رابطه بین ادراک از بی­عدالتی سازمانی و رفتار کاری انحرافی با توجه به نقش میانجی­گری عدم مشارکت اخلاقی

تعداد 133صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول سازمانی

رابطه بین ادراک از بی­عدالتی سازمانی و رفتار کاری انحرافی

با توجه به نقش میانجی­گری عدم مشارکت اخلاقی

چکیده

رفتارهای انحرافی از مباحثی است که در 25 سال اخیر درجهان به طور ویژه مورد بررسی قرار گرفته است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی در این زمینه انجام نشده است. همچنین بزرگترین دغدغه ی رهبران جامعه امروز رفع مظاهر فساد از جمله فساد اداری است.رفتارهای کاری انحرافی را

می توان نوعی از فساد اداری دانست که جنبه رفتاری به طور ویژه در آن لحاظ شده است.تاکنون نیز به ارتباط بین ادراک از عدالت و عدم مشارکت اخلاقی توجه کمتری شده است.

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه ادراک از عدالت بر رفتار انحرافی کاری با میانجی گری عدم مشارکت اخلاقی می باشد که به منظور رسیدن به این هدف ، در این تحقیق از چارچوب نظری برگرفته از مطالعات هیستاد و همکاران (2014) استفاده شده است. این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایش می باشد، جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان شهرداری قم می باشد که 186 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع تصادفی طبقه ای می باشد و همچنین به منظور سنجش متغیرهای تحقیق و بررسی مدل تحقیق پرسشنامه 37 سوالی طراحی و در بین اعضای نمونه آماری توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های همبستگی سنجی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. برای این منظور از نرم افزارهای Spss و Lisrel استفاده شده است.

نتایج تحقیق نشان می دهد که ادراک از بی عدالتی مشروط به عدم مشارکت اخلاقی با رفتار کاری انحرافی رابطه مثبت معنی داری دارد، بین ادراک از بی عدالتی و رفتار کاری انحرافی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد، ادراک از بی عدالتی رابطه مثبت معنی داری با عدم مشارکت اخلاقی دارد، عدم مشارکت اخلاقی رابطه مثبت معنی داری با رفتار کاری انحرافی دارد .

واژگان کلیدی: ادراک از بی عدالتی سازمانی، عدم مشارکت اخلاقی ، رفتار کاری انحرافی، عدالت سازمانی