بررسی رابطه بین ظرفیت­های جذب، نوآوری و موانع فرهنگی(مطالعه موردی: شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه)

تعداد 138صفحه در فایل word

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

گرایش بازاریابی (M.A)

بررسی رابطه بین ظرفیت­های جذب، نوآوری و موانع فرهنگی(مطالعه موردی: شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه)

چکیده

از آنجا كه اين پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین ظرفیت­های جذب، نوآوری و موانع فرهنگی در شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه است، اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است و از نظر فرايند اجرا از نوع پ‍ژوهش­هاي كيفي     مي­باشد و از نظر منطق اجرا استقرایی است. اين پژوهش از لحاظ روش يك نوع پژوهش فرضيه آزمايي است كه يكي از انواع تحقيقات ميداني مي­باشد. لذا ماهيت تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي مي­باشد و از نظر زمان انجام پژوهش به صورت مقطعي انجام گرفته است. کل جامعه آماري پژوهش شرکت­های موجود در شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه به تعداد 108 شرکت که بصورت نمونه­گیری تصادفی تعداد 55 شرکت جهت مطالعه تحقیق در نظر گرفته شده است.  که با توجه به حجم کل طبقات کارکنان، کارشناسان و مدیران 55 شرکت صنعتی شهر کرمانشاه 406 نفر بود، که حجم نمونه با توجه به فرمول زیر 180 نفر محاسبه شد. پرسشنامه­ی این پژوهش از پرسشنامه­های استاندارد: پرسشنامه مربوط به مقاله بیس( ویکتور و همکاران در سال 2007) استفاده شده است كه پس از اصلاحات لازم بكار گرفته می­شود. داده های پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار  SPSSوAMOS انجام شد. بین ظرفیت­های جذب فردی و نوآوری با در نظر گرفتن نقش عدم اطمینان محیطی در شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه رابطه مثبت و معنی­داری وجود ندارد. از نظر نمونه آماری بین موانع فرهنگی و نوآوری در شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. ضریب این اثر 69/0 درصد برآورد شد که میزان نسبتا بالایی می باشد. همچنین بین ظرفیت­های جذب سازمانی و نوآوری در شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. ضریب این اثر 543/0 می­باشد.

کلیدواژه ها: ظرفیت­های جذب، نوآوری، موانع فرهنگی، شرکت­های موجود در شهرک صنعتی کرمانشاه.