Filenaab@gmail.com
filenaab.ir
%46تخفیف
رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران(مورد مطالعه: اداره های دادگستری استان اردبیل )

تعداد 97صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی

گرایش مدیریت استراتژیک

عنوان

بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران(مورد مطالعه: اداره های دادگستری استان اردبیل )

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی و شناسایی عوامل موثر در ارتقای شغلی کارکنان ستادی دادگستری جمهوری اسلامی ایران(مورد مطالعه: اداره های دادگستری استان اردبیل )مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل کليه کارکنان ستادي دادگستری استان حدود 650 نفر مي باشد. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 241 نفر محاسبه گرديد كه براي انتخاب نمونه هاي تحقيق از بين جامعه آماري از روش نمونه گيري خوشه ای استفاده شد. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه که از روایی و پایایی بالایی(آلفای کرونباخ برابر بود با948/0) برخوردار بودند استفاده شد. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شد. در تحقیق حاضر متغیرهای مربوط به عوامل سازمانی و عوامل فردی جزء متغیرهای مستقل می باشند و ارتقای شغلی کارکنان ستادی متغیر وابسته می‌باشد. ابعاد متغیر عوامل سازمانی عبارتنداز: انگیزش نیروی کار و اقدامات مدیریتی. همچنین ابعاد متغیر عوامل فردی نیز به شرح ذیل می باشند: کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار. براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي و در قسمت آزمون فرضيه ها، براي تمامي فرضيه ها از آماره تی استفاده می‌شود با توجه به ماهيت موضوع برای رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده گرديد. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نتایج حاصل از پژوهش نشان داد كه تاثیر هر کدام از متغیرها در ارتقای شغلی متفاوت است طوریکه به ترتیب انگیزش نیروی کار، اقدامات مدیرتی، کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار در ارتقای شغلی کارکنان موثر و تسهیل گر هستند.

کلمات کلیدی: ارتقای شغلی، کارراهه شغلی، اقدامات مدیریتی، کارراهه گرایی فرد، خودمدیریتی کارراهه شغلی و انگیزش ذاتی کار

 

 

دسته: , برچسب: , , , ,

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                      صفحه

چکیده 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1–1- مقدمه. 2

1-2- بیان مساله. 3

1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق.. 4

1-4- اهداف تحقیق.. 5

1-4-1- هدف اصلی تحقیق.. 5

1-4-2- اهداف فرعی.. 5

1-5- سوال های تحقیق.. 5

1- 6- فرضیه های تحقیق.. 5

1-7- قلمرو تحقیق.. 6

1-7-1- قلمرو زمانی.. 6

1-7-2- قلمرو مکانی.. 6

1-7-3- قلمرو موضوعی.. 6

1-8- مراحل اجرای تحقیق.. 7

1-9- تعریف مفاهیم و اصطلاحات… 7

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه. 9

2-3- تعریف مدیرییت منایع انسانی.. 10

2-4- ارتقای شغلی.. 10

2-4-1- خودارزيابي.. 11

2-4-1-1- مشكل گشابودن و نه مشكل آفريني.. 12

2-4-1-2- پذيرش و پيش بيني تشديد چالش كاري.. 12

2-4-1-3- افزايش شناخت از خود. 12

2-4-1-4- انجام فعاليتهاي داوطلبانه. 12

2-4-1-5- تهيه و تنظيم كارنامه عملكرد. 13

2-4-1-6- پذيرش اقبال. 13

2-4-1-7- خواسته خود را اعلام كنيد. 13

2-4-1-8- تمركز بر ارتقاي شغلي.. 13

2-5- مدیریت مسیر شغلی.. 14

2-5-1- تعريف مديريت کار راهه شغلي.. 15

2-5-2- اهداف مديريت پيشرفت شغلي کارکنان. 16

2-5-3- برنامه ريزي براي پيشرفت در سلسله مراتب شغلي.. 16

2-5-3-1- خود سنجي 17

2-5-3-2- خودمدیریتی مسیر شغلی.. 19

2-5-4- انگیزش کار. 20

2-5-4-1- انگیزش درونی و بیرونی.. 22

2-5-5- اقدامات مدیریت… 29

2-5-5-1- سرمایه گذاری در آموزش… 29

2-5-5-2- توزیع اطلاعات… 30

2-5-5-3- آموزش بدو خدمت… 31

2-5-5-4- ایجاد فضای مناسب برای بیان اندیشه ها 31

2-5-5-5- الگوبودن. 31

2-5-5-6- تفویض اختیار. 32

2-5-5-7- گردش شغلی.. 32

2-5-5-8- نقش مشاور. 32

2-5-5-9- مربی و راهنما 32

2-5-5-10- ارزشیابی.. 33

2-5-5-11- اهدای كتاب مفید. 33

2-5-5-12- اعزام كاركنان به سفرهای ماموریتی.. 33

2-6-1- تحقیقات انجام شده در داخل.. 33

2-6-2- تحقیقات انجام شده در خارج.. 35

2-7- جمع بندی و مدل مفهومی تحقیق.. 38

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- ﻣﻘﺪﻣﻪ. 39

3-2- روش ﺗﺤﻘﯿﻖ.. 39

3-3- ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ.. 40

3-4- جامعه آماری وتعیین حجم نمونه. 41

3-5- روش گردآوري داده ها و ابزار اندازه گیري.. 42

3-6- روش هاي آماري.. 42

3-7- روايي و پايايي پرسشنامه. 42

فصل چهارم: یافته های تحقیق

4-1- مقدمه. 46

4-2- یافته های توصیفی.. 46

1-3- بررسی فرضیه های تحقیق.. 59

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه. 64

5-2- پیشنهادات… 68

5-2-1- پیشنهادات كاربردي پژوهش… 68

5-4- محدوديت ها 69

5-2-2- پیشنهادات براي پژوهشگران آتی.. 69

فهرست منابع. 70

پیوست…………………………………………………………………………………………………………………………… 75

چکیده انگلیسی ……………………………………………………………………………………………………………………….. 89

 

 

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                      صفحه

جدول 3 – 1- نمونه گیری خوشه ای انجام شده 41

جدول 3 – 2 – جزئیات پرسشنامه …………………………………………………………………………………………………42

جدول3-3- كلي ضريب آلفاي كرونباخ.. 43

جدول 4-2- توزیع فراوانی سطح تحصیلات پاسخگويان. 48

نمودار 4-2- سطح تحصیلات پاسخگويان. 48

جدول 4-3- توزیع فراوانی ترکیب سنی پاسخگویان. 49

جدول 4-4- توزیع فراوانی سنوات خدمت پاسخگويان. 50

جدول 4-5- توزیع فراوانی شاخص عوامل سازمانی.. 51

جدول 4-6- توزیع فراوانی شاخص عوامل فردی.. 52

جدول 4-7- توزیع فراوانی متغیر انگیزش نیروی کار. 53

جدول 4-8- توزیع فراوانی متغیر انگیزش ذاتی کار. 54

جدول 4-9- توزیع فراوانی متغیر اقدامات مدیریتی.. 55

جدول 4-10- توزیع فراوانی متغیرخودمدیریتی کارراهه شغلی.. 56

جدول 4-11- توزیع فراوانی متغیر کارراهه گرایی فرد. 57

جدول 4-12- کولموگروف-اسميرنوف… 58

جدول 4-13- همبستگي (پيرسون)متغيرهاي تحقيق.. 59

جدول 4-14- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 59

جدول 4-15- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 60

جدول 4-16- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 60

جدول 4-17- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 61

جدول 4-18- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 61

جدول 4- 19- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 62

جدول 4- 20- نتایج آزمون تی تک نمونه ای.. 62

جدول 4- 21- اولویت بندی عوامل موثر و تسریع کننده ارتقای شغلی کارکنان سادی.. 63

فهرست اشکال، نمودار و فرمول ها

عنوان                                                                                                                    صفحه

شکل 2-1- مدل تحرک مسیر شغلی.. 22

شکل 2-2- سازماندهی زیر طبقات در سیستم امتیاز دهی کسب موفقیت… 27

شکل2-3- مدل مفهومی تحقیق.. 38

نمودار 4-1- جنسیت پاسخگويان. 47

نمودار 4-2- سطح تحصیلات پاسخگويان. 48

نمودار 4-3- شاخص عوامل انسانی.. 51

نمودار 4-4- شاخص عوامل فردی.. 52

نمودار 4-5- انگیزش نیروی کار. 53

نمودار 4-6- انگیزش داتی کار. 54

نمودار 4-7- اقدامات مدیریتی.. 55

نمودار 4-8- خود مدیریتی کارراهه شغلی.. 56

نمودار 4- 9- کارراهه گرایی فرد. 57

فرمول3 – 1- فرمول کوکران……………………………………………………………………………………………………….41

فرمول 3 – 2- فرمول آلفای کرونباخ…………………………………………………………………………………………….43

لینکدین واتساپ

محصولات مرتبط

%58تخفیف

پرسشنامه سرسختي روان شناختي لانگ و گولت

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.17
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%34تخفیف

دانلود محصول:بررسی رابطه بین تنوع‌بخشی شرکت‌ها و ارزش سطح نگه داشت وجه نقد

قیمت اصلی 32,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.
1.80
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.50
2 فروش
افزودن به سبد خرید
امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 39,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.

  • تاریخ ایجاد دی 14, 1399
  • تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
  • فروش 0
  • دیدگاه 0
شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:
  • دسترسی به فایل به صورت همیشگی
  • پشتیبانی رایگان
  • پشتیبانی 24 ساعته محصول
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری
مشاهده قوانین سایت
قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام کنید
enemad-logo