تاثیر فرسودگی شغلی بر نوآوری در سازمان در بین کارکنان سازمان جهادکشاورزي استان قم

چکیده……………………………………………………………………………………………………….     1

فصل اول: کلیات تحقیق…………………………………………………………………………….                             2

• مقدمه………………………………………………………………………………………… 3

• بیان مسئله………………………………………………………………………………….. 3

• اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………….. 6

• اهداف تحقیق…………………………………………………………………………. 6

• فرضیه‌های تحقیق………………………………………………………………………. 7

• متغیرهای تحقیق………………………………………………………………………… 8

• مدل مفهومی تحقیق……………………………………………………………… 8

• قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………. 9

  • قلمرو موضوعی…………………………………………………………………………… 9

  • قلمرو مکانی………………………………………………………………………………. 9

  • قلمرو زمانی………………………………………………………………………………. 9

• تعریف واژگان کلیدی تحقیق………………………………………………………. 9

• تعریف عملیاتی تحقیق……………………………………………………………….11

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق……………………………………………………………….                    13

• • مقدمه………………………………………………………………………………………. 14

  • فرسودگی………………………………………………………………………………… 14

    • سابقه تاریخی فرسودگی شغلی……………………………………………………14

    • مفهوم فرسودگی شغلی…………………………………………………………….. 15

    • تعریف فرسودگی شغلی…………………………………………………………….20

    • رویکردهای فشار و فرسودگی شغلی…………………………………………… 21

    • ارتباط فرسودگی با استرس………………………………………………………… 21

    • رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی…………………………….. 22

      • رویکرد بالینی…………………………………………………………………………… 22

      • رویکرد روان شناختی اجتماعی………………………………………………….. 23

      • رویکرد تبادل چرنیس………………………………………………………………. 24

    • مراحل فرسودگی شغلی……………………………………………………………. 25

    • شاخص‌های فرسودگی شغلی……………………………………………………… 26

    • علائم فرسودگی شغلی…………………………………………………………….. 27

    • عوامل فرسودگی شغلی……………………………………………………………… 28

    • ابعاد فرسودگی شغلی………………………………………………………………… 29

  • نوآوری سازمانی…………………………………………………………………….. 31

    • مؤلفه‌های نوآوری……………………………………………………………………. 33

      • انگیزه درونی…………………………………………………………………………. 33

      • منابع نوآوری…………………………………………………………………………. 34

      • مدیریت نوآوری……………………………………………………………………….. 34

    • موانع خلاقیت و نوآوری……………………………………………………………. 35

    • عوامل مؤثر نو آوری سازمان………………………………………………………. 39

      • عوامل فردی…………………………………………………………………………… 39

      • عوامل سازمانی…………………………………………………………………………. 40

      • عوامل محیطی…………………………………………………………………………… 42

    • طبقه بندی‌های نوآوری………………………………………………………………. 42

      • نوآوری در محصول…………………………………………………………………… 43

      • نوآوری در بازار……………………………………………………………………….. 45

      • نوآوری فرآیندی……………………………………………………………………….. 46

      • نوآوری رفتاری…………………………………………………………………………. 47

      • نوآوری استراتژیک………………………………………………………………….. 47

    • پیشینه تحقیق………………………………………………………………………….. 49

      • پیشینه داخلی……………………………………………………………………………. 49

      • پیشینه خارجی…………………………………………………………………………… 55

      • بررسی رابطه پیشینه پژوهش با تحقیق حاضر………………………………… 57

    • مدل مفهومی پژوهش………………………………………………………………… 58

فصل 3: روش شناسی تحقیق…………………………………………………………………..                                  59

• • مقدمه………………………………………………………………………………………. 60

  • روش تحقیق…………………………………………………………………………….. 60

  • جامعه آماری…………………………………………………………………………….60

  • نمونه آماری……………………………………………………………………………… 61

  • قلمرو تحقیق…………………………………………………………………………… 62

    • قلمرو موضوعی………………………………………………………………………. 62

    • قلمرو مکانی……………………………………………………………………………. 62

    • قلمرو زمانی…………………………………………………………………………….. 62

  • نحوه جمع آوری داده‌ها……………………………………………………………. 62

    • ابزار سنجش تحقیق………………………………………………………………….. 63

    • نحوه امتیاز بندی پرسشنامه‌های پژوهشی…………………………………….. 64

    • روایی پرسشنامه……………………………………………………………………….. 64

    • پایایی پرسشنامه………………………………………………………………………… 65

  • روش تجربه و تحلیل داده‌ها………………………………………………………. 66

    • آمار توصیفی……………………………………………………………………………. 66

    • آمار استنباطی…………………………………………………………………………… 67

فصل چهارم            (تجزیه و تحلیل داده ها) ……………………………………………………..                            69

• • مقدمه……………………………………………………………………………………… 70

  • آمار توصیفی……………………………………………………………………………. 71

    • وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت…………………………………… 71

    • وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن…………………………………………. 72

    • وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات……………………….. 73

    • وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه کار……………………………….. 74

    • وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر تأهل……………………………………… 75

    • متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………….. 76

  • آمار استنباطی………………………………………………………………………… 77

    • آزمون KMO…………………………………………………………………………… 77

    • روایی سازه……………………………………………………………………………… 78

      • نتایج تحلیل عامل نوآوری در سازمان………………………………………… 79

      • نتایج تحلیل عامل تحلیل و خستگی عاطفی………………………………… 82

      • نتایج تحلیل عامل مسخ شخصیت……………………………………………. 83

      • نتایج تحلیل عامل کاهش کفایت شخصی……………………………………… 84

      • نتایج تحلیل عامل فرسودگی شغلی…………………………………………… 85

    • سنجش وضعیت موجود متغیرهای تحقیق…………………………………… 88

      • وضعیت موجود متغیر نوآوری در سازمان……………………………………. 90

      • وضعیت موجود متغیر تحلیل و خستگی عاطفی………………………….. 91

      • وضعیت موجود متغیر مسخ شخصیت………………………………………… 92

      • وضعیت موجود متغیر کاهش کفایت شخصی………………………………… 93

    • آزمون پیرسون…………………………………………………………………………. 94

    • مدل سازی معادلات ساختاری…………………………………………………… 95

فصل 5: نتیجه گیری و پیشنهادات………………………………………………………………                                101

• • مقدمه……………………………………………………………………………………. 102

  • نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل توصیفی…………………………………… 104

  • نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل استنباطی………………………………….. 105

    • آزمون KMO…………………………………………………………………………. 105

    • سنجش وضعیت موجود متغیرهای تحقیق…………………………………. 105

    • آزمون پیرسون……………………………………………………………………….. 106

    • نتایج تحلیل عامل فرسودگی شغلی…………………………………………… 106

    • مدل سازی معادلات ساختاری………………………………………………….. 107

    • نتایج تحلیل عاملی نوآوری در سازمان………………………………………..107

  • پیشنهادها……………………………………………………………………………….. 111

    • ارائه پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی………………………………………… 113

  • محدودیت‌های تحقیق………………………………………………………….. 113

منابع          ………………………………………………………………………………………….                      114

ضمیمه        ……………………………………………………………………………………………. 124