Filenaab@gmail.com
filenaab.ir
%41تخفیف

دانلود :بررسی نقش استراتژی­های سه­گانه مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی فدراسیون­های ورزشی ایران

تعداد140صفحه در فایل word

گروه تربیت بدنی

کارشناسی ارشد “M.A.” در رشته مدیریت و برنامه­ریزی در ورزش

 

 

بررسی نقش استراتژی­های سه­گانه مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی فدراسیون­های ورزشی ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش استراتژی­های سه­گانه مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی در فدراسیون­های ورزشی ایران می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می­باشد که به روش میدانی انجام شده است. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مربوط به تعیین استراتژی­های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد استفاده شده است. روایی این پرسشنامه­ها به وسیله ده تن از اساتید دانشگاه تأیید شده و همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب (0.93)، (0.94) می­باشد. جامعه آماری در این پژوهش را کلیه مدیران و کارمندان شاغل در 12 فدراسیون ورزشی(285N=) تشکیل می­دهند. نمونه آماری در این پژوهش(160n=)که بر اساس جامعه پذیری انتخاب شده است. داده­های این پژوهش با استفاده از آزمون ناپارامتری دو جمله­ای،آزمونرتبه­ایفریدمن، تحلیل واریانس،آزمون تعقیبی توکی و تحلیل خوشه­ای مورد بررسی قرار گرفت و نتایج تحلیل نشان داد که استراتژی­های مدیریت منابع انسانی نقش موثری در ارتقاء عملکرد سازمانی فدراسیون­های ورزشی دارد و همچنین آزمون تحلیل واریانس و تحلیل خوشه­ای نشان داد که فدراسیون­های ورزشی از نظر مطلوبیت داری تفاوت معناداری می باشند و همچنین استراتژی تسهیل­گری دارای بیشترین اثربخشی می باشد و دیدگاه جهان شمول را مورد تأیید قرارداد.

واژه های کلیدی: استراتژی های سه گانه- مدیریت منابع انسانی- ارتقاء عملکرد سازمانی- فدراسیون­های ورزشی

دسته: , برچسب:

فهرست مطالب

عنوانشماره صفحه

چکیده

فصلاول:کلیات تحقیق

1-2- بیانمسئله.. 3

1-3- اهمیتوضرورتپژوهش.. 6

1-4- اهدافتحقیق.. 7

1-4-1- هدفکلی.. 7

1-4-2- اهداففرعی.. 8

1-5-فرضیههایتحقیق.. 8

1-5-1- فرضیههایفرعی:.. 8

1-6- قلمروتحقیق:.. 9

1-7- محدویتهایتحقیق.. 9

الف-محدودیتهاییکهدراختیارپژوهشگر:.. 9

ب- محدودیتهاییکهخارجازکنترلپژوهشگر.. 9

1-8- تعاریفمفهومیمتغیرها.. 10

1-8-1- تسهیلگری:.. 10

1-8-2- بهرهگیری.. 10

1-8-3- تجمیع.. 10

1-8-4- عملکردسازمانی.. 11

فصلدوم:مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق

2-1- مفهوممدیریتاستراتژیکمنابعانسان.. 13

2-1-1- تعریف.. 13

2-1-2- مفهوممدیریتاستراتژیکمنابعانسانی.. 18

2-1-3- اهدافمديريتاستراتژيكمنابعانساني.. 19

2-1-4- مدلهایمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی.. 20

2-2- فرایندمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی.. 20

2-2-1- مدلهایمدیریتاستراتژیک.. 21

2-2-2- مفهوماستراتژیمنبعمحور.. 21

2-2-3- سهنگرشاصلیبهطراحیوتوسعهاستراتژیهایمنابعانسانی.. 22

2-2-3-1- دیدگاهجهانشمول:.. 22

2-2-3-2- دیدگاهاقتضایی:.. 23

2-2-3-3-  دیدگاهترکیبی:.. 23

2-2-4- روشهایدستیابیبههماهنگیاستراتژیک.. 23

2-2-4-1- روشاستراتژیرقابتی.. 24

 ادامه فهرست مطالب

عنوانشماره صفحه

2-2-4-1-1- استراتژیهایسهگانهپورتر.. 24

2-2-4-1-2- استراتژیهایبزرگ.. 27

2-2-4-2- روشطبقهبندیسازمانها.. 27

2-3- تئوریهایمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی.. 27

2-3-1- نقشواهمیتتئوریدرمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی.. 27

2-3-2- تئوریهایمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی.. 30

2-3-2-1- دیدگاهمبتنیبرمنابعشرکت.. 30

2-3-2-2- دیدگاهرفتاری.. 35

2-3-2-3- دیدگاهسیستمهایسایبرنتیک.. 39

2-4- فضايشکل‌گيرياستراتژيهايمنابعانساني.. 42

2-4-1-  تامينمنابعانساني.. 45

2-4-2- توسعهمنابعانساني:.. 48

2-4-3-  مديريتعملكرد.. 48

2-4-4-  استراتژيهايپاداش.. 50

2-4-5-  مديريتروابطكاركنان.. 52

2-5- سطوحمدیریتاستراتژیک.. 52

2-5-1-سطحكلسازمان:.. 53

2-5-2- سطحبخشي/ واحدتجارياستراتژيك/ كسبوكار:.. 53

2-5-3-  سطحوظيفهاي:.. 53

2-6-  چارچوبجامعتدويناستراتژي.. 54

2-6-1- مرحلهشروع:.. 54

2-6-2- مرحلهورودي:.. 54

2-6-3- مرحلهتطبيقيامقايسه:.. 55

2-6-4- مرحلهتصميمگيري:.. 55

2-6-5- انتخاباستراتژي.. 56

2-7-  تعيينماموريتوپارامترهايآن.. 57

2-7-1- محصول (كالاياخدمت):.. 57

2-7-2- مشتري:.. 57

2-7-3- بازار:.. 58

2-7-4- فنآوري:.. 58

2-7-5- توجهبهبقاءرشدوسودآوري:.. 58

2-7-6- شايستگيمتمايز:.. 58

2-7-7- توجهبهتصورمردم :.. 59

ادامه فهرست مطالب

عنوانشماره صفحه

2- 7-8- توجهبهكاركنان:.. 59

2-8- بررسيعواملخارجي (مفهوممحيطعموميوتخصصي).. 60

2-8-1- نحوهاستفادهازماتريسارزيابيعواملخارجي.. 62

2-9-  بررسيعواملداخلي.. 64

2-9-1-  رويكردوظيفهايدربررسيعواملداخلي.. 65

2-9-2-  نحوهاستفادهازماتريسارزيابيعواملداخلي.. 66

2-10- مختصريدرخصوصتجزيهوتحليلسوات(SWOT) 68

2-10-1-  استراتژيهايSO.. 69

2-10-2- استراتژيهايWO.. 69

2-10-3- استراتژيهايST. 70

2-10-4- استراتژيهايWT. 71

2-11- تعریفبرنامهریزی.. 71

2-11-1- انواعبرنامهریزی.. 72

برنامهریزیمتمرکزوغیرمتمرکز.. 72

2-11-1-1- نظاممتمرکز.. 72

2-11-1-2-  نظامبرنامهریزیغیرمتمرکز.. 73

2-11-1-3-محاسننظامبرنامهریزیمتمرکز.. 73

2-11-1-4- معایبنظامبرنامهریزیمتمرکز.. 74

2-11-1-5- محاسننظامبرنامهریزیغیرمتمرکز.. 75

2-11-1-6- معایبنظامبرنامهریزیغیرمتمرکز.. 75

2-11-2- تفاوتبرنامهریزیاستراتژیکوبرنامهریزیعملیاتی.. 76

2-12- پیشینهتحقیق.. 77

2-13- جمعبندینهاییدرارتباطباتحقیقاتصورتگرفته.. 79

فصلسوم: روش اجرایتحقیق

3-1- روشوطرحتحقیق.. 83

3-2- جامعهآماری.. 83

3-3- نمونهآماری.. 83

3-4- متغیرهایتحقیق.. 85

3-4-1- متغیرمستقل.. 85

3-4-2- متغیروابسته.. 85

3-5- ابزارگردآوریدادهها.. 85

3-6- روايي.. 86

3-7- پایایی.. 86

ادامه فهرست مطالب

عنوانشماره صفحه

3-8- روشهایآماری.. 86

فصلچهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- آمارتوصیفی.. 88

4-2-1 توصیفاعضاینمونهبراساسجنسیت.. 88

4-2- توصیفاعضاینمونهبراساسسن.. 89

4-3-  توصیفاعضاینمونهبراساسسطحتحصیلات.. 89

4-4  توصیفاعضاینمونهبراساسپستسازمانی.. 90

4-2- یافتههایتحلیلی.. 91

آزمونفرضیهاول.. 92

آزموننرمالبودنمتغیرتاثیراستراتژیتجمیع.. 93

آزمونفرضیهدوم.. 94

آزموننرمالبودنمتغیرتاثیراستراتژیبهرهگیری.. 95

آزمونفرضیهسوم.. 96

آزمونفرضیهچهارم: شناختاثربخشتریناقداممدیریتمنابعانسانی.. 97

آزمونفرضیهپنجم: آزموناثربخشتریناستراتژیدرفدراسیونهایورزشی   99

آزموننرمالبودنمتغیرمعیارهاینهگانه(میزانمطلوبیتفدراسیونورزشی):   101

فصلپنجم:نتیجهگیری و پیشنهادات

5-1- خلاصهتحقیق.. 106

5-2- بحثونتیجهگیری.. 107

5-2-1- تسهیلگری.. 107

5-2-2- بهرهگیری:.. 108

5-2-3- تجمیع.. 110

5-2-4- شناختاثربخشتریناقداممدیریتمنابعانسانی.. 111

5-2-5- شناختاثربخشتریناستراتژی.. 113

5-3- پیشنهاداتبرگرفتهازتحقیق.. 117

5-5-2پیشنهادبرایتحقیقاتآتی.. 119

منابعوماخذ.. 120

ضمایم.. 122

پرسشنامهسنجشاستراتژيمنابعانساني.. 122

پرسشنامه.. 124

فهرست نمودار ها

عنوانشماره صفحه

نمودار 4-1 فراوانیاعضاینمونهبراساسجنسیت.. 88

نمودار 4-2 فراوانیاعضاینمونهبراساسگروهسنی   89

نمودار 4-3 فراوانیاعضاینمونهبراساسسطحتحصیلات   90

نمودار4-4ترکیبفراوانیاعضاینمونهبراساسپستسازمانی   91

فهرست جداول

عنوانشماره صفحه

جدول3-1-  تعدادجامعهآماریوتعدادنمونهآماریبهبهتفکیکبرایهرفدراسیون   84

جدول 4-1: ترکیبفراوانیاعضاینمونهبراساسجنسیت.. 88

جدول 4-2: ترکیبفراوانیاعضاینمونهبراساسگروههایسنی   89

جدول4-3: ترکیبفراوانیاعضاینمونهبراساسسطحتحصیلات   90

جدول4-3: ترکیبفراوانیاعضاینمونهبراساسپستسازمانی   91

جدول4-4-  بررسینرمالبودنمتغیرتسهیلگری.. 92

جدول4-5- سنجشآزمونفرضیهیاول.. 93

جدول4-6-  بررسینرمالبودنمتغیرتجمیع.. 94

جدول4-7-  سنجشآزمونفرضیهیتجمیع.. 95

جدول4-8-  بررسینرمالبودنمتغیربهرهگیری.. 96

جدول4-9-  سنجشآزمونفرضیهیبهرهگیری.. 97

جدول4-11-  میانگینرتبههایآزمونفریدمن.. 98

جدول4-12- آزمونتحلیلخوشهایمربوطبهاستراتژیهایمنابعانسانی   99

جدول4-10-  بررسینرمالبودنمتغیرمعیارهاینهگانه.. 101

جدول4-13- نتایجآزمونآنالیزواریانس.. 102

جدول4-14- نتایجآزمونتوکیبرایمقایسهمیانگینمطلوبیتدوازدهفدراسیون   103

جدول4-15- تحلیلاستراتژیهایسهگانهدرفدراسیونهایورزشی   104

فهرست اشکال

عنوانشماره صفحه

شکل2-1- مدلمفهومیازچارچوبهایتئوریکبرایمطالعهمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی (رایتومکماهان،1991)  17

شکل2-2- دیدگاهتئورینقشبرایدرکاقداماتمدیریتمنابعانسانیدرسازمان(رایتومکماهان،1992)   36

شکل 2-3- مدلشولر (1992) ازسلسلهمراتبفلسفه،سیاستها،برنامههاواقداماتمنابعانسانی   38

شکل2-4- الگویسایبرنتیکنظاممنابعانسانی(رایتواسنل،1991)   40

شکل2-5- سطوحمديريتاستراتژیک (دیوید،1385).. 54

شکل 2-6- چارچوبجامعتدويناستراتژي (دیوید،1385)   56

شکل 2-7- اجزايمحيطخارجيشركت (شاملمحيطعموميوتخصصي)(دیوید،1385)   61

شکل2-8-ماتريسارزيابيعواملخارجي (دیوید،1385).. 63

شکل2-9- ماتريسارزيابيعواملداخلي(دیوید،1385).. 67

شکل2-10- ماتريسسوات (SWOT) (دیوید1385).. 70

لینکدین واتساپ

محصولات مرتبط

%34تخفیف

دانلود محصول:بررسی رابطه بین جریان‌های نقدی آزاد مازاد و قابلیت پیش-بینی سود با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی سازوکار¬های حاکمیت شرکتی (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران)

قیمت اصلی 32,000 تومان بود.قیمت فعلی 21,000 تومان است.
3.50
0 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه تمایز یافتگی خود (DSI) – نسخه 46 آیتمی

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.00
1 فروش
افزودن به سبد خرید
%58تخفیف

پرسشنامه سرسختي روان شناختي لانگ و گولت

قیمت اصلی 65,000 تومان بود.قیمت فعلی 27,000 تومان است.
2.17
0 فروش
افزودن به سبد خرید
امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 39,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

  • تاریخ ایجاد دی 22, 1399
  • تاریخ بروزرسانی اسفند 12, 1401
  • فروش 0
  • دیدگاه 0
شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:
  • دسترسی به فایل به صورت همیشگی
  • پشتیبانی رایگان
  • پشتیبانی 24 ساعته محصول
  • بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری
مشاهده قوانین سایت
قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
ثبت نام کنید
enemad-logo