بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مديران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                         صفحه

فصل اول: مقدمه

1-1- بیان مساله ……………………….. 3

1-2- اهميت و ضرورت پژوهش ……………….. 6

1-3- اهداف پژوهش……………………….. 8

1-4- پرسش­های پژوهش …………………….. 8

1-5- تعاريف مفهومي……………………… 8

1-5-1- ساختار سازمانی…………………. 8

     1-5-1-1- ساختار تواناساز………….. 9

             1-5-1-2- ساختار بازدارنده …….. 9

1-5-2- قدرت و منابع آن ……………….. 9

    1-6- تعاريف عملياتي………………………………………………………………………………………………………….10

1-6-1- نوع ساختار سازمانی ………………………………………………………………………………………10

1-6-2- منابع قدرت …………………. ….10

فصل دوم: پیشینه‌ پژوهش

مقدمه  ………………………………. 12

2-1- مبانی نظری پژوهش …………………. 12

2-1-1- ساختار سازمانی ……………………………………………………………………………………………. 13

             2-1-1-1- تعریف ساختار و ماهیت آن …………………………………………………………………13

     2-1-1-2- کارکردهای ساختار ………… 14

     2 -1-1-3- ابعاد ساختار……………. 14

     2-1-1-4- تئوری­های کلاسیک و نئوکلاسیک در خصوص ساختار    15

    2-1-1-5- نوع­شناسی ساختار ………….. 16

عنوان                                                                                                                صفحه

 

              2-1-1-5- 1- انواع کلاسیک ساختار سازمانی……………………………………………………16

               2 -1-1-5- 2- انواع جدید ساختار سازمانی………………………………………………………..17                                     

                      2 -1-1-5-1- 1- ساختار کارکردی 16

                      2-1-1-5-1-2- ساختار بخشی…   16

                      2-1-1-5-1- 3- ساختار ماتریسی.. 17

                      2-1-1-5-2- 1- ساختار افقی ………….18

                      2-1-1-5-2-2- ساختار شبکه­ای…………………………………………………………….. 18

                      2-1-1-5-5- 3- ساختار ستاره­ای شکل یا خوشه ستاره­ای………………………18

                      2 -1-1-5-5-4- ساختار تار عنکبوتی ………………………………………………………19

                      2 -1-1-5-5- 5- ساختار پارندی ……………………………………………………………..19

                      2 -1-1-5-5-6- ساختار خوشه­ای ……………………………………………………………20

                      2-1-1-5- 5- 7- ساختار مجازی …………………………………………………………… 20

                      2-1-1-5-2-8- ساختار تواناساز و بازدارنده………………………………………………21

                      2-1-1-5-2-8-1- ساختار تواناساز …………………………………………………………..21

                     2-1-1-5-2-8-2- ساختار بازدارنده ………………………………………………………….25

                     2-1-1-5-2–8-3- مقایسه دو نوع ساختار تواناساز و بازدارنده………………….27

        2-1-2- قدرت……………………… 28

             2-1-2-1- تعریف قدرت و ماهیت آن …………………………………………………………………..28

             2-1-2-2- نقش قدرت و اهمیت آن در سازمان و تعامل با محیط ………………………………….. 29

             2-1-2-3- قدرت و وابستگی ……… 31

             2-1-2-4- پیامدهای قدرت و دیدگاه­های مختلف به آن  32

2-1-2-5- منابع قدرت ………………… 33

2-1-2-6- دسته­بندی قدرت ……………… 34

    2-1-2-7- کاربرد قدرت ……………… 35

    2-1-2-8- جمع­بندی …………………. 37

2-2- پیشینه پژوهشی ……………………. 38

2-2-1- پیشینه خارجی ………………….. 38

2-2-1-1- پژوهش‌های مرتبط با ساختار سازمانی 38

2-2-1-2- پژوهش‌های مرتبط با قدرت و منابع آن ………………………………………………39

2-2-2- پیشینه داخلی ………………….. 40

2-2-2-1- پژوهش ‌های مرتبط با ساختار سازمانی 40

2-2-2-2- پژوهش‌ های مرتبط با قدرت و منابع آن …………………………………………….41

2-2-3- جمع ­بندی پژوهش‌های پیشین ………… 42

    2-3- جمع ­بندی فصل……………………. 43

                                                 

فصل سوم:  روش­شناسی

مقدمه ……………………………….. 46

3-1- روش تحقیق ……………………….. 46

3-2- جامعه آماری ……………………… 46

3-3- روش نمونه‌ گیری …………………… 47

3-4- حجم نمونه ……………………….. 47

3-5- ابزار پژوهش………………………. 47

3-5-1- روایی و پایایی مقیاس ­ها…………………………………………………………………………………48

3-6- روش گردآوری اطلاعات ……………….. 50

3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ………….. 50

                                                 

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ‌ها

مقدمه ……………………………….. 52

4-1- نتایج پژوهش ……………………… 52

  4-1-1- شناسایی نوع ساختار سازمانی غالب در حوزه ستادی دانشگاه شیراز……………….52

  4-1-2- شناسایی منابع قدرت مورد استفاده مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز…………………………………………………………………………………………………………………………………….53

  4-1-3- بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران در حوزه ستادی دانشگاه شیراز……………………………………………………………………………………………………………………….55

   4-2- خلاصه‌ی نتایج …………………….. 57

فصل پنجم: نتیجه ‌گیری و بحث

مقدمه ……………………………….. 59

5-1- نتیجه‌ گیری و بحث………………….. 60

5-2- جمع­ بندی کلی …………………….. 65

5-3- محدودیت‌‌ های پژوهش…………………. 67

5-3-1- محدودیت‌ های اجرایی …………….. 67

5-3-2- محدودیت‌ های پژوهشی …………….. 67

5-4- پیشنهادهای پژوهش …………………. 67

5-4-1- پیشنهادهای کاربردی …………….. 68

5-4-2- پیشنهادهای پژوهشی ……………… 69

 

فهرست منابع و ماخذ

منابع فارسی ………………………….. 70

منابع انگلیسی ………………………… 75

پیوست

مقیاس نوع ساختار سازمانی……………….. 83

مقیاس شناسایی منابع قدرت……………….. 85

فهرست جداول

عنوان                                         صفحه

جدول شماره 1: مقایسه ابعاد چهارگانه انواع ساختارهای تواناساز و بازدارنده………………………………. 27

جدول شماره 2: مرورری بر منابع قدرت ……….. 33

جدول شماره 3: انواع دسته­بندی منابع قدرت …… 35

جدول شماره 4: فراوانی و درصد حجم جامه آماری…………………………………………………………………46

جدول شماره 5: فراوانی و درصد حجم نمونه آزمودنی ­ها………………………………………………………..47

جدول شماره 6: نمره‌ گذاری ابعاد تواناساز و بازدارنده 47

جدول شماره 7: گویه های مربوط به ابعاد تواناساز و بازدارنده   48

جدول شماره 8: نمره ‌گذاری ابعاد قدرت……….. 48

جدول شماره 9: گویه ­های مربوط به منابع قدرت ………………………………………………………………….48

جدول شماره 10: محاسبه روایی و پایایی مقیاس نوع ساختار سازمانی………………………………….49

جدول شماره 11: محاسبه روایی و پایایی مقیاس شناسایی منابع قدرت ………………………………49

جدول شماره 12: مقایسه میانگین انواع ساختار سازمانی موجود در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز……………………… 53

جدول شماره 13: مقایسه منابع قدرت مورد استفاده مدیران از دید کارمندان……………………………….. 54

جدول شماره 14: آزمون تعقیبی بونفرونی برای تعیین تفاوت بین میانگین­ های منابع قدرت مدیران …………………… 55

فهرست شکل­ ها

عنوان                                         صفحه

شكل شماره 1: الگوی مفهومی پژوهش…………… 44

شكل شماره 2: بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با انواع منابع قدرت مورد استفاده مدیران در واحدهای ستادی دانشگاه شیراز  56