بررسی وضعیت موجود دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه 10 کشور بر اساس مولفه های دو الگوی سازمانی نوگرا( مدرن) و فرانوگوا ( پست مدرن)

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                          صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه. 2

1-1 ) بیان مسأله. 4

1-2)  اهمیت و ضرورت تحقيق. 6

1-3 ) اهداف تحقیق. 8

1-4 ) فرضیه ها یا سوالات تحقيق. 8

1-5 ) تعاریف نظری متغیرها: 9

1-6)تعاریف عملیاتی متغیرها ……………………………………………………………………………………….. 9

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه. 11

2-1) قسمت اول : پیش نوگرایی در نظریه های سازمان و مدیریت.. 14

2-1-1) تئوری های کلاسیک… 14

2-1-2)مدیریت علمی. 14

2-1-3) بورو کراسی 15

2-1-4) تئوری های نئو کلاسیک… 17

2-1-5) نظریه انسان اجتماعی. 17

2-1-6)رفتارگرایان. 18

2-1-7) نظریه سیستم های چهار گانه مدیریت لیکرت.. 20

2-2) قسمت دوم : نوگرایی  در نظریه های سازمان و مدیریت.. 22

2-2-1)تاریخچه نوگرایی. 23

2-2-2) نظریه سیستمی. 24

2-2-3) نظریه های اقتضایی   26

2-3) قسمت سوم: فرانوگرایی در نظریه های سازمان و مدیریت.. 29

2-3-1) مفهوم و تاریخچه فرانوگرایی. 29

2-3-2)تاریخچه مدیریت فرانوگرا 31

2-3-3)ضرورت مدیریت فرا نوگرا 34

2-3-4)مدیریت کیفیت جامع. 41

2-3-5)سازمان های شبکه ای   46

2-3-6) سازمان های مجازی   50

2-3-7)سازمان یادگیرنده   51

2-3-8) سازمان یاد دهنده 54

2-3-9) مدیریت دانش 55

2-3-10) سازمان شبدری.. 57

2-3-11 )سازمان سه آی.. 62

2-3-12) سازمان های دوناتی: 63

2-3-13)سازمان ضربانی. 66

2-3-14)سازمان تک ضربانی. 66

2-3-15)سازمان دو چهره 66

2-3-16)سازمان شطرنجی. 66

2-3-17)سازمان کمیسری.. 67

2-3-18)سازمان فئودالی. 67

2-3-19)سازمان موش خرمایی. 67

2-4 ) قسمت چهارم : جمع بندی مفاهیم کلیدی در نظریه های فرانوگرا 67

2-4-1 ) نوآوری 69

2- 4-2 ) سازمان دهی فعال 70

2-4-3 ) ترغیب 78

2-4-4 ) خود کنترلی 81

2-4-5 ) هم آفرینی 83

2-4-6 ) رهبری فرانوگرا 85

2-4-7 ) مقایسه رویکرد مدیریت پیش نوگرا  و مدیریت فرانوگرا 87

2-5 ) قسمت پنجم : پيشينه تحقيق.. 92

2-5-1 ) پ‍ژوهش هاي انجام شده در خارج. 92

2-5-2 ) پژوهش هاي انجام شده درايران. 96

فصل سوم: روش اجرای تحقیق

مقدمه. 102

3-1 ) روش تحقيق. 103

3-2 ) جامعه آماري.. 103

3-3 ) برآورد حجم نمونه. 104

3-4 ) روش نمونه گيري.. 105

3-5) ابزار اندازه گيري.. 105

3-6 ) برآورد روايي پرسشنامه. 105

3-7 ) برآورد  پايايي پرسشنامه. 106

3-8 ) روش جمع آوري اطلاعات.. 108

3-9 ) روش هاي آماري تجزيه وتحليل اطلاعات.. 108

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه. 109

4-1) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی گروه نمونه. 110

4-2) تحلیل توصیفی متغیر های تحقیق. 116

4-3) تحلیل پاسخ سوال های پژوهش.. 118

فصل پنجم:خلاصه ، بحث  و نتیجه گیری

مقدمه. 142

5-1) خلاصه موضوع وروش ها 142

5-2 ) بحث ونتیجه گیری.. 143

5-3 ) محدودیت های تحقیق. 143

5-4) پیشنها دهای کاربردی.. 144

5-5) پیشنهادهایی جهت تحقیق های آتی. 144

فهرست منابع فارسی. 145

فهرست منابع انگلیسی. 147

ضمائم 158

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                      صفحه

جدول(2‌ـ1): مقایسه ویژگی های جهان قدیم و جدید…………………………………………………………….. 33

جدول (2ـ2): ابعاد تغییرات سازمانی در عصر جدید…………………………………………………………… 35

جدول (2ـ3) ویژگی های سازمان نوگرا و سازمان فرانوگرا………………………………………………….. 40

جدول (2ـ4) مقایسه سازمان سنتی و سازمان با رویکرد مدیریت کیفیت جامع……………………………….. 43

جدول (2ـ5)  مقایسه نگرش مدیریت کیفیت جامع و مدیریت سنتی…………………………………………….. 45

جدول (2ـ6)  مقایسه ساختار شبکه ای با ساختار بوروکراتیک………………………………………………. 48

جدول (2-7) اصول مدیریت نوگرا و فرا نوگرا…………………………………………………………………. 65….

جدول (  2-8 )  تفاوت های سازماندهی نوگرا و فرانوگرا…………………………………………………….. 71

جدول (   2-9 ) تفاوتهای ترغیب درمدیریت  نوگرا و فرانوگرا……………………………………………….. 78

جدول (2-10) تفاوت های کنترل نوگرا و فرانوگرا…………………………………………………………….. 81

جدول(2-11) تفاوت رهبری نوگرا و فرانوگرا…………………………………………………………………. 85

جدول ( 2-12 ) مقایسه اصول فایول و مدیریت فرانوگرا………………………………………………………. 88

جدول (2-13) مقایسه سازمانی نوگرا با فرانوگرا………………………………………………………………. 99

جدول(3-1) توزيع فراواني جامعه آماري به تفكيك واحد هاي دانشگاهي وسمت……………………………. 102

جدول (3-2) توزيع فراواني نمونه آماري به تفكيك واحد هاي دانشگاهي وسمت……………………………. 103

جدول (3-3) ضریب پایایی پرسشنامه به تفکیک موله ها……………………………………………………. 106

جدول( 4-1) توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک جنسیت……………………………………………….. 110

جدول (4-2)  توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک گروههای سنی………………………………………. 111

جدول(4-3)  توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سنوات خدمت…………………………………………. 112

جدول( 4-4)  توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت…………………………………………………. 113

جدول( 4-5)  توزیع فراوانی پاسخ دهندگان هیئت علمی به تفکیک مرتبه علمی…………………………….. 114

جدول( 4-6)  توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک حوزه محل خدمت…………………………………… 115

جدول (4-7) شاخصهای توصیفی مربوط به متغیرهای 19گانه مورد بررسی……………………………… 116

جدول (4-8)  مقایسه میانگین متغیرها با میانگین نظری……………………………………………………… 117

جدول( 4-9)  مقایسه رتبه های متغیرهای 19گانه مورد بررسی با استفاده از آزمون فریدمن…………….. 119

جدول 4-10-  مقایسه نظرات پاسخ دهندگان بر اساس جنسیت در رابطه با هر یک از متغیرها…………… 120

جدول (4-11) مقایسه نظرات پاسخ دهندگان بر اساس سمت شغلی در رابطه با هر یک از متغیرها……… 121

جدول( 4-12) مقایسه نظرات پاسخ دهندگان بر اساس سنوات خدمت در رابطه با هر یک از متغیرها…… 122

جدول( 4-13) آزمون تعقیبی برای عامل دو ( شکل سرمایه ) بر اساس سنوات خدمت ……………………. 123

جدول( 4-14) آزمون تعقیبی برای عامل سه ( تکنولوژی ) بر اساس سنوات خدمت ………………………. 123

جدول( 4-15) آزمون تعقیبی برای عامل چهار ( اندازه ) بر اساس سنوات خدمت…………………………. 124

جدول( 4-16)  آزمون تعقیبی برای عامل پنج ( هدفها ) بر اساس سنوات خدمت …………………………… 124

جدول( 4-17)  آزمون تعقیبی برای عامل شش ( فرهنگ ) بر اساس سنوات خدمت……………………….. 124

جدول( 4-18) آزمون تعقیبی برای عامل هفت ( ساختار ) بر اساس سنوات خدمت………………………… 125

جدول( 4-19) آزمون تعقیبی برای عامل هشت ( رهبری ) بر اساس سنوات خدمت……………………….. 125

جدول (4-20) آزمون تعقیبی برای عامل نه  ( ارتباطات ) بر اساس سنوات خدمت………………………… 125

جدول(4-21)آزمون تعقیبی برای عامل ده  ( کنترل ) بر اساس سنوات خدمت …………………………….. 126

جدول (4-22) آزمون تعقیبی برای عامل یازده ( برنامه ریزی ) بر اساس سنوات خدمت…………………. 126

جدول( 4-23) آزمون تعقیبی برای عامل دوازده ( تصمیم گیری ) بر اساس سنوات خدمت………………… 126

جدول ( 4-24) آزمون تعقیبی برای عامل سیزده ( اصول راهنما ) بر اساس سنوات خدمت………………. 127

جدول ( 4-25) آزمون تعقیبی برای عامل چهارده ( استراتژی ) بر اساس سنوات خدمت………………….. 127

جدول ( 4-26) آزمون تعقیبی برای عامل پانزده ( پاسخگویی ) بر اساس سنوات خدمت………………….. 127

جدول (4-27) آزمون تعقیبی برای عامل شانزده ( انگیزه ) بر اساس سنوات خدمت………………………. 128

جدول ( 4-28)آزمون تعقیبی برای عامل هفده ( سازماندهی ) بر اساس سنوات خدمت…………………….. 128

جدول ( 4-29)آزمون تعقیبی برای عامل هجده ( ترغیب ) بر اساس سنوات خدمت………………………… 128

جدول ( 4-30)آزمون تعقیبی برای عامل نوزده ( خودکنترلی ) بر اساس سنوات خدمت…………………… 129

جدول(4-31)شاخصهای توصیفی مربوط به محیط………………………………………………………….. 130

جدول(4-32)شاخصهای توصیفی مربوط به شکل سرمایه…………………………………………………. 130

جدول(4-33)شاخصهای توصیفی مربوط به تکنولوژی…………………………………………………….. 131

جدول( 4-34)شاخصهای توصیفی مربوط به اندازه…………………………………………………………. 131

جدول( 4-35)شاخصهای توصیفی مربوط به هدفها…………………………………………………………. 132

جدول( 4-36)شاخصهای توصیفی مربوط به فرهنگ………………………………………………………. 132

جدول( 4-37)شاخصهای توصیفی مربوط به ساختار………………………………………………………. 133

(جدول 4-38)شاخصهای توصیفی مربوط به رهبری………………………………………………………. 133

جدول( 4-39)شاخصهای توصیفی مربوط به ارتباطات…………………………………………………….. 134

جدول( 4-40)شاخصهای توصیفی مربوط به کنترل ……………………………………………………….. 134

جدول(4-41)شاخصهای توصیفی مربوط به برنامه ریزی…………………………………………………. 135

جدول(4-42)شاخصهای توصیفی مربوط به تصمیم گیری…………………………………………………. 135

جدول( 4-43)شاخصهای توصیفی مربوط به اصول راهنما………………………………………………… 136

جدول( 4-44)شاخصهای توصیفی مربوط به استراتژی……………………………………………………. 136

جدول( 4-45)شاخصهای توصیفی مربوط به پاسخگویی…………………………………………………… 137

جدول(4-46)شاخصهای توصیفی مربوط به انگیزه…………………………………………………………. 137

جدول( 4-47)شاخصهای توصیفی مربوط به سازماندهی…………………………………………………… 138

جدول(4-48)شاخصهای توصیفی مربوط به ترغیب………………………………………………………… 138

جدول( 4-49)شاخصهای توصیفی مربوط به خود کنترلی………………………………………………….. 139

جدول( 4-50)شاخصهای توصیفی مربوط به میانگین امتیاز 19 متغیر……………………………………. 139

فهرست اشکال

عنوان                                                                                            صفحه

شكل(2-1) سازمان شبدري………………………………………………………………………………….. 58

شكل ( 2-2  ) سازمان فرانوگرا……………………………………………………………………………. 74

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست نمودار

عنوان                                                                                          صفحه

نمودار 4-1- نمودار دایره ای مربوط به توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک جنسیت…………………… 110

نمودار 4-2- نمودار دایره ای مربوط به توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک گروههای سنی…………… 111

نمودار 4-3- نمودار دایره ای مربوط به توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سنوات خدمت……………. 112

نمودار 4-4- نمودار دایره ای مربوط به توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک سمت……………………… 113

نمودار 4-5- نمودار دایره ای مربوط به توزیع فراوانی پاسخ دهندگان هیئت علمی به تفکیک مرتبه علمی…. 114

نمودار 4-6- نمودار دایره ای مربوط به توزیع فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک حوزه محل خدمت……….. 115