 1-1 فرآيند انجام پژوهش |
8 |
نمودار 1-2 مدل تحليلي تحقيق |
10 |
نمودار 2-1 سلسله مراتب نيازها از نظر مزلو |
32 |
نمودار 2-2 مقايسه عوامل انگيزشي ـ بهداشتي |
34 |
نمودار2-3 مقايسه ديدگاههاي رضايت و نارضايتي |
35 |
نمودار 2-4 مقايسه افرادي که در پي کسب موفقيت هستند با شرايط کار |
38 |
نمودار 2-5 هدفهاي شخصي کارکنان و هدفهاي سازمان |
43 |
نمودار2-6 رابطة پيچيدة موجود بين انگيزش ، رضايت ، و عملکرد |
45 |
نمودار 2-7 مدل اساسي نظريه برابري |
46 |
نمودار 2-8 مقايسه برابري به عنوان متغير مداخله گرميان پاداش، رضايت خاطر و عملکرد |
50 |
نمودار 2-9 ترکيب يا ادغام نظريه هاي انگيزش |
52 |
نمودار 2-10 عوامل دروني مؤثر، بازده و رضايت در كار |
58 |
نمودار 2-11 چارت سازماني در کشتي |
76 |
نمودار 3-1 نمونه كلي از يك درخت سلسله مراتبي |
86 |
نمودار 4-1 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه اول) |
95 |
نمودار 4-2 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه اول) |
96 |
نمودار4-3 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه اول) |
97 |
نمودار 4-4 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه اول) |
98 |
نمودار 4-5 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه اول) |
99 |
نمودار 4-6 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
105 |
نمودار 4-7 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
106 |
نمودار 4-8 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سمت درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
107 |
نمودار4-9 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه درکشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
108 |
نمودار 4-10 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
109 |
نمودار4-11 نمودار توزيع پاسخگويان برحسب سابقه اجرا در رابطه با کار دريانوردان به غير از کار در کشتي(پرسشنامه دوم کل نمونه) |
110 |
نمودار 4-12 نمودار ميله اي اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردان(کل نمونه) |
122 |
نمودار 4-13 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(کل نمونه) |
123 |
نمودار 4-14 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(کل نمونه) |
124 |
نمودار 4-15 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(کل نمونه) |
125 |
نمودار 4- 16 نمودار ميله اي ترتيب متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه) |
128 |
نمودار4-17 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه) |
129 |
نمودار 4-18 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب تحصيلات(افسران کليدي) |
130 |
نمودار 4- 19 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سن(افسران کليدي) |
131 |
نمودار 4- 20 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب درجه(افسران کليدي) |
132 |
نمودار 4- 21 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه کار(افسران کليدي) |
133 |
نمودار 4-22 نمودار توزيع پاسخگويان بر حسب سابقه اجرائي(افسران کليدي) |
134 |
نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت عوامل اصلي هفت گانه مؤثر بر انگيزه شغلي دريانوردي(افسران کليدي) |
139 |
نمودار 4-23 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل نيازهاي خاص ماهيت شغلي(افسران کليدي) |
140 |
نمودار 4-24 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل سازماني(افسران کليدي) |
141 |
نمودار 4-25 نمودار ميله اي اولويت هاي معيارهاي عامل رشد و پيشرفت(افسران کليدي) |
142 |
نمودار 4-26 نمودار ميله اي ترتيب علمي متغيرهاي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما( نمونه افسران کليدي) |
145 |
نمودار 4-28 ساختار سلسله مراتب ترتيب تأثير عوامل شناسايي شده انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(افسران کليدي) |
146 |
نمودار 5-1 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما(کل نمونه) |
156 |
نمودار 5-2 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما براي کل نمونه |
157 |
نمودار 5-3 اولويت بندي کل متغيرها ي اثرگذار بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي) |
162 |
نمودار 5- 4 ساختار سلسله مراتبي تأثير عوامل شناسايي شده بر انگيزه شغلي دريانوردان ايراني شاغل بر کشتيهاي تجاري اقيانوس پيما (افسران کليدي) |
163 |
