%34تخفیف

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان

تعداد 118صفحه در فایل word

درجه کارشناسی ارشد                                                                          مدیریت بازرگانی  گرایش تحول

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان

چکیده:

با توجه به تحول در  فرآیندها و تغییر  منابع انسانی و نیز استفاده از فن آوری های نوین در انجام امور ثبتی در سازمان ثبت اسناد و املاک،  این تحقیق به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی( در ابعاد فردی و تیمی) با تسهیم دانش(آشکار و پنهان) در کارکنان مرد اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان می پردازد. چارچوب نظری پیرامون موضوع تحقیق بر گرفته از تحقیقات  یان یو و همکاران در سال 2013 است. متغیر مستقل تحقیق سرمایه اجتماعی بوده که دارای  دو سطح فردی و تیمی است. سرمایه اجتماعی در سطح تیمی از 3 بعد شدت کار تیمی، شناخت عموم کارکنان، هنجارهای مشارکتی تشکیل شده است. سرمایه اجتماعی در سطح فردی نیز از 3 بعد مرکزیت، تسهیم شناخت، تعهد موثر تشکیل شده است.  متغیر وابسته تحقیق تسهیم دانش بوده که از دوبعد دانش آشکار و دانش پنهان تشکیل شده است. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری اطلاعات ، تحقیقی توصیفی و از نظر نوع همبستگی است.  جامعه آماري اين تحقيق کلیه کارکنان مرد (به تعداد 438 نفر) اداره ثبت اسناد و املاک استان گیلان می باشند. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به نسبت حجم نمونه تصادفی ساده است. برای تعیین روایی متغیر های تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید . در فرآیند  اجرایی، نخست پرسشنامه هایی که توسط پاسخ گویان تکمیل گردیده اند را جمع آوری کرده و داده های خام مورد نیاز جهت توصیف و آزمون فرضیه ها به کمک رایانه و نرم افزار استخراج می گردند و سپس این داده ها  از طریق نرم افزار spss 18 تجزیه و تحلیل شده است. در مرحله اول که تجزیه و تحلیل توصیفی می باشد، داده های جمع آوری شده به صورت جدول آمار توصیفی و فراوانی و نمودار میله ای و هیستوگرام ارائه می شود و در مرحله دوم در این تحقیق جهت آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون استفاده خواهد شد. نتایج تحقیق بصورت نشان داد که تسهیم دانش(آشکار و پنهان) کارکنان مرد مشارکت کننده در تحقیق را می توان از روی مولفه های سرمایه اجتماعی(کار تیمی، شناخت عموم کارکنان، هنجارهای مشارکتی ،  مرکزیت، تسهیم شناخت، تعهد موثر) پیش بینی کرد.

کلمات کلیدی: تسهیم دانش(آشکار و پنهان) ، سرمایه اجتماعی،کار تیمی، شناخت عموم کارکنان، هنجارهای مشارکتی،  مرکزیت، تسهیم شناخت، تعهد موثر

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                        صفحه

فصل اول : کلیات تحقيق

1-1)مقدمه. 11

1-2)بيان مسئله. 11

1-3)اهميت وضرورت تحقيق.. 14

1-4)اهداف تحقيق.. 15

1-5)چارچوب نظري تحقیق.. 15

1-6)فرضيه هاي تحقيق: 16

1-7) تعریف عملیاتی و مفهومی متغيرهاي تحقيق.. 18

1-8)قلمروتحقيق: 20

فصل دوم: ادبيات نظری و پیشینه تحقيق

2-1) مقدمه. 22

2-2) سرمایه اجتماعی… 23

2-3) تسهيم دانش….. 39

2-4) پیشینه تحقیق.. 51

فصل سوم: روش تحقيق

3-1) مقدمه. 60

3-2) روش تحقیق.. 60

3-3) جامعه آماري.. 60

3-4) نمونه آماري.. 61

3-5) روش و ابزارجمع‌آوري اطلاعات… 62

3-6) روايی وپايایي پرسشنامه. 63

3-7) روش تجزيه وتحليل داده ها 64

 

 

فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماري داده ها(يافته هاي تحقيق)

4-1) مقدمه. 67

4-2) آمار توصیفی.. 67

4-3)بررسی نرمال بودن داده ها 76

4-4)  آمار استنباطی.. 77

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها

5-1) مقدمه. 87

 5-2 )  یافته ها و نتایج.. 87

5-3) محدودیت های تحقیق.. 100

5-4) پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق………………………………………………………………………. 101

5-5) پیشنهاد های آتی تحقیق.. 102

منابع و ماخذ. 103

پیوست… 108

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                        صفحه

جدول 3-1: جدول مورگان. 61

جدول 3-2: سوالات پرسشنامه به تفکیک هر متغییر. 62

جدول 3-3: میزان آلفای کرونباخ پرسشنامه. 64

جدول 4-1: توصیف متغییر تحصیلات… 67

جدول 4-2: توصیف متغییر سابقه خدمت… 68

جدول 4-3: توصیف متغییر دانش صریح.. 69

جدول 4-4: توصیف متغییردانش پنهان. 69

جدول 4-5: توصیف متغییر کارتیمی.. 70

جدول 4-6: توصیف متغییر شناخت عموم کارکنان. 71

جدول 4-7: توصیف متغییر تسهیم دانش… 72

جدول 4-8: توصیف متغییر تعهد مستمر. 73

جدول 4-9: توصیف متغییر مرکزیت… 74

جدول 4-10: توصیف متغییر هنجارهای مشارکتی.. 75

جدول 4-11: نتایج آزمون کولموگراف-اسمیرنوف 76

جدول 4-12: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان و سرمایه اجتماعی.. 77

جدول 4-13: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت کار تیمی). 78

جدول 4-14: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت عمومی کارکنان) 78

جدول 4-15: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(شناخت هنجارهای مشارکتی) 79

جدول 4-16: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(مرکزیت) 79

جدول 4-17: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(تسهیم شناخت) 80

جدول 4-18: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (آشکار) و سرمایه اجتماعی(تعهد موثر) 81

جدول 4-19: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(شدت کار تیمی) 81

جدول 4-20: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(شناخت عمومی کارکنان) 82

جدول 4-21: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(هنجارهای مشارکتی)..83

جدول 4-22: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(مرکزیت) 83

جدول 4-23: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(تسهیم شناخت) 84

جدول 4-24: ضریب همبستگی بین تسهیم دانش کارکنان (پنهان) و سرمایه اجتماعی(تعهد موثر) 85

فهرست نمودارها / اشکال

عنوان                                                                                                                        صفحه

شکل 1 : مدل مفهومی تحقیق.. 17

شکل 2-1 : نحوه ارتباط سرمایه اجتماعی در سطوح مختلف 43

شکل 2-2 : ارتباط نوع مدیریت دانش و نوع دانش 52

شکل 2-3 : فرایند حلقوی مدیریت دانش 58

شکل 4-1 : نمودار میله ای تحصیلات 67

شکل 4-2 : نمودار میله ای سابقه خدمت 68

شکل 4-3 : هیستوگرام دانش صریح 69

شکل 4-4 : هیستوگرام دانش پنهان   70

شکل 4-5 : هیستوگرام کارتیمی   71

شکل 4-6 : هیستوگرام شناخت عموم کارکنان 72

شکل 4-7 : هیستوگرام تسهیم دانش 73

شکل 4-8 : هیستوگرام تعهد موثر 74

شکل 4-9 : هیستوگرام مرکزیت 75

شکل 4-10 : هیستوگرام هنجارهای مشارکتی 76

قبلا حساب کاربری ایجاد کرده اید؟
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
Loading...
enemad-logo