%46تخفیف

تحلیلی بر فرصتها و چالش­های تولید دانش مدیریت در نظام آموزش عالی ایران

تعداد241 صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد

رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی

                      

تحلیلی بر فرصتها و چالش­های تولید دانش مدیریت در نظام آموزش عالی ایران

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی فرصتها و چالشهای  توسعه دانش مدیریت در نظام آموزش عالی ایران در رشته مدیریت انجام شد. در این تحقیق پس از مرور ادبیات موضوعی،تعدادی از عوامل بعنوان فرصتها و تعدادی از عوامل بعنوان چالشهای تولید دانش مدیریت شناسایی شد. سپس این عوامل در پرسشنامه باز بصورت سوالی از 18 متخصص و استاد رشته مدیریت ارزیابی شد. در بخش اول و پرسشنامه باز با استفاده از روش دلفی عوامل بررسی شد و با اجماع بین اساتید و خبرگان 19 عامل شناسایی شد. این عوامل به ترتیب عبارت بودند ازفرصتهای تولید دانش نظیر: وجود نیروی جوان و مستعد در حوزه مدیریت، حمایت رهبر معظم انقلاب از تولید دانش بومی، سرمایه­گذاری دولت در بخش تولید علم، ارزشهایاسلامی در ایرانوچالشهای تولید دانش مدیریت نظیر:تغییر رفتارو تغییرات مداوم در حوزه علوم انسانی، وجود موانع زیاد بوروکراسی در تحقیق و توسعه در علوم مدیریت در ایران، عدم آزمایش­پذیر بودن رفتارهای انسان در حوزه علوم انسانی، توجه به کمیت بجای کیفیت در تولید دانش و مقالات مدیریتی، توجه بی­اندازه به تئوری­های غربی، عدم وجود رابطه و تعاملات سازنده بین استاد و دانشجو، عدم توجه دانشجویان رتبه­های بالای گروههای تجربی وریاضیدر کنکور به رشته مدیریت، تحریم­های بین­المللیو عدم دسترسی به منابعمختلف، سپس این عوامل در پرسشنامه بسته و برای آزمون بین خبرگان پخش شد. داده­ها با استفاده ازآزمون علامت و فریدمن ارزیابی شده و در نهایت یکسری از عوامل بعنوان فرصت و بقیه بعنوان چالشهای تولید دانش مدیریت شناسایی شد. در انتها پیشنهاداتی برای غلبه بر چالشها و افزایش تولید دانش مدیریت ارائه گردیده است.

کلمات کلیدی: فرصت، چالش، موانع ذاتی،موانع عرضی،مدیریت؛تولید دانش،پارادایم

 

 

فهرست مطالب

 

فصل اول:کلیات پژوهش……………………………………………………………………………………………………1

1.1مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………

2

2.1بیان مساله ………………………………………………………………………………………………………….

3

3.1اهمیت و ضرورت پژوهش ………………………………………………………………………………….

7

4.1پرسش های پژوهش ………………………………………………………………………………………….

8

5.1اهداف پژوهش ……………………………………………………………………………………………………

8

6.1تعریف مفاهیم و اصطلاحات …………………………………………………………………………….

9

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش…………………………………………………………………………… 12

1.2پارادایم ……………………………………………………………………………………………………………….

14

2.2پارادایم اثبات­گرایی ……………………………………………………………………………………………

15

2-2-1هستی­شناسی اثبات­گرایی ………………………………………………………………………….

15

2-2-2شناخت­شناسی اثبات­گرایی ………………………………………………………………………

16

2-2-3روش­شناسی اثبات­گرایی …………………………………………………………………………..

17

2-2-4کاربرد پارادایم اثبات­گرایی در مدیریت …………………………………………………….

17

2-2-5ارزیابی پارادایم اثباتی ……………………………………………………………………………….

18

3.2پارادایم تفسیری ………………………………………………………………………………………………..

19

2-3-1هستی­شناسی تفسیری …………………………………………………………………………….

20

2-3-2شناخت­شناسی تفسیری …………………………………………………………………………..

21

2-3-3روش­شناسی تفسیری ……………………………………………………………………………….

21

2-3-4کاربرد پارادایم تفسیری درمدیریت …………………………………………………………

22

2-3-5ارزیابی پارادایم تفسیری …………………………………………………………………………..

23

4.2پارادایم انتقادی ………………………………………………………………………………………………

24

2-4-1ارزیابی پارادایم انتقادی …………………………………………………………………………….

25

5.2ارزیابی و نقد پارادایمها ………………………………………………………………………………………

27

2-5-1رویکرد اثباتی ……………………………………………………………………………………………

27

2-5-2رویکرد تفسیری ………………………………………………………………………………………..

30

2-5-3رویکرد انتقادی …………………………………………………………………………………………

34

6.2انتخاب پارادایم…………………………………………………………………………………………………..

37

7.2پارادایم اسلامی ………………………………………………………………………………………………….

39

2-7-1ضرورت استفاده از پارادایم اسلامی ………………………………………………………….

41

8.2تاریخچه آموزش عالی ………………………………………………………………………………………..

46

2-8-1چالشها ومسائل اصلی آموزش عالی ………………………………………………………..

54

2-8-2وضعیت سیاست­گذاری وراهبری درآموزش عالی ………………………………….

55

2-8-3نارسایی­های قوانین حاکم بر نظام آموزش عالی ………………………………………

57

·     نارسایی­های قانونی …………………………………………………………………………………..

58

·     نارسایی­های انتخاب دانشجو ……………………………………………………………………

60

·     نارسایی­های مرتبط با منابع انسانی-کارکنان آموزشی ……………………………

62

·     نارسایی­هایمرتبطبامنابعانسانی-کارکنان غیرآموزشی ……………………..

64

·     نارسایی­های مرتبط با منابع مالی ……………………………………………………………

65

2-8-4 افت تحصیلی وناکارایی داخلی آموزش عالی …………………………………………..

68

2-8-5نارسایی­های دوره­های علمی-کاربردی در آموزش عالی ………………………….

69

9.2توسعه فرهنگی در ایران …………………………………………………………………………………….

72

10.2جهانی شدن …………………………………………………………………………………………………….

73

11.2مطالعات فرهنگی وجهانی شدن ……………………………………………………………………

74

2-11-1تاثیرات جهانی شدن ………………………………………………………………………………

77

2-11-2جهانی شدن وهویت ملی ……………………………………………………………………..

77

12.2مفهوم دانش …………………………………………………………………………………………………….

80

2-12-1تعاریف دانش ………………………………………………………………………………………….

80

2-12-2تعریف علم ………………………………………………………………………………………………

81

2-12-3مرز علم ودانش ……………………………………………………………………………………..

82

2-12-4انواع دانش ……………………………………………………………………………………………

83

2-12-5تعامل دانش صریح وضمنی …………………………………………………………………..

83

2-12-6ایجاد دانش ……………………………………………………………………………………………..

84

2-12-7روشهای دانش آفرینی در سازمان ………………………………………………………….

84

2-12-8کاربرد دانش ……………………………………………………………………………………………

85

2-12-9دانش به مثابه یک عامل تولید ……………………………………………………………….

86

2-12-10ویژگیهای جامعه دانش ………………………………………………………………………..

86

2-12-11اصول مدیریت دانش ……………………………………………………………………………

87

2-12-12فرهنگ معرفتی تولید دانش جدید ……………………………………………………..

88

13.2موانع توسعه علمی …………………………………………………………………………………………..

92

·     ریشه­های تاریخی ………………………………………………………………………………………….

92

·     عوامل سیاسی ……………………………………………………………………………………………….

93

·     عوامل فرهنگی-اجتماعی …………………………………………………………………………….

93

·     عوامل اداری-مدیریتی …………………………………………………………………………………

94

·     سایر مشکلات ………………………………………………………………………………………………..

96

14.2 تقسیم­بندی موانع تولید دانش ……………………………………………………………………….

97

2-14-1موانع ذاتی ………………………………………………………………………………………………

98

2-14-2موانع عرضی ……………………………………………………………………………………………

100

·     موانع درون حوزه­ای ………………………………………………………………………………

100

·     رواج پژوهش بدون آموزش …………………………………………………………………..

100

·     ضعف در نیروی انسانی علمی- دانشگاهی(اموزشی-پژوهشی) …………….

100

·     فقدان محافل علمی – پژوهشی در گرایش­های مدیریت …………………….

101

·     فقر روش­شناسی در مدیریت ………………………………………………………………..

102

·     فقدان زایندگی در کاربرد روش­شناسی ………………………………………………..

103

·     آموزش بی­کفایتی علمی- دانشگاهی ……………………………………………………

103

·     ریاکاری پژوهش ……………………………………………………………………………………

104

·     دشمن­ورزی با دانش غیر ………………………………………………………………………

105

·     غیردوستی وغریبه­پرستی(بی­اعتقادی به تولیدات داخلی) …………………..

106

·     غربت رابطه علمی سازنده بین دانشجو استاد ………………………………………

107

·     بهره هوشی گرایشهای مدیریت …………………………………………………………….

108

·     دسترسی نداشتن به ماحذ دانشی موجود …………………………………………….

108

·     پاسداری از روش­شناسی ……………………………………………………………………….

109

·     موانع فراحوزه­ای ……………………………………………………………………………………

110

·     گسست بین تاریخ علمی ملی- دینی …………………………………………………..

110

·     تنزل جسارت در تولید نظریه ملی ……………………………………………………….

111

·     جست و جوی قهرمان و پیرپرستی ………………………………………………………

111

·     قحطی گفتمان و تضارب آرا …………………………………………………………………

112

·     حجاب معاصرت …………………………………………………………………………………….

112

15.2پیشینه پژوهش ……………………………………………………………………………………………….

113

2-15-1پیشینه داخلی ………………………………………………………………………………………..

113

2-15-2پیشینه خارجی ………………………………………………………………………………………

116

16.2مدل مفهومی مبانی نظری ………………………………………………………………………………

119

فصل سوم:روش پژوهش………………………………………………………………………………………………118

1.3روش پژوهش ……………………………………………………………………………………………………..

121

2.3روشهای گردآوری اطلاعات ……………………………………………………………………………….

122

3-2-1 منابع کتابخانه­ای ………………………………………………………………………………………

122

3-2-2پرسشنامه ………………………………………………………………………………………………….

123

3.3روایی وپایایی پرسشنامه …………………………………………………………………………………..

123

4.3روش تعیین روایی ……………………………………………………………………………………………..

123

5.3روش تعیین پایایی …………………………………………………………………………………………….

123

603جامعه ونمونه آماری ……………………………………………………………………………………….

126

3-6-1قلمرو مکانی پژوهش ………………………………………………………………………………..

128

3-6-2قلمرو زمانی پژوهش …………………………………………………………………………………

128

7.3روشهای تجزیه وتحلیل داده­ها …………………………………………………………………………

128

3-7-1روش دلفی …………………………………………………………………………………………………

129

3-7-2آزمونهای ناپارامتری ………………………………………………………………………………….

131

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده­ها…………………………………………………………………………..133

1.4انجام پرسشنامه اول …………………………………………………………………………………………..

134

4-1-1فرصت­های تولید دانش …………………………………………………………………………….

135

4-1-2چالشهای تولید دانش ……………………………………………………………………………….

135

2.4ارزیابی پرسشنامه دوم با استفاده ازآزمونهای ناپارامتری ………………………………….

135

·     آزمون علامت برای سوالات 19-1 …………………………………………………………………..

138

·     آزمون فریدمن برای سوالات 23-20 ………………………………………………………………

145

·     آزمون علامت برای سوالات 23-20 ………………………………………………………………..

148

فصل پنجم:بحث ونتیجه­گیری………………………………………………………………………………….156

1.5بحث و نتیجه­گیری بر اساس سوالات پژوهش ………………………………………………….

157

5-1-1پاسخ به سوال اول پژوهش ………………………………………………………………………

157

5-1-2پاسخ به سوال دوم پژوهش ………………………………………………………………………

158

5-1-3پاسخ به سوال سوم پژوهش ……………………………………………………………………..

160

2.5پیشنهادات پژوهش ……………………………………………………………………………………………

161

5-2-1پیشنهادات کاربردی …………………………………………………………………………………

161

5-2-2پیشنهادات پژوهشی …………………………………………………………………………………

164

3.5محدودیت های پژوهش …………………………………………………………………………………….

164

فهرست منابع…………………………………………………………………………………………………………………166

ضمائم……………………………………………………………………………………………………………………………….172

 

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo