%34تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

تعیین رابطه بین اخلاق مداری کارکنان بر شهرت و هویت سازمانی (مطالعه موردی: سازمان استانداری یزد)

تعداد 84 صفحه در فایلword

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

عنوان پژوهش:

تعیین رابطه بین اخلاق مداری کارکنان بر شهرت و هویت سازمانی

(مطالعه موردی: سازمان استانداری یزد)

چکیده:

رفتار اخلاقی و ارزش های اخلاقی موضوع مهمی است که در بسیاری از تحقیقات مرتبط با اخلاق کسب و کار می باشد. زیربنای همه ارزش ها در سازمان، ارزش های اخلاقی می باشد. مطالعات در باب جو اخلاقي بيان ميدارند كه جوهاي مختلف سازمان ممكن است با هویت سازمانی و اعتبار سازمانی در ارتباط باشند. این تحقیق در صدد پاسخ به این پرسش اصلی می باشد که آیا اخلاق مداری سازمان با اعتبار (شهرت) سازمانی و هویت سازمانی در استانداری یزد ارتباط دارد؟

اين پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصيفي -همبستگی و از نظر نوع داده هاي گردآوري شده كه به وسيله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع كمي مي باشد. برای سنجش بعد جو اخلاقی سازمان از پرسشنامه Victor & Cullen(1987) استفاده شده است که برای سنجش انواع فضاي اخلاقي به کارمی رود. برای سنجش بعد هویت سازمانی در این تحقیق از پرسشنامه هویت سازمانی Annette (2006) استفاده شد. این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد. و برای سنجش شهرت سازمانی از پرسشنامه استاندارد شهرت سازمانی فومبران و ونریل(2003) بهره گرفته شد.

در این پژوهش متغیر وابسته شهرت و هویت سازمان بود و متغیر مستقل، اخلاق مداری کارکنان است. جامعة آماري تحقيق، سازمان استانداری یزد می باشد. تعداد جامعه آماری 283 نفر بودند که حجم نمونه آماری ، بر اساس فرمول کوکران 162نفر تعیین شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود.

تحليل داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد و یافته ها نشان داد كه اخلاق مداری کارکنان رابطه معناداری با هویت سازمانی و اعتبار سازمانی دارد. به عبارتی هر انچه جو اخلاق در سازمان اشاعه پیدا می کند شهرت و هویت کارکنان و در قدم بعدی هویت و شهرت سازمان ارتقا می یابد.. يافته هاي اين پژوهش مي تواند به مدیران در شناسايي ضعف ها و قوت های جو اخلاقی در بخش های سازمان و بروز رفتارها و تمايلات افراد در جهت اخلاق مداری و اثربخشی آن در ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان كمك كند.

واژگان کلیدی: جو اخلاقی، شهرت سازمانی، هویت سازمانی

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: شهرت سازمانی, هویت سازمانی, واژگان کلیدی: جو اخلاقی

توضیحات

فهرست مطالب

عنوان صفحه

1-2بیان مساله: 7

1-4 اهداف مطالعه: 9

1-5 مدل تحقیق: 9

1-6 فرضیات تحقیق: 10

1-7 روش تحقیق.. 10

1-8 جامعه و نمونه آماري.. 11

1-9 روش و ابزار جمع آوری اطلاعات… 11

1-11 تعریف واژه ها: 12

2-1مقدمه: 15

2-2مفهوم اخلاق حرفه اي.. 15

2-3 فضاي اخلاقي سازمان. 17

2-4-1بعد معيار اخلاقي.. 19

2-4-2بعد مكاني تجزيه و تحليل. 21

2-5 ابعاد تجربي نظريه فضاي اخلاقي ويكتور و كالن.. 21

2-6 مفهوم سازی هویت سازمانی: 22

2-7 مفهوم سازی هویت سازمانی بر اساس تئوری هویت اجتماعی: 23

2-8 نظریه های جدید اجتماعی هویت… 24

2-8-1 نظریه پیتر بورک.. 24

2-8-2 نظریه تاجفل. 25

2-8-3 نظریه گیدنز. 25

2-8-4 نظریه کاستلز. 27

2-9هویت سازمانی: 29

2-10هویت سازمانی به عنوان یک ابزار استراتژیک… 30

2-11الگوها و نظریه های هویت سازمانی.. 32

2-11-1دیدگاه فوته: 32

2-11-2دیدگاه لی: 33

2-11-3 دیدگاه هال، اشنایدر و نیگرن: 33

2-12مفهوم شهرت… 33

2-13پژوهشگران مسائل شهرتی، كاربرد شهرت را در دو زمینه بیان می‌كنند: 34

2-14تعریف شهرت… 35

2-15ویژگیهای شهرت… 35

2-15تعریف شهرت سازمانی.. 37

2-17 ویژگیهای شهرت سازمانی.. 38

2-18عوامل و اجزاء شهرت سازمان. 38

2-18-1 ارزشها: 38

2-18-2باورها: 38

2-19فرآیند اجتماعی سازمان: 39

2-20 ادگار شاین نیز برای شهرت سازمانی سه سطح را عنوان می‌كند: 40

2-21چگونگی شكل‌گیری و تداوم شهرت سازمانی.. 41

2-22دیدگاههای مختلف در مورد شهرت سازمانی: 42

2-23 پیشینه پژوهش… 45

3-1 مقدمه. 48

3-2 روش تحقیق.. 49

3-3جامعه آماری تحقیق.. 49

3-4 روش نمونه گیري و تعیین حجم نمونه. 50

3-5 روشها و ابزار گردآوري داده ها 50

3-6 مقیاس و طیف ابزار اندازه گیري.. 53

3-6-1مقیاسهاي اندازه گیري متغیرها 54

3-6-2 طیف هاي اندازه گیري متغیرها 54

3-7 اعتبار و پایایی ابزار سنجش… 55

3-8 اعتبارابزار سنجش… 55

3-9 پایايی ابزار سنجش… 57

3-9 -1 روش محاسبه ضریب کرونباخ آلفا: 57

4-1- مقدمه. 60

4-2- آمار جمعیت شناختی.. 61

4-3- بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق.. 65

4-3-1- توصیف وضعیت متغیرهای تحقیق. 65

4-3-2- بررسی وضعیت اخلاق مداری.. 65

4-3-3- بررسی وضعیت شاخص شهرت سازمانی.. 66

4-3-4- بررسی وضعیت شاخص هویت سازمانی.. 67

4-4 تحلیل استنباطی.. 68

فرضیه اصلی پژوهش: 71

بررسی رابطه بین اخلاق مداری کارکنان بر شهرت و هویت سازمانی.. 71

4-5 مفرضات فرعی پژوهش: 72

5-4-1تعیین مدل رگرسیونی مولفه های اخلاق مداری و شهرت سازمان. 74

5-1 مقدمه. 78

5-2 بحث و نتیجه گیری.. 79

5-2-1نتایج فرضیه یک : 79

5-2-2نتایج فرضیه دو : 80

5-2-3 نتایج فرضیه سه : 80

5-2-4 نتایج فرضیه چهار : 81

5-2-5 نتایج فرضیه پنجم : 81

5-2-6 نتایج فرضیه ششم : 82

5-2-7 نتایج فرضیه هفتم : 82

5-2-8 نتایج فرضیه هشتم : 83

5-3 پیشنهاد های کاربردی: 83

5-4 پیشنهاد های پژوهشی: 84

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

تاریخ ایجاد دی 8, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 1
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت