%46تخفیف

بررسی و آسیب شناسی نظام تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و رابطه آن با سطح نوآوری سازمانی

تعداد 198صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد «M.A»

گرایش: تحول

عنوان:

بررسی و آسیب شناسی نظام تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و رابطه آن با سطح نوآوری سازمانی

چکیده

       مطالعة حاضر تحت عنوان «بررسی و آسیب شناسی نظام تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و رابطة آن با سطح نوآوری سازمانی» بر روی 140 نفر از مدیران ارشد ومیانی سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی که به صورت نمونة در دسترس انتخاب شده اند، به روش توصیفی(از نوع پیمایشی)و با استفاده از پرسشنامة «سبک های تصمیم گیری» بروس و اسکات و پرسشنامة «نوآورانه بودن سازمان» مقیمی اجرا گردیده است؛ نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق بر اساس آزمونهای تحلیل رگرسیون چند گانه، باینومیال و فریدمن به شرح زیر می باشد:

       فرضیة اصلی: از بین سبک های مختلف تصمیم گیری(عقلایی، وابستگی، مشارکتی، شهودی، اجتنابی و آنی) فقط بین سبک تصمیم گیری مشارکتی با نوآوری سازمانی رابطة معنی دار آماری به دست آمده است (p< 0/01).

فرضیة 1. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی آنی نمی باشد(84 % درصد مخالف).

فرضیة 2. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی اجتنابی نمی باشد(62 % درصد مخالف).

فرضیة 3. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی عقلایی می باشد(99 % درصد موافق).

فرضیة 4. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی شهودی می باشد(64 % درصد موافق).

فرضیة 5. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی وابستگی می باشد(91 % درصد موافق).

فرضیة 6. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی مشارکتی می باشد(83 % درصد موافق).

سؤال جانبی: براساس آزمون فریدمن، اولویت بندی سبک های غالب تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی به ترتیب عقلایی، وابستگی، مشارکتی، شهودی، اجتنابی و آنی    می باشد.

 

  فهرست مطالب

صفحه

چکیدة فارسی

فصل اول: کلیات و طرح تحقیق…………………………………………………………………………..1

مقدمه ……………………………………………………………………………………………………..2

1-1 بیان مسأله. 3

1-2 اهمیت و ضرورت تحقيق. 6

1-3 اهداف تحقیق. 7

1-4 فرضیه های تحقیق.. 7

1-5 متغیرهای تحقیق و تعاریف مفهومی و عملیاتی آنها. 8

مدل تحلیلی تحقیق  12

مدل عملیاتی تحقیق  13

فصل دوم: ادبیات نظری تحقیق  14

بخش اول: تصمیم گیری.. 15

مقدمه  15

2-1 تصمیم گیری.. 16

2-1-1 اهمیت تصمیم گیری.. 16

2-1-2 تعاریف تصمیم گیری.. 18

2-1-3 فرآیند تصمیم گیری.. 20

2-1-4 مفاهیم تصمیم گیری.. 22

2-1-5 ویژگی های یک تصمیم خوب.. 23

2-1-6 عوامل مؤثر در تصمیم گیری مدیران. 24

2-1-7 تصمیم های عادی پیش پا افتاده 24

2-1-8 تصمیم های غیر عادی…………………………………………………………………………..26

2-1-9 شرایط تصمیم گیری مدیران…………………………………………………………………….28

2-1-10 انواع تصمیم ها…………………………………………………………………………………29

2-1-11 استفاده از مدل در تصمیم گیری و انواع مدل ها.. 39

2-1-12 سبک های تصمیم گیری 43

2-1-13 کیفیت و پذیرش تصمیم. 46

بخش دوم: خلاقیت و نوآوری.. 48

مقدمه  48

2-2 خلاقیت و نوآوری………………………………………………………………………………….49

2-2-1 اهمیت خلاقیت و نوآوری.. 49

2-2-2 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة کلی و عمومی……………………………………..50

2-2-3 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة فردی………………………………………………51

2-2-4 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبة سازمانی………………………………………….. 51

2-2-5 تعاریف خلاقیت و نوآوری……………………………………………………………………..52

2-2-6 شيوه هاي تفكر………………………………………………………………………………….53

2-2-7 مراحل تفکرخلاق……………………………………………………………………………….55

2-2-8 فرآيند نوآوري درسازمان………………………………………………………………………..56

2-2-9 خلاقیت پایدار در حل مسائل سازمانی………………………………………………………….58

2-2-10 نقش مدیریت در پرورش خلاقیت و نوآوری در سازمان …………………………………….59

2-2-11 تکنیک های تقویت خلاقیت و نوآوری در سازمان……………………………………………60

2-2-12 فرآيند يك نوآوري موفقيت آميز………………………………………………………………64

2-2-14 ویژگی های فرآیند نوآوری…………………………………………………………………….66

2-2-14 انواع نوآوري……………………………………………………………………………………67

2-2-15 مؤلفه های خلاقیت…………………………………………………………………………….68

2-2-16 اجزا و عناصر خلاقیت…………………………………………………………………………70

2-2-17 خلاقیت استعدادی قابل پرورش……………………………………………………………….72

2-2-18 انواع خلاقیت…………………………………………………………………………………..74

2-2-19 سطوح خلاقیت…………………………………………………………………………………75

2-2-20 نظریه های خلاقیت…………………………………………………………………………….77

2-2-21 رویکرد  چند وجهی در خلاقیت………………………………………………………………86

2-2-22 الگوی تعاملی رفتار خلاق………………………….‌…………………………………………87

2-2-23 ویژگی های سازمان خلاق و نوآور……………………………………………………………89

2-2-24 ويژگي هاي افراد خلاق و نوآور………………………………………………………………96

2-2-25 فرآيند نوآوري آموزشي………………………………………………………………………101

2-2-26 عامل سن در خلاقيت.. 102

2-2-27 عامل جنسيت در خلاقيت.. 103

2-2-28 عامل تحصيلات در خلاقيت.. 104

 بخش سوم: پیشینة تحقیق. 105

 مقدمه. 105

2-3 پیشینة تحقیق……………………………………………………………………………………..105

2-3-1 تحقيقات انجام شده در خارج ازکشور. 105

2-3-2 تحقيقات صورت گرفته در داخل كشور. 107

فصل سوم: روش شناسی تحقیق. 122

مقدمه……………………………………………………………………………………………………123

3-1 روش تحقیق. 123

3-2 جامعة آماری، نمونه و روش نمونه گیری(حجم نمونه) 124

3-3 ابزارهای اندازه گیری. 124

3-3-1 سبک های تصمیم‌ گیری………………………………………………………………………124

3-3-2 نوآوری سازمانی ………………………………………………………………………………125

3-4 تجزیه وتحلیل داده ها 125

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری.. 126

مقدمه  127

 4-1بخش اول: آزمون فرض آماری در راستای فرضیه های تحقیق. 127

4-1-1 آزمون فرضیة اصلی……………………………………………………………………………127

4-1-2 آزمون فرضیة 1:……………………………………………………………………………….132

4-1-3 آزمون فرضیة 2:……………………………………………………………………………….134

4-1-4 آزمون فرضیة 3:……………………………………………………………………………….136

4-1-5 آزمون فرضیة4:………………………………………………………………………………..138

4-1-6 آزمون فرضیة5:………………………………………………………………………………..140

4-1-7 آزمون فرضیة 6:……………………………………………………………………………….142

4-2 بخش دوم: یافتة جانبی.. 144

4-2-1 سؤال جانبی …………………………………………………………………………………..144

فصل پنجم:  نتیجه گیری و پیشنهادات.. 145

مقدمه  146

5-1 نتیجه گیری 146

5-1-1 فرضیة اصلی تحقیق……………………………………………………………………………146

5-1-2 فرضیه های فرعی……………………………………………………………………………..146

5-1-3 سؤال جانبی …………………………………………………………………………………..149

5-2 محدودیت های تحقیق. 149

5-3 پیشنهادهای تحقیق. 149

5-3-1 پیشنهاد مبتنی بر فضیة اصلی………………………………………………………………….149

5-3-2 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج بدست آمده از فرضیه های فرعی و سؤال جانبی………………..150

5-4 مدل پیشنهادی برای تحقیقات بعدی……………………………………………………………..155

5-5 پیشنهاد هایی برای تحقیقات بعدی………………………………………………………………155

منابع و مآخذ…………………………………………………………………………………………..156

پیوستها ………………………………………………………………………………………………..165

الف: پرسشنامة تحقیق ………………………………………………………………………………..166

ب: خروجی های spss مربوط به تحلیل ها………………………………………………………….170

ج: نمودارها……………………………………………………………………………………………175

د: پایایی ابزار اندازه گیری…………………………………………………………………………….181

فهرست جدول ها

صفحه

جدول(2-1)     مقایسه ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی…………………………………………….90

جدول(2-2)     خلاصه مطالعات انجام شده در خارج از کشور…………………………………….117

جدول(2-3)     خلاصه مطالعات انجام شده در داخل کشور………………………………………..119

جدول(3-1)     مقادیر آلفای کرانباخ به دست آمده از سبک‌های تصمیم گیری…………………….125

جدول(4-1)     تحلیل واریانس مدل رگرسیونی متغیرهای مستقل با متغیر وابسته نوآوری سازمانی 128

جدول(4-2)     ضرایب تفکیکی همبستگی پارامتر فرضیة تحقیق…………………………………..129

جدول(4-3)     آزمون دو جمله ای برای تعیین نظام غالب تصمیم گیری(آنی)…………………… 132

جدول(4-4)     آزمون دو جمله ای برای تعیین نظام غالب تصمیم گیری(اجتنابی)………………. 134

جدول(4-5)     آزمون دو جمله ای برای تعیین نظام غالب تصمیم گیری(عقلایی)………………..136

جدول(4-6)     آزمون دو جمله ای برای تعیین نظام غالب تصمیم‌ گیری(شهودی)………………. 138

جدول(4-7)     آزمون دو جمله ای برای تعیین نظام غالب تصمیم گیری(وابستگی)………………140

جدول(4-8)     آزمون دو جمله ای برای تعیین نظام غالب تصمیم گیری(مشارکتی)………………142

جدول(4-9)     نتایج آزمون فریدمن در خصوص مهمترین سبک های تصمیم گیری……………. 144

فهرست نمودار ها

صفحه

نمودار(2-1)     مراحل مختلف فرآیند تصمیم‌گیری………………………………….‌………………..21

نمودار(2-2)     عوامل مؤثر در تصمیم گیری ………………………………………………………….26

نمودار(2-3)     سطوح مدیریت و میزان نسبی تصمیم‌های عادی و غیر عادی………………………..27

نمودار(2-4)     تصمیم‌ گیری با برنامه و بدون برنامه در سطوح مدیریت……………………………..34

نمودار(2-5)     فرآیند خلا قیت……………………………………………………………………….65

نمودار(4-1)     دیاگرام ضرایب تفکیکی همبستگی سبک های تصمیم گیری با نوآوری سازمانی…..130

نمودار(4-2)     ماتریس همبستگی سبک های تصمیم‌ گیری با نوآوری……………………………..131

نمودار(4-3)     میله ای خطای میانگین موافقین و مخالفین با سبک تصمیم گیری آنی………………133

نمودار(4-4)     میله ای خطای میانگین موافقین و مخالفین با سبک تصمیم گیری اجتنابی………….135

نمودار(4-5)     میله ای خطای میانگین موافقین و مخالفین با سبک تصمیم گیری عقلایی………….137

نمودار(4-6)     میله ای خطای میانگین موافقین و مخالفین با سبک تصمیم‌گیری شهودی………….139

نمودار(4-7)     میله ای خطای میانگین موافقین و مخالفین با سبک تصمیم‌گیری وابستگی…………141

نمودار(4-8)     میله ای خطای میانگین موافقین و مخالفین با سبک تصمیم‌گیری مشارکتی…………143

نمودار(5-1)    مدل دیاگرام ضرایب تفکیکی همبستگی سبک‌های تصمیم‌ ‌گیری با نوآوری سازمانی 155

فهرست شکل ها

صفحه

شکل(2-1)     فرآیند یک نوآوری موفقیت آمیز……………………………………………………….57

شکل(2-2)     فرآيند نوآوري………………………………………………………………………….66

شکل(2-3)     محل تقاطع خلاقیت……………………………………………………………………69

شکل(2-4)     عوامل اساسی خلاقیت…………………………………………………………………72

شکل(2-5)     ارتباط عوامل شخصی، شناختی و اجتماعی در الگوی تعامل رفتار خلاق……………88

شکل(2-6)     خصوصیات سازمانهای خلاق…………………………………………………………96

 

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo