%34تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

رابطه عدالت سازمانی با عوامل موثر بر فساد اداری- مالی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خمین

تعداد172 صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – مالی

رابطه عدالت سازمانی با عوامل موثر بر فساد اداری- مالی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خمین

چکیده

تحقیق حاضر تحت عنوان رابطه عدالت سازمانی با عوامل موثر بر فساد اداری- مالی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خمین انجام گرفته است . پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداري- مالی است که شامل عوامل ميزان كنترل و نظارت،شفافيت فرايندها و رويه‌های کاری وانحصار وظيفه و حقوق و مزاياي پرداختي به کارکنان از پایان نامه عباسپور (1385) و همچنين عامل سلامت نظام استخدامی از پایان نامه آقانوری(1387) می باشد که به طور کلی سوال36 را در برمی گیرد. جهت بررسي عدالت سازماني از پرسشنامه پژوهش سيار (1387)و احمدی آزرم(1388)، استفاده شده که بر گرفته از پژوهش نیهف و مورمن (1993) می باشد که دارای سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای و 18 سوال دارد.

روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خمین تشکیل می دهند. در زمان انجام پژوهش (1393) جامعه کارکنان متشکل از 207 نفر می باشد .از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده که نمونه 135 نفری بدست آمد.

از آزمون همبستگی برای آزمون فرضیه های تحقیق بهره برداری شد، نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از وجود همبستگی مثبت عدالت سازماني با عوامل فساد اداری در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان خمین در سطح اطمینان 95 درصد باضریب همبستگی 72/0 بود.

واژگان کلیدی :

فساد اداری- مالی ، ميزان كنترل و نظارت،شفافيت فرايندها و رويه‌های کاری وانحصار وظيفه، حقوق و مزاياي پرداختي به کارکنان، فساد استخدامی ، عدالت سازمانی

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: حقوق و مزاياي پرداختي به کارکنان, شفافيت فرايندها و رويه‌های کاری وانحصار وظيفه, عدالت سازمانی, فساد استخدامی, ميزان كنترل و نظارت, واژگان کلیدی : فساد اداری- مالی

توضیحات

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات

چکیده 1

1-1) مقدمه. 3

1-2) بيان مسأله. 5

1-3) اهميت و ضرورت تحقيق.. 6

1-4) اهداف تحقیق.. 7

1-5) فرضیه های تحقیق.. 8

1-6) متغیرهای تحقیق.. 9

1-7) قلمرو تحقیق.. 9

1-7-1) قلمرو موضوعي.. 9

1-7-2) قلمرو مكاني.. 9

1-7-3) قلمرو زماني.. 10

1-8) تعريف واژگان کليدي تحقيق.. 10

1-9) مدل مفهومی تحقيق.. 12

فصل دوم : پیشینه تحقیق

2-1) مقدمه. 14

2-2) عدالت سازمانی.. 16

2-2-1- مفهوم عدالت سازمانی.. 16

2-2-2)اهميت رعايت عدالت در سازمان. 17

2-2-3) اصول عدالت سازماني.. 20

2-2-4) ابعاد عدالت سازماني.. 23

2-2-4-1) عدالت توزيعي.. 23

2-2-4-1-1) اصول عدالت توزيعي.. 24

2-2-4-2) عدالت رويه اي.. 29

2-2-4-2-1)اصول عدالت رويه اي.. 31

2-2-4-3) عدالت مراوده اي.. 31

2-2-5) طبقه بندي گرینبرگ از عدالت سازماني.. 35

2-2-6) چرايي توجه کارکنان به رعايت عدالت در سازمان. 37

2-2-6-1) رويکرد ابزاري به عدالت : مدل منافع شخصي.. 38

2-2-6-2) رويکرد اجتماعي به عدالت :مدل ارزش گروهي 38

2-2-6-3) رويکرد اخلاقي به عدالت : مدل فرا انگيزه هاي اخلاقي 39

2-2-7) اثرات و پيامدهاي عدالت براي سازمان. 40

2-3) فساد اداری- مالی.. 41

2-3-1) تعريف فساد. 41

2-3-2) سطوح فساد. 44

2-3-3)متغيرهاي تسهيل و تشويق‌كننده يا بازدارنده از فساد. 44

2-3-4) انواع فساد. 48

2-3-5) مقدمات فساد اداری.. 51

2-3-6)مفهوم و تعريف فساد اداري.. 57

2-3-7)انواع فساد اداري‏ 60

2-3-8) تبيين علل فساد اداری.. 65

2-3-9) فساد مالي (اقتصادي) 70

2-3-10) مصادیق فساد مالی.. 75

2-3-11) مولفه های فساد اداری- مالی در پژوهش حاضر. 77

2-3-11-1)سلامت نظام استخدامی.. 77

2-3-11-2) فساد و نظام حقوق و دستمزد. 79

2-3-11-3) كنترل و نظارت و رابطه آن با فساد. 85

2-3-11-4) فرايند‌هاي كاري و رابطه آن با فساد. 88

2-3-12)سياست‌هاي كليدي در مبارزه با فساد. 91

فصل سوم: ورش شناسی تحقیق

3-1) مقدمه. 101

3-2) نوع و روش تحقیق.. 102

3-3) جامعه‌ آماری مورد مطالعه. 103

3-4) روش نمونه‌گیری و نمونه‌ى آماری.. 103

3-5) متغيرهاي تحقيق.. 104

3-6)ابزار جمع آوری اطلاعات… 105

3-7) نحوه امتیاز بندی پرسشنامه. 105

3-8) روايي و پايايي پرسشنامه پژوهش… 106

3-8-1) روایی.. 106

3-8-2) پایایی.. 107

3-9) شیوه ‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات… 108

3-9-2)آمار استنباطی.. 109

فصل چهار: تجزیه تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 113

4-2- یافته‎‌های توصیفی.. 113

4-2-1- ویژگی‌های جمعیت شناختی نمونه آماری.. 113

4-2-1-1- توزیع فراوانی جنسیت در نمونه مورد بررسی.. 113

4-2-1-2- توزیع فراوانی سابقه کاری در نمونه مورد بررسی.. 114

4-2-1-3- توزیع فراوانی تحصیلات در نمونه مورد بررسی.. 116

4-2-1-4- توزیع فراوانی وضعیت تاهل در نمونه مورد بررسی.. 117

4-2-1-5- توزیع فراوانی نوع استخدام در نمونه مورد بررسی.. 118

4-2-2- شاخص‌های توصیفی متغیر‌های پژوهش… 119

4-3- یافته‌های استنباطی.. 120

4-3-1- نتایج آزمون كالموگرف-اسميرنف… 120

4-3-2- نتایج آزمون همبستگی.. 121

4-3-2- 1- آزمون فرضیه اصلی.. 122

4-3-2- 2- آزمون تاثیر ابعاد عدالت سازمانی و فساد اداری.. 123

4-3-2- 3- آزمون فرضیات فرعی.. 125

4-3-3- وضعیت متغیرها 129

4-3-4- نتایج آزمون تی دوجامعه. 130

4-3-5- نتایج آزمون ANOVA.. 131

4-3-6- آزمون فریدمن.. 132

4-3-7- جمع بندی.. 134

فصل پنجم: نتیجه گیری

5-1- مقدمه. 137

5-2- نتیجه گیری از یافته های تحقیق.. 138

5-2-1-آمار توصیفی.. 138

5-2-2- آمار استنباطی.. 139

5-2-2-1- فرضیه اصلی تحقیق.. 139

5-2-2-2- فرضیه فرعی اول. 140

5-2-2-3- فرضیه فرعی دوم. 141

5-2-2-4- فرضیه فرعی سوم. 142

5-2-2-5- فرضیه فرعی چهارم. 143

5-2-2-6-فرضیات جانبی.. 144

5-3- پیشنهادات تحقیق.. 145

5-4- پیشنهادات به محققین آینده 146

5- 5- محدودیت های تحقیق.. 147

پیوست : 149

منابع: 154

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 1-1: متغیرهای تحقیق.. 9

جدول2- 1- ابعاد و اصول عدالت سازمانی (کروپانزانکو و دیگران ، 2007، 38) 34

جدول2-2- طبقه بندی گرینبرگ از عدالت سازمانی(کاتروبا، 2003، 45) 36

جدول 3-1:علائم آماری.. 104

جدول 3-2: نحوه نمره دهی به سوالات مربوط به متغیرهای تحقیق.. 106

جدول 3-3: آلفای کرونباخ متغیر های تحقیق.. 108

جدول 4-1: توزیع فراوانی جنسیت… 113

جدول 4-2: توزیع فراوانی سابقه کاری.. 114

جدول 4-3: توزیع فراوانی تحصیلات… 116

جدول 4-4: توزیع فراوانی وضعیت تاهل.. 117

جدول 4-5: توزیع فراوانی نوع استخدام. 118

جدول4-6: شاخص توصیفی متغیرهای تحقیق.. 119

جدول4-7:بررسی وضعیت نرمال بودن متغیرهای پژوهش… 120

جدول4-8 :نتایج آزمون همبستگی پیرسون(ابعاد عدالت و فساد) 122

جدول4-9 :نتایج آزمون همبستگی پیرسون(عدالت و ابعاد فساد اداری) 125

جدول4-10: وضعیت متغیر ها 129

جدول4-11: نتایج آزمون تی دو جامعه. 131

جدول4-12:نتایج آزمون ANOVA.. 131

جدول4-13:نتایج آزمون فریدمن.. 132

جدول4-14:نتایج الویت بندی ابعاد عدالت سازمانی.. 133

جدول4-15:نتایج آزمون فریدمن.. 133

جدول4-16:نتایج الویت بندی ابعاد فساد اداری.. 134

جدول 5-1- نمایش خلاصه نتایج آمار توصیفی.. 138

فهرست شکل ها

عنوان صفحه

شکل 1- 1: مدل مفهومی تحقيق.. 12

شکل 2-1 – مدلی از عدالت در سازمانها(چاراش و اسپکتور، 2001، 283) 19

شکل شماره 2-2- عوامل محيطي موجب فساد .(وارنیو ، 2002، 6) 70

فهرست نمودار ها

عنوان صفحه

نمودار 4-1: توزیع فراوانی برحسب جنسیت پاسخ دهندگان. 114

نمودار 4-2: توزیع فراوانی برحسب سابقه کاری پاسخ دهندگان. 115

نمودار 4-3: توزیع فراوانی برحسب تحصیلات پاسخ دهندگان. 116

نمودار 4-4: توزیع فراوانی برحسب وضعیت تاهل پاسخ دهندگان. 117

نمودار 4-5: توزیع فراوانی برحسب نوع استخدام پاسخ دهندگان. 118

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

تاریخ ایجاد دی 13, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 0
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت