|
فهرست جداول
صفحه |
عنوان |
19 |
جدول 2-1: ویژگی های طرح های پرداخت در دو محیط |
30 |
جدول 2-2: روابط احتمالي ميان خط مشی‌ها و اهداف سطح پرداخت |
34 |
جدول 2-3: مقايسه برنامه‌های جبران خدمات مبتني بر آگاهي دانش و مبتني بر شغل |
52 |
جدول2-4: انتخاب بين طرح‌های گروهي و فردي |
86 |
جدول 3-1: توزیع فراوانی و درصد جامعه آماری بر اساس شعبه |
89 |
جدول3-2: مقدارضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه نظام جبران خدمت |
89 |
جدول3-3: مقدارضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی |
90 |
جدول3-4: بررسی توزیع نرمال متغیر های نظام مدیریت خدمت و بهرهوری نیروی انسانی |
94 |
جدول 4-1: توزيع فراواني جنسيت پاسخگويان |
94 |
جدول 4-2: توزيع فراواني وضعیت تحصیلی پاسخگويان |
95 |
جدول 4-3: توزيع فراواني ردهي سني پاسخگويان |
96 |
جدول 4-4: توزيع فراواني سنوات خدمت پاسخگویان |
98 |
جدول 4-5: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پیرسون براي فرضيه‌ي اول |
99 |
جدول 4-6: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پیرسون براي فرضيه‌ي دوم |
100 |
جدول 4-7: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پیرسون براي فرضيه‌ي سوم |
101 |
جدول 4-8: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پیرسون براي فرضيه‌ي چهارم |
108 |
جدول 5-1. نتایج ضریب همبستگی پیرسیون مولفه های نظام جبران خدمات |
فهرست شکل‌ها
صفحه |
عنوان |
6 |
شکل (1-1): مدل مفهومی پژوهش |
17 |
شکل(2-1): عوامل تعیین‌کننده ممکن در سیاست‌های پرداخت |
20 |
شکل (۲-۲): تناسب تصمیمات جبران خدمات سازمان و محیط آن |
21 |
شکل(2-3۲): شش مرحله راهبردي گذر از تولد تا ركود |
26 |
شکل(2-4): مدل پرداخت |
38 |
شکل(2-5): اشکال پرداخت |
94 |
شکل (4-1): نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان بر حسب جنسيت |
95 |
شکل (4-2): نمودارتوزيع فراواني پاسخگويان بر حسب تحصیلات |
96 |
شکل(4-3): نمودار توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سنوات خدمت |
97 |
شکل(4-4): نمودار توزيع فراواني پاسخگويان بر حسب سنوات خدمت |
108 |
شکل(5-1): مدل مفهومی پژوهش |
