Filenaab@gmail.com
filenaab.ir
%34تخفیف
رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان رهبری تحول‌گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان شهید رهنمون یزد

تعداد 62صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی

گرایش: استراتژیک

عنوان:

بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان رهبری تحول‌گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان شهید رهنمون یزد

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان رهبری تحول‌گرا و کیفیت زندگی کاری پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی و روش انجام آن پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را گروه پرستاری بیمارستان شهید رهنمون یزد تشکیل می‌دهد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد هست. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS انجام‌شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان‌داد که رهبری تحول‌گرا با ضریب تأثیر 854/0 بر کیفیت زندگی کاری و رهبری تحول‌گرا با ضریب تأثیر 693/0 بر عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته‌اند.

کلیدواژه: عدالت سازمانی، رهبری تحول‌گرا، کیفیت زندگی کاری، بیمارستان شهید رهنمون یزد، پرستاران

دسته: , برچسب: , , , ,

فهرست مطالب

چکیده 14

فصل اول: کلیات پژوهش…. 15

1-1-مقدمه. 16

1-2-بیانیه مسئله. 17

1-3- اهداف پژوهش…. 18

1-4-سؤالات پژوهش…. 18

1-5-فرضیه‌های پژوهش…. 18

1-6-قلمرو پژوهش…. 18

1-6-1-قلمرو مکانی پژوهش…. 18

1-6-2-قلمرو زمانی پژوهش…. 18

1-6-3-قلمرو موضوعی پژوهش…. 18

1-7-روش تحقیق.. 19

1-8-محدودیت‌های پژوهش…. 19

1-9-روش گردآوری اطلاعات… 19

1-10-جامعه آماری، نمونه و روش نمونه‌گیری پژوهش…. 19

1-11-جنبه جدید بودن و نوآوری طرح.. 20

1-12-تعریف واژگان. 20

1-12-1- کیفیت زندگی کاری.. 20

1-12-2- عدالت سازمانی.. 21

1-12-3- رهبری تحول‌گرا 21

فصل دوم: پیشینه تحقیق.. 23

2-1-مقدمه. 24

2-2-کیفیت زندگی کاری.. 24

2-2-1-تاریخچه و سیر تکاملی کیفیت زندگی کاری.. 24

2-2-2-مفهوم‌سازی کیفیت زندگی کاری.. 28

2-2-3-نظریه‌های کیفیت زندگی کاری از دید نظریه‌پردازان مدیریت… 34

2-2-3-1-نظریه هارولد کنتز. 34

2-2-3-2-نظریه مینتزبرگ… 34

2-2-3-3-نظریه استیفن رابینز. 35

2-2-4-مشخصات پروژه‌های کیفیت زندگی کاری ازنظر لاولر. 35

2-2-5-رویکرد مشارکت و کیفیت زندگی کاری ازنظر ورتر. 36

2-2-6-پیشینه پژوهش…. 37

2-2-7-پیامدهای کیفیت زندگی کاری.. 37

2-2-8-عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری.. 45

2-3-رهبری تحول‌گرا 48

2-3-1-تاریخچه و تعاریف رهبری در مکاتب مختلف…. 48

2-3-2-رهبری تحول‌گرا، یک نگرش جدید. 50

2-3-3-وظایف و قدرت‌های رهبری تحول‌گرا 52

2-3-4-مفهوم‌سازی رهبری تحول‌گرا 52

2-3-5-توسعه رهبری تحول‌گرا 58

2-3-6-رهبری تحول‌گرای موثق.. 59

2-3-7-مکاتب و نظریه‌های رهبری.. 59

2-3-7-1-نظریه خصوصیات رهبری.. 60

2-3-7-2-نظریه سبک‌های رفتاری رهبری.. 60

2-3-7-3-نظریه اقتضایی و موقعیتی.. 60

2-3-7-4-نظریه کاریزماتیک (فرهمند) 61

2-3-7-5-نظریه رهبری تحول‌گرا 61

2-3-7-6-نظریه رهبری مراوده‌ای.. 62

2-3-7-7-نظریه شبکه سه‌بعدی.. 62

2-3-7-8- نظریه منبع شناختی.. 62

2-3-7-9- نظریه مسیر-هدف… 63

2-3-7-10-نظریه جانشین‌های رهبری.. 64

2-3-8-پیشینه تحقیق.. 65

2-3-9-عوامل مؤثر بر رهبری تحول‌گرا 65

2-3-10-پیامدهای رهبری تحول‌گرا 66

2-4-عدالت سازمانی.. 71

2-4-1-تاریخچه عدالت سازمانی.. 71

2-4-2-منابع اجرای عدالت سازمانی.. 72

2-4-3-مفهوم‌سازی عدالت سازمانی.. 72

2-4-4-نظریه‌های مرتبط با عدالت سازمانی.. 75

2-4-4-1-نظریه لیند و تایلر. 75

2-4-4-2-نظریه برابری آدامز. 75

2-4-4-3-نظریه لندی و کونته. 76

2-4-5-پیشینه تحقیق.. 77

2-4-6-عوامل مؤثر بر عدالت سازمانی.. 77

2-4-7-پیامدهای عدالت سازمانی.. 79

2-4-8-چارچوب نظری پژوهش…. 83

2-4-8-1-مدل مفهومی پژوهش…. 83

2-4-8-2-بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی.. 83

2-4-8-3-بررسی رابطه میان رهبری تحول‌گرا و عدالت سازمانی.. 85

2-4-8-4-بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا و کیفیت زندگی کاری.. 86

2-5- خلاصه و جمع‌بندی.. 87

فصل سوم: روش شناسی تحقیق.. 89

3-1- نوع و روش تحقیق.. 89

3-2- جامعه، نمونه و روش نمونه‌گیری.. 90

3-2-1 جامعه آماری پژوهش…. 90

3-2-2- حجم نمونه و ویژگی‌های آن. 90

3-2-3- روش نمونه‌گیری.. 91

3-3 -ابزار پژوهش…. 91

3-4-روایی و پایایی ابزار پژوهش…. 92

3-4-1 روایی ابزار گردآوری اطلاعات… 92

3-4-2 -پایایی ابزار گردآوری اطلاعات… 93

3-5- روایی.. 94

3-6 -فنون تجزیه‌وتحلیل اطلاعات… 95

3-6-1- آمار توصیفی.. 95

3-6-2- آمار استنباطی.. 96

3-6-3- مبانی تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) 96

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 98

4-1- مقدمه. 99

4-2- آمار توصیفی.. 99

4-3- آزمون مدل مفهومی و تجزیه‌وتحلیل اثرات متغیرها 104

4-4-بار عاملی شاخص‌ها یا سؤال‌های پرسش‌نامه. 106

4-5-روایی همگرا 108

4-6-روایی واگرا 109

الف) روش بارهای عاملی متقابل.. 110

ب) روایی واگرا با روش فورنل ولارکر. 110

4-7-برازش مدل ساختاری.. 111

4-8-ضرایب معناداری Z (مقادیر T-Value) 112

4-9-نحوه تفسیر ضرایب t: 112

4-10-معیار R Squares یا R2. 113

4-11-معیار اندازه f2. 114

4-12-معیار Q2 (Stone-Geisser Criterion) 115

4-13-برازش مدل کلی (معیار GOF) 116

4-14-آزمون فرضیه‌ها 117

فرضیه (1): رهبری تحول‌گرا بر کیفیت زندگی کاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. 117

فرضیه (2): رهبری تحول‌گرا بر عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. 118

فرضیه (3): عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. 118

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… 119

5-1- مقدمه. 120

5-2- خلاصه پژوهش…. 120

5-3- یافته‌های پژوهش…. 121

5-4-گفتمان  نهایی.. 123

5-5- محدودیت‌های تحقیق.. 124

5-6 -پیشنهاد‌های مدیریتی و کاربردی.. 124

5-7 -پیشنهاد‌هایی به محققین آینده 125

فهرست منابع و مآخذ. 126

پیوست 1. 138

فهرست شکل‌ها

شکل 2-2-رابطه متقابل بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری.. 44

شکل 2-3- نقشه ادبیات عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری.. 46

شکل 2-4-پیامدهای رهبری تحول‌گرا 69

شکل 2-5-رابطه ابعاد عدالت سازمانی.. 73

شکل 2-6-مدل نظریه برابری آدامز. 75

شکل 2-7-عوامل مؤثر بر عدالت سازمانی.. 77

شکل 2-8- پیامدهای عدالت سازمانی.. 81

شکل 2-9- مدل مفهومی پژوهش…. 82

شکل 4-1-نمودار فراوانی جنسیت: 99

شکل 4-2-نمودار فراوانی رده سنی.. 100

شکل 4-3-نمودار فراوانی میزان تحصیلات… 100

شکل 4-4-نمودار فراوانی سابقه خدمت… 101

شکل 4-5-نمودار فراوانی پست سازمانی   102

شکل4 –6نمودار فراوانی نوع استخدام. 103

شکل 4-7 مدل در حالت تخمین ضرایب مسیر و بارهای عاملی.. 104

شکل 4-8- مدل اصلاح‌شده پس از حذف سؤالات با بارهای عاملی کمتر از 4/0. 107

شکل 4-9- ضرایب معناداری Z. 111

فهرست جدول‌ها

جدول 1-2- مفاهیم کیفیت زندگی کاری.. 26

جدول 2-1-اجزای کیفیت زندگی کاری (زیلاگی و والاس،1987). 29

جدول 2-3-ویژگی‌های عناصر رهبری تحول‌گرا 55

جدول 3-1- شرح متغیرهای موردبررسی در سؤالات پرسش‌نامه. 90

جدول 2-2- محاسبه پایایی سؤالات مربوط به پرسش‌نامه. 92

جدول 3-1- جنسیت… 98

جدول 4-2- رده سنی.. 99

جدول 4-3- تحصیلات… 100

جدول 4-4- سابقه خدمت… 101

جدول 4-5- پست سازمانی.. 102

جدول 4-7- بار عاملی شاخص‌ها 105

جدول 4-8- واریانس استخراجی سازه‌ها 108

جدول 4-9- روایی واگرا بر اساس معیار فورنل و لارکر. 110

جدول 4-11-میزان تأثیر متغیرهای میانجی و مستقل بر متغیر وابسته. 114

جدول 4-12- مقادیر 2Q.. 114

جدول 4-13- مقادیر Communalities برای متغیرهای پنهان مرتبه اول. 115

جدول 4-14- مقدار آماره t برای فرضیه اول. 116

جدول 4-15- مقدار آماره T برای فرضیه دوم. 117

جدول 4-16- مقدار آماره T برای فرضیه سوم. 117

لینکدین واتساپ

محصولات مرتبط

%58تخفیف

پرسشنامه سنجش عملکرد خانواده (FAD) – 53 آیتمی

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
1.80
4 فروش
افزودن به سبد خرید
%91تخفیف

پرسشنامه اهمالکاری تحصیلی سولومون و راث بلوم

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 6,000 تومان است.
2.50
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه رفتار های نوآورانه کانتر

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
1.50
0 فروش
افزودن به سبد خرید
امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

  • تاریخ ایجاد دی 23, 1399
  • تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
  • فروش 0
  • دیدگاه 0
شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:
  • دسترسی به فایل به صورت همیشگی
  • پشتیبانی رایگان
  • پشتیبانی 24 ساعته محصول
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری
مشاهده قوانین سایت
قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام کنید
enemad-logo