رابطه بین ویژگی های شخصیت و تنیدگی شغلی با فرسودگی شغلی در پرستاران

عنوان…………………………………………………………………………………………………………………….صفحه

                                                     فصل اول: مقدمه ی پژوهش

1-1-مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………….       2

1-2-بیان مسئله ……………………………………………………………………………………………………………….       3

1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش………………………………………………………………………………………..       6

1-4-اهداف پژوهش ………………………………………………………………………………………………………        8

1-5-فرضيه هاي پژوهش…………………………………………………………………………………………………        8

1-6-تعریف متغیرها ………………………………………………………………………………………………………        8

                                                فصل دوم:پیشینه ی پژوهش

2-1-شخصیت………………………………………………………………………………………………………………..   11

2-1-1-تاریخچه ی شکل گیری شخصیت در روانشناسی………………………………………………………    11

2-1-2-تعریف واژه ی شخصیت……………………………………………………………………………………..    13

2-1-3-رویکرد شخصیت……………………………………………………………………………………………..      14

2-1-3-1-شخصیت از دیدگاه رویکرد روانکاوی……………………………………………………………..      14

2-1-3-2-شخصیت از دیدگاه رویکرد صفات یا وراثت شخصیت……………………………………….      21

2-1-3-3-شخصیت از دیدگاه رویکرد شناختی……………………………………………………………….       25

2-1-3-4-شخصیت از دیدگاه رویکرد رفتاری………………………………………………………………..      27

2-1-3-5-بررسی پنج عامل شخصیت مک کری و کاستا……………………………………………………  29

2-1-3-5-1-ابعاد شخصیت در مد پنج عاملی شخصیت…………………………………………………….   30

2-1-4-تفاوت های فرهنگی، فردی و جهشی………………………………………………………………….    31

2-2-تنیدگی شغلی……………………………………………………………………………………………………     35

2-2-1-تاریخچه و کلیات تنیدگی در روان شناسی…………………………………………………………..   35

2-2-2-تعریف تنیدگی………………………………………………………………………………………………    38

2-2-3-رویکردهای تنیدگی………………………………………………………………………………………..   41

2-2-3-1-تنیدگی از دیدگاه رویکرد روانکاوی……………………………………………………………..    41

2-2-3-2-تنیدگی از دیدگاه رویکرد صفات…………………………………………………………………     43

2-2-3-3-تنیدگی از دیدگاه رویکرد شناختی……………………………………………………………….     44

2-2-3-4-تنیدگی از دیدگاه رویکرد رفتاری………………………………………………………………..     45

2-2-3-5-تنیدگی شغلی ENSSفرنچ و همکاران…………………………………………………………..     46

2-2-4-عوامل موثر بر تنیدگی…………………………………………………………………………………..     47

2-2-5-تفاوت های فرهنگی، فردی و جهشی………………………………………………………………..   49

2-3-فرسودگی……………………………………………………………………………………………………….   51

2-3-1-تاریخچه و کلیات فرسودگی………………………………………………………………………….   51

2-3-2-تعریف فرسودگی………………………………………………………………………………………..   54

2-3-3-فرسودگی شغلی ماسلاچMBIوجکسون…………………………………………………………    55

2-3-4-عوامل موثر بر فرسودگی……………………………………………………………………………..   56

2-4-پیشینه ی تجربی تحقیق……………………………………………………………………………………..  60

2-4-1-تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………………………..  60

2-4-2-تحقیقات خارجی…………………………………………………………………………………………  64

                                              فصل سوم:روش پژوهش

3-1-طرح پژوهش…………………………………………………………………………………………………..  66

3-2-معرفی متغیرها………………………………………………………………………………………………….  66

3-3-جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری………………………………………………………………  66

3-4-ابزارجمع آوری داده ها …………………………………………………………………………………….. 66

3-4-1-پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت نئو……………………………………………………………. 67

3-4-2-پرسشنامه تجدید نظر شده استرس شغلی تافت-ندرسون……………………………………….. 67

3-4-3-پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ…………………………………………………………………… 67

3-5-روش گردآوری نمونه ها و مراحل انجام پژوهش…………………………………………………… 68

3-6-شیوه تجزیه و تحلیل داده ها………………………………………………………………………………. 68

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها

4-1-مقدمه……………………………………………………………………………………………………………. 70

4-2-تحلیل داده های کمی زاویه توصیفی ………………………………………………………………….  71

4-3-تحلیل داده های کمی از زاویه استنباطی………………………………………………………………. 72

4-3-1- یافته های مربوط به فرضیه پژوهشی اول………………………………………………………….. 72

4-3-2-یافته های مربوط به فرضیه پژوهشی دوم…………………………………………………………… 74

4-3-3-یافته های مربوط به فرضیه پژوهشی سوم………………………………………………………….. 76

4-3-4-یافته های مربوط به فرضیه پژوهشی چهارم……………………………………………………….. 78

4-3-5- یافته های مربوط به فرضیه پژوهشی پنجم………………………………………………………… 78

            فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری

5-1-بحث و تفسیر نتایج………………………………………………………………………………………….. 81

5-2-محدودیت های تحقیق……………………………………………………………………………………… 85

5-3-پیشنهادات پژوهشی………………………………………………………………………………………….. 85

5-4-پیشنهادات کاربردی…………………………………………………………………………………………. 85

منابع و ماخذ…………………………………………………………………………………………………………… 87

منابع فارسی……………………………………………………………………………………………………………. 87

منابع غیر فارسی……………………………………………………………………………………………………… 91

                        فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                        صفحه

جدول 4-1-میانگین و انحراف معیار آزمودنی ها در ابعاد شخصیت، و فرسودگی شغلی به تفکیک جنسیت………     71

جدول-4-2-مدل نهایی پس از برازش مدل نظری با داده ها به همراه ضرایب مسیر استاندارد شده………………….   72

جدول 4-3- برآوردها و مشخصات کلی مدل…………………………………………………………………………..   73

جدول 4-4- شاخص های نیکویی برازش مدل ارتباط بین پنج عامل بزرگ شخصیت، تنیدگی و فرسودگی شغلی..  74

جدول 4-5- ارزیابی اعتبار مدل برای رابطه بین شخصیت و فرسودگی ابعاد شغلی……………………………………  74

جدول 4-6- آزمون آنوا برای رابطه بین شخصیت و فرسودگی ابعاد شغلی ………………………………………….. 75

جدول 4-7- نتایج تحلیل رگرسیون فرسودگی شغلی بر اساس ابعاد شخصیت……..…………………………………. 75

جدول 4-8- ارزیابی اعتبار مدل برای رابطه بین ابعاد شخصیت با تنیدگی شغل………………………………………. 76

جدول 4-9- تحلیل آنوای مدل رگرسیون برای رابطه بین ابعاد شخصیت با تنیدگی شغلی……………………………  76

جدول 4-10- نتایج تحلیل رگرسیون تنیدگی شغلی شغلی بر اساس ابعاد شخصیت….……………………………….. 77

جدول 4-11- نتایج آزمون همبستگی پیرسون در بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و تنیدگی شغلی..………………… 78

جدول 4-12- نتایج آزمون همبستگی پیرسون در بررسی ارتباط تنیدگی شغلی پرستاران زن و مرد..………………… 78

جدول 4-13- نتایج آزمون لون و تی گروه های مستقل در بررسی برابری میانگین تنیدگی شغلی پرستاران زن و مرد.79