تأثير ساختار سازمانی بر توانمندي روان شناختي كاركنان در شهرداريهاي شهرستان نطنز

فهرست مطالب

 عنوان                                                                                                   شماره صفحه

چکیده ……………………………………………………………………………………………………………………………………   1 

فصل اول: طرح تحقیق: ………………………………………………………………………………………………………………  2      

1-1- مقدمه: …………………………………………………………………………………………………………………………..   3

1-2- بیان مسأله: ……………………………………………………………………………………………………………………..   4

1-3- اهداف تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………………….  7 

1-4- روش انجام تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………….   8

1-4-1- روش تحقيق: …………………………………………………..…………………………………………………………..  8

1-4-2- روش هاي گردآوري اطلاعات: ……………………………………………………………………………………….  8

1-5- سوالات تحقيق: ……………………………………………………………………………………………………………….   8           

1-6- فرضيه هاي تحقيق: ……………………………………………………………………………………………………………  9

1-7- مدل مفهومي تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………….  9

1-8- قلمرو تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………………….  10

1-9- تعريف واژه ها و اصطلاحات: …………………………………………………………………………………………..  10

فصل دوم: پیشینه تحقیق: ……………………………………………………………………………………………………………. 12    

مقدمه: ………………………………………………………………………….…………………………………………………………  13  

2-1- مباني نظري تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………….  13

2-1-1- تعريف توانمندسازي: ……………………………………………………………………………………………………  13

2-1-1-2- رويكردهاي توانمندسازي: ………………………………………………………………………………………….  15

2-1-1-3- توانمندسازي روانشناختي: ………………………………………………………………………………………….  18    

2-1-1-4- پيش زمينه هاي توانمندسازي روانشناختي: ……………………………………………………………………  25

2-1-1-5- ويژگيهاي ساختار اجتماعي: ……………………………………………………………………………………….  30         

2-1-1-6- تاريخچه توانمندسازي: ……………………………………………………………………………………………..  31

2-1-1-7- سير توسعه مقياس هاي اندازه گيري توانمندسازي: …………………………………………………………  36         

2-1-1-8- موانع توانمندسازي : …………………………………………………………………………………………………  39    

2-1-1-9- مزاياي توانمندسازي: ………………………………………………………………………………………………..  42    

2-1-1-10- انتقادات نسبت به توانمندسازي: ………………………………………………………………………………..  43    

2-1-1-11- توانمندسازي و قدرت: …………………………………………………………………………………………..  45    

2-1-1-12- پارادايم هاي قدرت: ………………………………………………………………………………………………  48    

2-1-1-13- تفاوت توانمندسازي و غني سازي شغل: ……………………………………………………………………  53    

2-1-1-14- تفاوت توانمندسازي و مشاركت: ……………………………………………………………………………..  53    

2-1-1-15- مدلهاي توانمندسازي: …………………………………………………………………………………………….  54    

2-1-2- ساختار سازماني: …………………………………………………………………………………………………………  58    

2-1-2-2-1- تعيين كننده هاي ساختار: ………………………………………………………………………………………  63    

2-1-2-2-2- ابعاد ساختار سازماني: ………………………………………………………………………………………….  63

2-1-2-3- عوامل اثرپذير از ساختار سازماني: ……………………………………………………………………………..  71   

2-1-2-4- انواع ساختار سازماني: ……………………………………………………………………………………………..  73    

2-1-2-5- تحول در ساختار: ……………………………………………………………………………………………………  84    

2-1-2-6- تغيير ساختاري: ……………………………………………………………………………………………………….  85    

2-2- مباني تجربي تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………..  86    

2-2-1- مطالعات و تحقيقات خارجي: ………………………………………………………………………………………… 86

2-2-2- مطالعات و تحقيقات داخلي: ………………………………………………………………………………………….. 87

فصل سوم: روش تحقیق: …………………………………………………………………………………………………………… 89

مقدمه: …………………………………………………………………………………………………………………………………….. 90

3-1- نوع تحقيق ……………………………………………………………………………………………………………………..  90 

3-2- روش تحقيق: ………………………………………………………………………………………………………………….. 90

3-3- جامعه آماري و روش نمونه گيري: ……………………………………………………………………………………… 91

3-4- روش گردآوري داده ها: ……………………………………………………………………………………………………  92

3-5- روايي وپايايي پرسشنامه: ………………………………………………………………………………………………….  94

3-6- روش تجزيه وتحليل اطلاعات: ………………………………………………………………………………………….  96

 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده هاي تحقيق: ……………………………………………………………………………….97

4-1- مقدمه : …………………………………………………………………………………………………………………………… 98      

4-2- تحليل توصيفي داده ها : …………………………………………………………………………………………………..  99

4-2-1- ويژگيهاي جمعيت شاختي پاسخ دهندگان : ……………………………………………………………………..  99 

4-3- تحليل استنباطي داده ها: …………………………………………………………………………………………………..  102      

4-3-1- تحليل عاملي متغيرهاي تحقيق: ………………………………………………………………………………………  102      

4-3-2- بررسي نرمال بودن توزيع متغيرها: ………………………………………………………………………………….  115      

4-3-3- آزمون فرضيه ها: …………………………………………………………………………………………………………  117      

فصل پنجم: خلاصه ، بحث و نتیجه گیری: ……………………………………………………………………………………. 125

5-1- نتيجه گيري: ……………………………………………………………………………………………………………………. 126

5-2- پيشنهادها : ……………………………………………………………………………………………………………………..  128      

5-3- پيشنهادها براي محققان آينده: ……………………………………………………………………………………………  131      

5-4- محدوديت هاي تحقيق: …………………………………………………………………………………………………….. 131

منابع :……………………………………………………………………………………………………………………………………….132

      منابع فارسی: …………………………………………………………………………………………………………………….. 133

      منابع لاتين: ………………………………………………………………………………………………………………………. 135

پيوستها : ………………………………………………………………………………………………………………………………….137

پيوست1:  پرسشنامه ساختار سازماني…………………………………………………………………………………………….138   

پيوست2: پرسشنامه توانمندي روانشناختي………………………………………………………………………………………140   

پيوست 3:   Kolmogorov-Smirnov Test …………………………………………………………………………… 142 

پيوست 4 : Correlations ……………………………………………………………………………………………………… 143

چکیده انگلیسی: ………………………………………………………………………………………………………………………. 144