%34تخفیف

بررسی مقایسه ای تاثیر سبک های رهبری (تحول آفرین و مبادله ای) بر پیامد های استرس (مطالعه موردی: سازمان های هلال احمر استان کرمان)

Name: بررسی مقایسه ای تاثیر سبک های رهبری (تحول آفرین و مبادله ای) بر پیامد های استرس (مطالعه موردی: سازمان های هلال احمر استان کرمان)
SKU: 8971
Price: 230000 IRR
Availability: InStock

تعداد164 صفحه در فایل word

رهبری یک رفتار چند بعدی است. این ابعاد اگر چه متعدد و معین است، اما وابسته به شخصیت رهبر و الزامات وظیفه ای مورد عمل او و زیردستان تغییر می کند. البته خواستگاه ها و موقعیت ها، نیازها و انتظارات زیر دستان او و همچنین محیط سازمانی و فیزیکی که او و همکارانش در آن اشتغال دارند نیز دامنه این ابعاد را تغییر می دهد یعنی بر سبک رهبری او تاثیر خواهد گذاشت. استرس یا فشار روانی برای اکثر مردم واژه ی آشنایی است، چرا که همه ی ما به درجات مختلف آن را تجربه کرده یا می کنیم. در واقع زندگی عاری از فشار روانی امکان ندارد وآدمی برای آنکه به کار و کوشش بپردازد باید کمی فشار روانی احساس کند. رهبری نیز از این واژه به دور نیست. هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی مقایسه ای تاثیر سبک های رهبری(تحول افرین و مبادله ای) بر پیامد های استرس ( حمایت اجتمایی، باورهای خودکارامدی، ارزیابی عوامل استرس زا و احساسات) در سازمان های هلال احمر استان کرمان می باشد. بر این اساس سعی شد ضمن شناخت از این عوامل، تناسب یا عدم تناسب بین آن ها را مشخص نمائیم. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر حمایت اجتماعی، خودکارامدی، احساسات و ارزیابی عوامل استرس زا تاثیر مثبت و مستقیم دارد و استرس کاهش می یابد در حالیکه سبک رهبری مبادله ای با این متغیر ها رابطه منفی دارد و منجر به افزایش استرس می شود.

واژگان کلیدی:

سبک رهبری (تحول گرا و معاملاتی)، استرس، حمایت اجتمایی، خودکارامدی، احساسات(مثبت و منفی)، ارزیابی عوامل استرسزا.

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: احساسات(مثبت و منفی), ارزیابی عوامل استرسزا., استرس, حمایت اجتمایی, خودکارامدی, سبک رهبری (تحول گرا و معاملاتی)

توضیحات

فصل اول: کلیات تحقیق

ج

فصل سوم: روش تحقیق

3-1 مقدمه. 85

3-8-1 روایی پرسشنامه……………………………………………………………………………………………….90

بررسی مقایسه ای تاثیر سبک های رهبری (تحول آفرین و مبادله ای) بر پیامد های استرس (مطالعه موردی: سازمان های هلال احمر استان کرمان)

تعداد164 صفحه در فایل word

واژگان کلیدی:

سبک رهبری (تحول گرا و معاملاتی)، استرس، حمایت اجتمایی، خودکارامدی، احساسات(مثبت و منفی)، ارزیابی عوامل استرسزا.

فصل اول: کلیات تحقیق

عنوان صفحه

1-7 مباحث فصول آینده 10

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

ا

2-3 نظریه های نوین رهبری. 15

2-3-1 نظریه رهبری فرهمند:. 15

2-3-2 رهبری الهام بخش:. 15

2-4 سیر تکاملی نظریه های هدایت و رهبری 16

2-5 رهبری چندگانه. 25

2-6 سبک رهبری. 17

2-6-1 سبک های عمده رهبری. 17

2-7نظریه سبک رهبری مبتنی بر موقعیت و انعطاف پذیری 19

2-8 رهبران تحول آفرین و مبادله گرا. 20

2-8-1 نظریه رهبری تحول آفرین. 22

2-8-2 ابعاد رهبری تحول آفرین. 24

2-8-3 خصوصیات رهبری تحول آفرین در نظریه ساشکین 25

2-8-4رهبری مبادله ای. 27

2-8-5 ابعاد رهبری مبادله گرا:. 27

2-8-6 الگوی رهبری تمام عیار. 28

2-9 تعریف استرس. 29

ب

2-9-1 انواع مختلف استرس. 33

2-9-2 عوامل ایجاد استرس. 34

2-9-3 عوامل استرس زای درون سازمانی. 35

2-9-4 وقایع پر استرس و سه جنبه آن. 36

2-9-5 تفاوت های فردی در مقابله با فشار عصبی(استرس) 36

2-9-6 مدیریت استرس. 37

2-9-7 مراحل استرس. 38

2-9-8 دیدگاه مدیران در مورد استرس. 39

2-9-9 اثرات استرس بر جامعه و سازمان ها 40

2-9-10 مدل های تئوری استرس. 40

2-9-11 راه حل های مدیریت بحران برای مقابله با انواع استرس 41

2-10 ارزیابی شناختی. 42

2-10-1 تهدید و چالش. 42

2-10-2 نظریه های ارزیابی. 45

2-10-2-1 نظریه آرنولددر باره ارزیابی 45

2-10-2-2 نظریه لازاروس درباره ارزیابی 46

2-10-3 سیر تحول نظریه های استرس. 47

پ

2-10-4 ارزیابی اولیه. 48

2-10-5 ارزیابی ثانویه. 48

2-11 حمایت اجتماعی. 49

2-11-1 تعریف حمایت اجتماعی. 50

2-11-2 حمایت اجتماعی ادراک شده. 51

2-11-3 ابعاد حمایت اجتماعی. 52

2-11-4 اندازه گیری حمایت اجتماعی. 53

2-11-5 اختلالات روانی ناشی از فقدان حمایت اجتماعی: 54

2-11-6 مدل های چگونگی تاثیر حمایت اجتماعی برسلامتی 54

2-11-6-1 مدل تاثیر مستقیم یا تاثیر کلی حمایت اجتماعی 55

2-11-6-2 مدل تاثیر غیر مستقیم یا فرضیه ضربه گیر 55

2-11-7 ارتباط حمایت اجتماعی با استرس 56

2-12 کارامدی. 57

2-12-1 خودکارامدی. 57

2-12-2 ابعاد خودکارامدی. 60

2-12-3 منابع خودکارامدی:. 61

2-12-4 تفاوت خودکارامدی و اعتمادبه نفس 61

2-12-5 عوامل مهم در شکل گیری خودکارامدی و چگونگی تاثیر گذاری آن. 62

ت

2-12-7 تاثیر خودکارامدی بر عواطف:. 63

2-12-8 خودکارامدی با سلامت روان. 63

2-12-9 رابطه استرس با خودکارامدی. 64

2-12-10 خودکارامدی و کنار آمدن با استرس 64

2-13 احساسات. 64

2-13-3 احساسات مثبت. 65

2-13-4 احساسات منفی. 66

2-13-5 ارتباط بین احساسات مثبت و منفی 66

2-13-7 برنامه زمانبندی احساسات مثبت و منفی 76

2-13-8 اثرات استرس بر احساسات. 68

2-14پیشینه تحقیق. 68

2-14-1 تحقیقات داخلی. 68

2-14-2 تحقیقات خارجی. 71

2-15 خلاصه فصل دوم. 73

ج

فصل سوم: روش تحقیق

3-1 مقدمه. 85