دانلود محصول: رابطه بین شیوه‌های اعمال قدرت مربیان با رضایت‌مندی و انسجام گروهی ورزشکاران شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در سال 1393

فهرست مطالب

    عنوان                                                                                                           صفحه

چکیده  ……………………………………………………………………………………………………………………………….   1

فصل اول: کلیات تحقیق

• مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………..  3

• بیان مسئله ……………………………………………………………………………………………………………….  7

• اهمیت و ضرورت تحقیق ………………………………………………………………………………………..  10

• اهداف تحقیق ………………………………………………………………………………………………………. 13

• فرضیه های تحقیق …………………………………………………………………………………………………… 13

1-5-1- فرضیه های اصلی  ………………………………………………………………………………………………….. 13

1-5-2- فرضیه های فرعی  ………………………………………………………………………………………………….. 14

1-5-3- پیش فرض ها  ……………………………………………………………………………………………………….. 14

• پرسشهای پژوهش ………………………………………………………………………………………………….. 14

• متغیرهای پژوهش …………………………………………………………………………………………………… 15

• تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………… 16

1-8-1- تعاریف مفهومی متغیرها  …………………………………………………………………………………………. 16

قدرت   ………………………………………………………………………………………………………………………………. 16

الف- اعمال قدرت رهبری  …………………………………………………………………………………………………… 16

ب- قدرت اجباری     ………………………………………………………………………………………………………….. 16

ج- قدرت مشروع      ………………………………………………………………………………………………………….. 17

د- قدرت پاداش        ………………………………………………………………………………………………………….. 17

ه- قدرت مرجع و قدرت کاریزماتیک   ………………………………………………………………………………….. 17

و- قدرت تخصصی    ………………………………………………………………………………………………………….. 17

انسجام گروهی    ………………………………………………………………………………………………………………… 18

رضایتمندی    ……………………………………………………………………………………………………………………… 18

الف- رضایتمندی    …………………………………………………………………………………………………………….. 18

ب- رضایتمندی ورزشکاران  ………………………………………………………………………………………………… 19

مربیان …………………………………………………………………………………………………………………………………. 19

ورزشکاران   ……………………………………………………………………………………………………………………….. 20

1-8-2- تعاریف عملیاتی متغیرها  ………………………………………………………………………………………… 20

الف- پرسشنامه اعمال قدرت  ……………………………………………………………………………………………….. 20

ب- پرسشنامه رضایتمندی ورزشکاران (ASQ) ……………………………………………………………………… 21

ج- پرسشنامه انسجام گروهی (GEQ) ………………………………………………………………………………….. 21

• تعیین روایی و پایایی ………………………………………………………………………………………………… 22

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

2-1-     مقدمه   …………………………………………………………………………………………………………………. 25

2-2-     قدرت  …………………………………………………………………………………………………………………  27

2-2-1- اهمیّت قدرت در ورزش …………………………………………………………………………………………. 28

2-2-2- تعاریف قدرت ……………………………………………………………………………………………………….. 29

2-2-3- قدرت در سطوح مختلف ………………………………………………………………………………………… 31

2-2-4- منابع قدرت براساس پژوهش های فرنچ و راون …………………………………………………………. 31

2-2-5- انواع رویکردها به قدرت …………………………………………………………………………………………. 33

2-2-5-1- راسل و قدرت …………………………………………………………………………………………………… 33

2-2-5-2- هیکس، گولت و قدرت ………………………………………………………………………………………. 35

2-2-5-3- گالبرایت و قدرت ………………………………………………………………………………………………. 37

2-2-5-4- اتزیونی و قدرت ………………………………………………………………………………………………… 39

2-3- رضایتمندی ورزشکاران ………………………………………………………………………………………………. 40

2-3-1- ماهبت رضایتمندی …………………………………………………………………………………………………. 41

2-3-2- برنامه ریزی برای کار رضایتمندانه …………………………………………………………………………….. 41

2-3-3- عوامل موثر بر رضایتمندی ورزشکاران ……………………………………………………………………… 43

2-3-4- پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي …………………………………………………………….45

2-3-5-  نظريه هاي رضايت شغلي ………………………………………………………………………………………. 47

2-3-5-1- نظریه بروفی ………………………………………………………………………………………………………. 47

نظریه نیازها ………………………………………………………………………………………………………………………… 47

نظریه انتظارات …………………………………………………………………………………………………………………….. 47

نظریه نقشی ………………………………………………………………………………………………………………………… 47

2-3-5-2- نظریه کورمن ……………………………………………………………………………………………………… 48

نظریه کامروایی نیاز ………………………………………………………………………………………………………………. 48

نظریه گروه مرجع ………………………………………………………………………………………………………………… 48

نظریه روابط انسانی ……………………………………………………………………………………………………………… 48

2-3-5-3- نظریه پارسون …………………………………………………………………………………………………….. 49

عزّت نفس ………………………………………………………………………………………………………………………….. 49

شناسائی ……………………………………………………………………………………………………………………………… 49

ارضای خواسته ها ………………………………………………………………………………………………………………… 49

لذت …………………………………………………………………………………………………………………………………… 49

صمیمیت …………………………………………………………………………………………………………………………….. 49

2-4-    انسجام گروهی ……………………………………………………………………………………………………….. 50

2-4-1- تعریف انسجام گروهی ……………………………………………………………………………………………. 51

2-4-2- مدل انسجام تیمی کارون …………………………………………………………………………………………. 52

2-4-3- تعاریف مختلف انسجام گروهی ……………………………………………………………………………….. 54

2-5-    پیشینه پژوهش…………………………………………………………………………………………………………. 54

2-5-1-    پژوهش های انجام شده داخل کشور  ……………………………………………………………………. 54

2-5-2-    پژوهش های انجام شده خارج کشور  ……………………………………………………………………. 63

2-68-    نتیجه گیری کلی   …………………………………………………………………………………………………. 68

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- مقدمه  ………………………………………………………………………………………………………………………. 71

3-2- جامعه آماری  …………………………………………………………………………………………………………….. 71

3-3- نمونه آماری  ……………………………………………………………………………………………………………… 71

3-4- روش و طرح نمونه برداری ………………………………………………………………………………………….. 72

3-5- ابزار گردآوری داده   …………………………………………………………………………………………………… 72

3-6- توصیف گزینه پرسشنامه ها …………………………………………………………………………………………. 73

3-7- تعیین روایی و پایایی  …………………………………………………………………………………………………. 76

3-8- روش گردآوری داده ها ……………………………………………………………………………………………….. 77

3-9- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ……………………………………………………………. 78

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

4-1-  مقدمه  ……………………………………………………………………………………………………………………… 80

4-2-  یافته های توصیفی  ……………………………………………………………………………………………………  81

4-3-  یافته های استنباطی  …………………………………………………………………………………………………..  84

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………….. 92

5-2- خلاصه پژوهش ………………………………………………………………………………………………………….. 92

5-3- خلاصه یافته ها ………………………………………………………………………………………………………….. 93

5-3-1- یافته های توصیفی ………………………………………………………………………………………………….. 93

5-3-2- یافته های استنباطی …………………………………………………………………………………………………. 94

5-4- نتیجه گیری  ………………………………………………………………………………………………………………. 98

5-5- پیشنهادات برخاسته از تحقیق  ……………………………………………………………………………………… 99

5-5-1- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق  ……………………………………………………………………….. 99

5-5-2- پیشنهادات برای تحقیقات آینده  ……………………………………………………………………………….. 99

منابع

منابع فارسی  …………………………………………………………………………………………………………………….  102

منابع انگلیسی  …………………………………………………………………………………………………………………..  105

پیوست‌ها

پیوست الف: پرسشنامه انسجام گروهی …………………………………………………………………………………. 113

پیوست ب: پرسشنامه نفوذ (اعمال قدرت) ……………………………………………………………………………. 116

پیوست ج: پرسشنامه رضایتمندی ورزشکاران ……………………………………………………………………….. 118

چکیده انگلیسی  ……………………………………………………………………………………………………………….  120

فهرست جداول

    عنوان                                                                                                           صفحه

جدول 2-1- عوامل مؤثر در رضايتمندی از نظر جنيفر ……………………………………………………………… 44

جدول 3-1- امتیاز گزینه های پرسشنامه اعمال قدرت………………………………………………………………. 73

جدول 3-2- دسته بندی سوالات پرسشنامه اعمال قدرت………………………………………………………….. 74

جدول 3-3- امتیاز گزینه های پرسشنامه انسجام گروهی ………………………………………………………….. 75

جدول 3-4- دسته بندی سوالات پرسشنامه انسجام گروهی ……………………………………………………… 75

جدول 3-5- امتیاز گزینه های پرسشنامه رضایتمندی ورزشکاران ………………………………………………. 76

جدول 3-6- دسته بندی سوالات پرسشنامه رضایتمندی ورزشکاران ………………………………………….. 76

جدول 4-1- بررسی توصیفی منبع قدرت پاداش  ……………………………………………………………………. 81

جدول 4-2- بررسی توصیفی منبع قدرت اجبار  ……………………………………………………………………… 81

جدول 4-3- بررسی توصیفی منبع قدرت قانون ………………………………………………………………………. 82

جدول 4-4- بررسی توصیفی منبع قدرت مرجعیت …………………………………………………………………. 82

جدول 4-5- بررسی توصیفی منبع قدرت تخصص ………………………………………………………………….. 83

جدول 4-6- بررسی توصیفی نمرات رضایتمندی ……………………………………………………………………. 83

جدول 4-7- بررسی توصیفی انسجام گروهی …………………………………………………………………………. 84

جدول 4-8- ضریب همبستگی بین قدرت پاداش و رضایتمندی ………………………………………………. 84

جدول 4-9- ضریب همبستگی بین قدرت تخصص و رضایتمندی ……………………………………………. 85

جدول 4-10- ضریب همبستگی بین قدرت مرجعیت و رضایتمندی ………………………………………….. 86

جدول 4-11- ضریب همبستگی بین قدرت اجبار و رضایتمندی ………………………………………………. 86

جدول 4-12- ضریب همبستگی بین قدرت قانونی و رضایتمندی ……………………………………………… 87

جدول 4-13- ضریب همبستگی بین قدرت پاداش و انسجام گروهی ………………………………………… 87

جدول 4-14- ضریب همبستگی بین قدرت قانونی و انسجام گروهی ………………………………………… 88

جدول 4-15- ضریب همبستگی بین قدرت تخصص و انسجام گروهی …………………………………….. 88

جدول 4-16- ضریب همبستگی بین قدرت مرجعیت و انسجام گروهی …………………………………….. 89

جدول 4-17- ضریب همبستگی بین قدرت اجبار و انسجام گروهی ………………………………………….. 89

 

 

فهرست نمودار

    عنوان                                                                                                           صفحه

نمودار 2-1 – مدل رضايت شغلي ………………………………………………………………………………………….. 46