ررسی نقش واسطهای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت واحد یزد
تعداد 169صفحه در فایل word
کارشناسي ارشد رشته مدیریت اجرایی (M.A)
گرایش: استراتژیک
عنوان:
بررسی نقش واسطهای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی
مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت واحد یزد
پژوهش حاضر به بررسی نقش واسطهای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه محیط کار در بین کارکنان شرکت نفت یزد پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی و روش انجام آن پیمایشی است. برای بررسی پرسشهای پژوهش از سه ابزار زیر استفادهشده است: پرسشنامه عدالت سازمانی، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، پرسشنامه رفتار منحرفانه در محیط کار و تمرکز که پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازهگیری، در میان نمونهای متشکل از 140 نفر از کارکنان که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخابشدهاند توزیع شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیههای تحقیق نشانداد که تمرکز بر رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معنادار دارد، ولی بر رفتار منحرفانه تاثیر ندارد. عدالت سازمانی بر رفتار منحرفانه تاثیر مثبت و معنادار دارد اما بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر ندارد. و با توجه به رد شدن فرضیه اصلی که نقش واسطهای عدالت سازمانی در رابطه تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی بود میتوان نتیجه گرفت که تمرکز بهتنهایی و بدون حضور نقش واسطهای عدالت سازمانی بر این دو متغیر تأثیر میگذارد.
کلمات کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار منحرفانه در محیط کار، کارکنان شرکت نفت یزد.