رابطه رهبری معنوی با تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش ویژگی¬های جمعیت¬شناختی در گمرک فرودگاه بین¬المللی امام خمینی (ره)

تعداد 156 صفحه در فایل word

كارشناسي ارشد

مدیریت دولتی گرایش تحول

رابطه رهبری معنوی با تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش ویژگی­های جمعیت­شناختی

 در گمرک فرودگاه بین­المللی امام خمینی (ره)

چکیده :

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک رهبری معنوی باتعهد کارکنان اداره گمرک فرودگاه بین­المللی امام خمینی می­باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده­ها توصیفی-پیمایشی محسوب می­شود برای جمع­آوری داده­های مورد نظر از روش کتابخانه­ای و میدانی استفاده شد. ابزار گردآوری داده­ها نیز پرسشنامه است که در دو بخش رهبری معنوی و تعهد سازمانی طراحی شد. برای سنجش رهبری معنوی از ابعاد چشم­انداز، نوعدوستی، ایمان، معناداری، عضویت و بازخور عملکرد و برای سنجش تعهد سازمانی نیز از ابعاد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر استفاده شد. بدین منظور پرسشنامه­ای متشکل از 48 سؤال طراحی و پس از تائید روایی و پایایی آن، میان 174 نفر از کارکنان اداره گمرک فرودگاه بین­المللی امام خمینی توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن بیانگر وجود رابطه مثبت و معنادار میان رهبری معنوی و ابعاد آن شامل چشم­انداز، نوعدوستی، ایمان، معناداری، عضویت و بازخور عملکرد باتعهد کارکنان شرکت بیمه دانامی­باشد. ضمن اینکه متغیر چشم­انداز به عنوان مهمترین بعد رهبری معنوی انتخاب شد. همچنین میان ویژگی­های جمعیت­شناختی کارکنان با تعهد آنان رابطه­ای مشاهده نشد. در پایان نیز، نتایج حاصل از آزمون دوجمله­ای نشان داد که تمامی متغیرهای تحقیق بجز معنی­داری و عضویت در سطح مطلوبی قرار گرفتند.

واژگان کلیدی: معنویت، رهبری معنوی، تعهد سازمانی