دانلود محصول:رابطه بین تنیدگی شغلی، سرسختی روانشناختی و خود کارآمدی با فرسودگی شغلی

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                  شماره صفحه

چکیده ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..1

فصل یکم: مقدمه پژوهش

1-1 TOC \o "1-2" \h
\z \u بیان مسئله……………………
PAGEREF _Toc417847749 \h 3
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700340039000000

1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش…
PAGEREF _Toc417847750 \h 8
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350030000000

1-3- اهداف پژوهش:
PAGEREF _Toc417847751 \h 9
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350031000000

1-4-فرضیه های پژوهش:
PAGEREF _Toc417847752 \h 9
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350032000000

1-5- تعریف واژه ها:
PAGEREF _Toc417847753 \h 9
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350033000000

1-5-1-تعاریف مفهومی:
PAGEREF _Toc417847754 \h 9
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350034000000

1-5-2-تعاریف عملیاتی:
PAGEREF _Toc417847755 \h 10
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350035000000

فصل دوم : پیشینه پژوهش

2-1- فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847758 \h 12
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350038000000

2-1-1- تاریخچه فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847759 \h 12
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700350039000000

2-1-2-  تعریف فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847760 \h 13
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360030000000

2-1-3- علل فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847761 \h 14
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360031000000

2-1-4- علایم و نشانه های فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847762 \h 15
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360032000000

2-1-5- مولفه های فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847763 \h 16
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360033000000

2-1-6- تقسیم بندی فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847764 \h 17
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360034000000

2-1-7- مراحل فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847765 \h 17
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360035000000

2-1-8- گروه های در معرض ابتلاء به فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847766 \h 18
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360036000000

2-1-9- مشاغل در معرض تهدید.
PAGEREF _Toc417847767 \h 19
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360037000000

2-1-10- نظریه های فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847768 \h 19
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360038000000

2-1-11- فرسودگی شغلی و مدیریت زمان.
PAGEREF _Toc417847769 \h 20
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700360039000000

2-1-12- روش های پیشگیری و درمان فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847770 \h 20
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370030000000

2-1-13- سنجش فرسودگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847771 \h 21
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370031000000

2-2- تنیدگی شغلی..
PAGEREF _Toc417847772 \h 22
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370032000000

2-2-1- تنیدگی چیست؟.
PAGEREF _Toc417847773 \h 22
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370033000000

2-2-3- نشانگان سازگاری عمومی..
PAGEREF _Toc417847774 \h 23
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370034000000

2-2-4- تعاریف…
PAGEREF _Toc417847775 \h 23
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370035000000

2-2-5- تاثیرهای تنیدگی (استرس)
PAGEREF _Toc417847776 \h 25
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370036000000

2-2-6- تنیدگی ناشی از شغل.
PAGEREF _Toc417847777 \h 26
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370037000000

2-2-7- متغیرهای تشدید کننده تنیدگی..
PAGEREF _Toc417847778 \h 27
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370038000000

2-2-8- تنیدگی شغلی معلمان.
PAGEREF _Toc417847779 \h 27
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700370039000000

2-2-9- منابع شایع تنیدگی در معلمان.
PAGEREF _Toc417847780 \h 28
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380030000000

2-2-10- نشانه های رایج تنیدگی..
PAGEREF _Toc417847781 \h 29
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380031000000

2-2-11- عواملی که موجب تنیدگی شغلی می شوند.
PAGEREF _Toc417847782 \h 30
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380032000000

2-2-12- چه چیز آغازگر تنیدگی است؟.
PAGEREF _Toc417847783 \h 31
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380033000000

2-3- سرسختی روانشناختی..
PAGEREF _Toc417847784 \h 33
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380034000000

2-3-1- تعریف سرسختی روانشناختی..
PAGEREF _Toc417847785 \h 33
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380035000000

2-3-2 – مؤلفه های سرسختی روانشناختی..
PAGEREF _Toc417847786 \h 34
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380036000000

2-3-3- نظریه های زیربنایی سرسختی روان شناختی..
PAGEREF _Toc417847787 \h 35
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380037000000

2-3-4- همبسته های سرسختی روانشناختی..
PAGEREF _Toc417847788 \h 35
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380038000000

2-3-5- سرسختی روان شناختی و خود شکوفایی..
PAGEREF _Toc417847789 \h 37
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700380039000000

2-3-6- ویژگی های افراد سرسخت..
PAGEREF _Toc417847790 \h 37
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390030000000

2-3-7-  اهمیت سرسختی روان شناختی..
PAGEREF _Toc417847791 \h 38
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390031000000

2-4- خودکارآمدی..
PAGEREF _Toc417847792 \h 39
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390032000000

2-4-1- تعریف خودکارآمدی..
PAGEREF _Toc417847793 \h 39
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390033000000

2-4-2-ابعاد باورهای خودکارآمدی ادراک شده :
PAGEREF _Toc417847794 \h 40
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390034000000

2-4-3- منابع باورهای خودکارآمدی..
PAGEREF _Toc417847795 \h 41
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390035000000

2-4-4- ارتقای باورهای خود کارآمدی..
PAGEREF _Toc417847796 \h 42
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390036000000

2-4-5- فرآیندهای واسطه خودکارآمدی..
PAGEREF _Toc417847797 \h 43
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390037000000

2-4-6- باورهای خودکارآمدی از طریق این تعیین کننده های زیر بر رفتار انسان اثر می گذارد :
PAGEREF _Toc417847798 \h 46
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390038000000

2-4-7- کاربرد نظریه خودکارآمدی شغلی در رفتار شغلی..
PAGEREF _Toc417847799 \h 48
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003700390039000000

2-4-8-  بهبود خودکارآمدی..
PAGEREF _Toc417847800 \h 49
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300030000000

2-5- پیشینه پژوهش…
PAGEREF _Toc417847801 \h 49
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300031000000

2-5-1- پیشینه داخلی :
PAGEREF _Toc417847802 \h 49
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300032000000

2-5-2-پیشینه خارجی..
PAGEREF _Toc417847803 \h 53
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300033000000

فصل سوم : روش پژوهش

1-3 روش پژوهش :……………………………………………………………………………………………………………………………………………. PAGEREF
_Toc417847805 \h 57
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300035000000

2-3معرفی متغیرها:……………………………………………………………………………………………………………………………………………… PAGEREF
_Toc417847806 \h 57
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300036000000

3-3 جامعه آماری:……………………………………………………………………………………………………………………………………………… PAGEREF
_Toc417847807 \h 57
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300037000000

4-3  نمونه و روش نمونه گیری:…………………………
PAGEREF _Toc417847808 \h 57
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300038000000

3-5-ابزار پژوهش : ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. PAGEREF
_Toc417847809 \h 58
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800300039000000

3-6-روش اجرای پژوهش :
PAGEREF _Toc417847810 \h 61
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800310030000000

3-7-  روش تجربه و تحلیل داده ها:
PAGEREF _Toc417847811 \h 61
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800310031000000

 

فصل چهارم : یافته های پژوهش

الف) یافته های توصیفی..
PAGEREF _Toc417847813 \h 63
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800310033000000

ب) یافته های استنباطی ………………………………………………………………………………………………………………………………………..67

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- بحث و نتیجه گیری..
PAGEREF _Toc417847847 \h 73
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800340037000000

5-2- محدودیت ها
PAGEREF _Toc417847848 \h 76
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800340038000000

5-3- پیشنهادات..
PAGEREF _Toc417847849 \h 77
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800340039000000

5-3-1- پیشنهادهای پژوهشی..
PAGEREF _Toc417847850 \h 77
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800350030000000

5-3-2- پیشنهادهای کاربردی..
PAGEREF _Toc417847851 \h 77
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800350031000000

فهرست منابع.
PAGEREF _Toc417847852 \h 78
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800350032000000

پیوست..
PAGEREF _Toc417847853 \h 91
08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000E0000005F0054006F0063003400310037003800340037003800350033000000

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                                  شماره صفحه

 TOC
\o
"1-2" \h \z \u

جدول 2-1- نشانه های رایج فشار روانی در کار ………………………………………………………………………………………………….30

     جدول 3-1- محاسبه آلفای کرونباخ پرسشنامه سرسختی و خرده مقیاس ها به تفکیک جنسیت …………………………………….59

جدول 3-2 پایایی مقیاس خودکارآمدی معلم (اسچانن، موران و وولفولک ، 2001) ………………………………………………………60

جدول4- 1- میانگین و انحراف معیار سن آزمودنی ها 63

جدول4- 2- میانگین و انحراف معیار خودکارآمدی و مولفه های آن در آزمودنی‫ها 63

جدول 4-3- وضعیت تحصیلات.. 64

جدول 4-4- میانگین و انحراف معیار فرسودگی شغلی و مولفه های آن (مسخ شخصیت،کفایت شخصی،خستگی)در آزمودنی ها 64

جدول 4-5- میانگین و انحراف معیار تنیدگی شغلی ومولفه های آن( روابط بین فردی ، شرایط فیزیکی و علاقه به کار)درآزمودنی ها 65

جدول4- 6- وضعیت تاهل. 65

جدول 4-7- میانگین و انحراف معیار متغیر سرسختی روانشناختی ومولفه های آن( مبارزه طلبی، تعهد، کنترل) 66

جدول 4- 8 همبستگی  بین  تنیدگی شغلی و مولفه های آن (روابط بین فردی، شرایط فیزیکی و علاقمندی به کار) با فرسودگی شغلی( مسخ شخصیت، کفایت شخصی، خستگی) 67

جدول 4-9  همبستگی بین سر سختی روانشناختی و مولفه های آن (مبارزه طلبی ، تعهد و کنترل) با فرسودگی شغلی( مسخ شخصیت، کفایت اجتماعی، خستگی) 68

جدول 4-10 همبستگی بین خودکارآمدی( درگیر کردن فراگیر، روشهای تدریس و مدیریت کلاس)  و فرسودگی شغلی(مسخ شخصیت، کفایت شخصی، خستگی) 69

جدول 4-11 خلاصه نتایج رگرسیون به شیوه همزمان برای بررسی  پیش بینی بینی فرسودگی شغلی توسط متغیرهای استرس شغلی، سرسختی و خودکارآمدی.. 70

جدول 4-12  جدول ضرایب متغیرها 71

 

فهرست  اشکال

عنوان                                                                                                                                  شماره صفحه

 TOC
\o
"1-2" \h \z \u

شکل 2-1 نشانگان سازگاری عمومی……………………………………………………………………………………………………………………..23

شکل 2-2- مراحل تنیدگی شغلی …………………………………………………………………………………………………………………………31

شکل 2-3 یک مدل از تنیدگی شغلی معلم …………………………………………………………………………………………………………….32

شکل 2-4 مدل برانگیزاننده های شناختی براساس اهداف، انتظارات و اسناد ………………………………………………………………….44