%34تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

تبیین تاثیر نظام آراستگی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی مبین واقع در عسلویه)

تعداد 120صفحه در فایل word

كارشناسي ارشد «M.A.»

مدیریت صنعتی

تبیین تاثیر نظام آراستگی بر عملکرد کارکنان

(مطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی مبین واقع در عسلویه)

چکیده

آشنایی با نظام آراستگی در واقع آشنایی با چگونگی مدیریت مطلوب محیط کار است. هدف از پژوهش حاضر تبیین تاثیر نظام آراستگی بر عملکرد کارکنان در شرکت پتروشیمی مبین می باشد. روش تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي است و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگي می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان پتروشیمی مبین واقع در عسلویه می باشد. که تعداد آنها حدود 1300 نفر می باشد. حجم نمونه 190 نمونه می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه آماری مورد نیاز برای این پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد کارکنان کاندری (2005) و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش نظام آراستگی پنج اس می باشد. نتیجه اصلی به دست آمده از پژوهش حاکی از تاثیر گذاری نظام آراستگی بر عملکرد کارکنان می باشد. همچنین تمامی ابعاد پنج گانه نظام آراستگی نیز بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار است.

واژگان کلیدی: نظام آراستگی پنج اس، عملکرد کارکنان، پتروشیمی مبین.

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: پتروشیمی مبین., عملکرد کارکنان, واژگان کلیدی: نظام آراستگی پنج اس

توضیحات

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

چکیده…………………………………………………………………………………………………………………………………………………1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه .………………………………………………………………………………………………………………………………………..3

1-2- بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………..3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق ………………………………………………….……………………………………………………………….5

1-4- اهداف پژوهش ……………………………………………………………………….……………………………………………………..6

1-5- سوالات پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………………6

1-6- فرضیه های پژوهش …………………………………………..………………………………….…. ……….6

1-7- قلمرو مکانی، زمانی و موضوعی پژوهش……………………………………………………………………….………………………….7

1-8- تعریف نظری و عملیاتی متغیرها ..…………………………………………………………….…………………………………………….7

1-9- خلاصه فصل یک و اقداماتی که در فصل های بعد انجام خواهد گرفت ….…………………………………………………….………11

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه .………………………………….……………………………………………………………………………………………………..13

2-2- تاريخچه شكل گيري پنج اس ..…………..……………………….……………………………………………………………………….14

2-3- پنج اس .….……….….………………………………………………………………………………………………………………………17

2-4- تاریخچه نظام آراستگی .…………….……………………………………………………………………………………………………….25

2-5- نظام آراستگی در مدیریت سازمان ها و کارکنان .……………………………….…………………………….…………………………27

2-6- مراحل پياده سازي نظام پنج اس ……………………………………………………………………………………………28

2-7- پنج اصل آراستگي در محيط كار و زندگي ………….…………………………………………………………………………………….29

2-8- دستاوردهاي اجراي نظام پنج اس ..……….…………………………………………………………………………………………………33

2-9- آثار روانی آراستگی محیط کار ………….………………………………………………………………………………………………….36

2-10- هدف های نظام آراستگی .…………………….……………………………………………………………………………………………37

2-11- بهبود بهره وری با نظام پنج اس .………………….……………………………………………………………………………………….38

2-12- دیدگاه ها در مورد پنج اس.……………………………………………………………………………………………………………….39

2-13- عملکرد کارکنان.………………………………………………………………………………………………………….……………….46

2-14- تعریف عملکرد.……..……………………………………………………………………………………………………………………..47

2-15- ارزیابی عملکرد.………………..…………………………………………………………………………………………………………..47

2-16- مدیریت عملکرد سازمان.………………………………………………………………………………………………………………….51

2-17- اهمیت موضوع ارزیابی عملكرد .…………………………………………………………………………………………………………54

2-18- همسو سازی عملکرد کارکنان با استراتژی سازمان .……………………………………………………………………………………55

2-19- ارزشیابی عملکرد کارکنان پروژه ……………………………………………………………………………………………………….56

2-20- ارزیابی عملکرد کارکنان ..…………….…………………………………………………………………………………….…………..57

2-21- معیارهای ارزیابی عملکرد ..……….……………………………………………………………………………………………………..58

2-22- روش های مختلف ارزیابی عملکرد ..…………….……………………………………………………………………………………..59

2-23- هدف نهایی از ارزیابی عملکرد .………….….………………………………………………………………………………………….62

2-24- دیدگاه های راجب عملکرد کارکنان ………….………………………………………………….…………..……………………….63

2-25- پیشینه تحقیق ..………….………………………………………….……………………………………………………………………..68

2-26- مدل مفهومی پژوهش ..……….………………….…………………….…………………………………………………………………71

2-27- تاریخچه و معرفی مکان پژوهش. ..………….…………………….…….….…………………………………………………………..72

2-28- خلاصه اقدامات فصل دو و اقداماتی که در فصل سه انجام خواهدگرفت……………………………………………………………..73

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

3-1- مقدمه .……….………..…………………………………………………………………………………………………………………….75

3-2- روش تحقیق ………..…………………………………..………………………………………………………………………………….75

3-3- جامعه‌ آماری… ……….…….……………………..……………………………………………………………………………………….75

3 –4- حجم نمونه ……….…………………………….………………………………………………………………………………………….75

3-5- ابزار پژوهش …………………………………………….………………………………………………………………………………….76

3-6- روایی و پایایی…. …………..……….……………………………………………………………………………………………………..77

3-7- روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات ……………………………..……………….……………………………………………………….79

3-8- خلاصه اقدامات فصل سه و اقداماتی که در فصل چهار انجام خواهد گرفت……………………………………………..……………79

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………….81

4-2- آمار توصیفی ……………………………………..……………………………………………………………………………………….81

4-3- آمار استنباطی ……………..………………………………………………………………………………………………………………85

4-4- خلاصه اقدامات فصل چهار و اقداماتی که در فصل پنج انجام خواهد گرفت. …………..…………………………………………..97

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه ………..…………………………………………………………………………………………………………………………….99

5-2- نتایج پژوهش ……………………..………………………………………………………………………………………………………99

5 –3- پیشنهادهای پژوهش …..…..………………………………………………………………………………………………………….101

5-4- پیشنهادات برای پژوهش های آینده ……………..…..……………………………………………………………………………….102

5-5- محدودیت های پژوهش ………..………………………………………………………………………………………………………102

5-6- خلاصه اقدامات انجام گرفته در فصل پنجم ………..………..……..………………………………………………………………..103

منابع

منابع فارسی …………………………………………………………………………………………………………………………..104

منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………………………………..107

پیوست ها ……..………………..………………………………………………………………………………………………………………108

چکیده انگلیسی……………………….………….………..……………………………………………………………………………………114

فهرست جداول

عنوان شماره صفحه

جدول 2-1- پنج اس …………….……………………………………………………….……………………………………………………………17

جدول 2-2- مزایای سیستم پنج اس …..…………………………………………………………………………………………………………….36

جدول 2-3- جدول امتیاز دهی به روش امتیاز بندی در ارزیابی عملکرد کارکنان ………….…………………………………………………60

جدول 2-4- جدول تعیین سطح کارکنان در روش رتبه بندی غیر مستقیم ارزیابی عملکرد کارکنان ……………….………………………60

جدول 3-1- نمره گذاری پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان …….…………………………………………………………………………….76

جدول 3-2- گویه ها و سوالات مربوط به نظام ارزشیابی پنج اس ……………..……………………..……………………………………….77

جدول 3-3- نمره گذاری مقیاس نظام ارزشیابی پنج اس ………………………………………….…………………………………………….77

جدول 3-4- روایی متغیر عملکرد کارکنان ……….……………….…………………………………………………………………………….78

جدول 3-5- روایی متغیر نظام ارزشیابی پنج اس …………………..….…………………………………………………………………………78

جدول 4-1- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر سن …………………………………………………………………………………….81

جدول 4-2- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر جنس ………….……..…………..………………………………………………….82

جدول 4–3- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر میزان تحصیلات ……….……………..…………………………………………… 82

جدول 4-4- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر رشته تحصیلی ………….…………………………………………………………….83

جدول 4-5- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر سابقه خدمت …………………….…………………………………………………..83

جدول 4-6- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر عملکرد کارکنان …………………………..……………………………………….84

جدول 4-7- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب متغیر نظام آراستگی ……………….……………………………………………………….84

جدول 4-8- نتایج آزمون دوربین واتسون ……………….………..……………………………………………………………………………..85

جدول 4-9- جدول تحلیل واریانس تک متغیره عملکرد کارکنان ………………..…………………………………………………………..86

جدول 4-10- جدول سطح معنی داری متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته …………………………………………………………………….87

جدول 4-11- نتایج آزمون دوربین واتسون …………..…….……………………………………………………………………………………87

جدول 4-12- جدول تحلیل واریانس تک متغیره عملکرد کارکنان ……………………………………………………………………………88

جدول 4-13- جدول سطح معنی داری متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته ………………………..………………………………………….89

جدول 4-14- نتایج آزمون دوربین واتسون ………………………………………………………………………………………………………89

جدول 4-15- جدول تحلیل واریانس تک متغیره عملکرد کارکنان ……………………………………..……………………………………90

جدول 4-16- جدول سطح معنی داری متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته ………………………………………..………………………….91

جدول 4-17- نتایج آزمون دوربین واتسون ………………………………………………………………………………………………………91

جدول 4-18- جدول تحلیل واریانس تک متغیره عملکرد کارکنان …………………….….…………………………………………………92

جدول 4-19- جدول سطح معنی داری متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته ……….………….…..…………….…………………………….93

جدول 4-20- نتایج آزمون دوربین واتسون ………………………………………………………………………………………………………93

جدول 4-21- جدول تحلیل واریانس تک متغیره عملکرد کارکنان …..………………………………………………………………………94

جدول 4-22- جدول سطح معنی داری متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته ……..…………………………………………………………….95

جدول 4-23- نتایج آزمون دوربین واتسون ………………………………………………………………………………………………………95

جدول 4-24- جدول تحلیل واریانس تک متغیره عملکرد کارکنان ………………..…………………………………………………………96

جدول 4-25- جدول سطح معنی داری متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته ………………..………………………………………………….97

فهرست شکل ها

عنوان شماره صفحه

شکل 2-1- اصل ساماندهی از اصول پنج اس (تیموری، 1386).………………………………………………………………………………….20

شكل 2-2- گونه شناسي انضباط كاركنان (فنلی، 1998) ……….……….……………………………………………………………………….40

شکل 2-3- مدل مفهومی پژوهش ………………….……………………………………………………………………………………………….72

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

تاریخ ایجاد دی 22, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 0
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت