دانلود: بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد ( مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)

                                                                                    صفحه

چکیده……………………………………………………………………………………………….. 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه………………………………………………………………………………………….. 2

1-2- بیان مسأله…………………………………………………………………………………….. 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق……………………………………………………………………. 3

1-4- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………. 4

1-5- سؤالات تحقیق………………………………………………………………………………… 4

1-6- فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………. 4

1-7- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق…………………………………………………. 5

1-8- قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………….. 6

1-9- مدل مفهومی…………………………………………………………………………………… 6

فصل دوم:مبانی نظریه و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه………………………………………………………………………………………….. 8

2-2- بخش اول: سرمایه اجتماعی………………………………………………………………….. 8

2-2-1- مقدمه……………………………………………………………………………………….. 8

2-2-2- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی………………………………………………………….. 9

2-2-3- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟…………………………………………………. 10

2-2-4- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه………………………………………………………. 10

2-2-5- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان……………………………………………………….. 11

2-2-6- عناصر سرمايه اجتماعي…………………………………………………………………. 12

2-2-7- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران…………………………………………… 14

2-2-8- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی………………………………………………………… 15

2-3- بخش دوم: مدیریت استعداد…………………………………………………………………. 16

2-3-1- مقدمه……………………………………………………………………………………… 16

2-3-2- تعریف استعداد و مدیریت استعداد……………………………………………………….. 17

2-3-3- شایسته سالاری…………………………………………………………………………… 17

2-3-4- شايسته سالاري در كشور هاي مختلف…………………………………………………… 18

2-3-5- اهمیت مدیریت استعداد…………………………………………………………………… 20

2-3-6- عوامل راهبردي زمینه ساز مدیریت استعداد…………………………………………….. 21

2-3-7- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر………………………………………….. 24

2-4- بخش سوم: پیشینه تحقیق……………………………………………………………………. 25

2-4-1- تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………… 25

2-4-2- تحقیقات خارجی………………………………………………………………………….. 27

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

3-1- مقدمه………………………………………………………………………………………… 30

3-2- فرضيه‏هاي تحقیق…………………………………………………………………………… 30

3-3- روش تحقيق………………………………………………………………………………… 31

3-4- جامعه آماري………………………………………………………………………………… 32

3-5- نمونه آماری و روش نمونه گيري………………………………………………………….. 32

3-6- روش و ابزار جمع آوري داده ها…………………………………………………………… 32

3-6-1- پرسشنامه های تحقیق……………………………………………………………………. 33

3-6-2- نحوه امتيازبندي پرسشنامه……………………………………………………………….. 33

3-6-3- ویژگی های فنی ابزار تحقیق……………………………………………………………. 33

3-6-3-1- روایی (اعتبار)………………………………………………………………………… 33

3-6-3-2- پایایی (اعتماد)………………………………………………………………………… 34

3-7- متغيرهاي تحقيق……………………………………………………………………………. 35

3-7-1- متغير مستقل……………………………………………………………………………… 35

3-7-2- متغير وابسته……………………………………………………………………………… 35

3-8- روشهاي آماري مورد استفاده در تحقيق…………………………………………………….. 35

3-8-1- آمار توصیفی…………………………………………………………………………….. 35

3-8-2-آمار استنباطی…………………………………………………………………………….. 35

3-8-3- آزمون کالموگروف- اسمیرینف………………………………………………………….. 35

3-8-4- تحلیل همبستگی………………………………………………………………………….. 36

3-8-4-1- ضریب همبستگی پیرسون (rxy )…………………………………………………… 36

3-8-4-2- آزمون  فریدمن………………………………………………………………………… 36

3-9- مراحل تفصیلی اجرای تحقیق………………………………………………………………. 37

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

4-1- مقدمه………………………………………………………………………………………… 38

4-2- نتایج حاصل از تحلیل توصیفی دادهها……………………………………………………… 38

4-2-1- جنسیت…………………………………………………………………………………… 38

4-2-2- سن……………………………………………………………………………………….. 39

4-2-3- ميزان تحصيلات کارکنان………………………………………………………………… 40

4-2-4-  سابقه خدمت کارکنان……………………………………………………………………. 41

4-3- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌ها…………………………………………………….. 42

4-3-1- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف…………………………………………………………… 42

4-3-2- آزمون فرضیه ها………………………………………………………………………… 43

4-3-2-1- آزمون فرضیه ویژه اول………………………………………………………………. 43

4-3-2-2- آزمون فرضیه ویژه دوم………………………………………………………………. 43

4-3-2-3- آزمون فرضیه ویژه سوم………………………………………………………………. 44

4-3-2-4- آزمون فرضیه ویژه چهارم……………………………………………………………. 44

4-3-2-5- آزمون فرضیه ویژه پنجم……………………………………………………………… 45

4-3-2-6- آزمون فرضیه فرعی ششم…………………………………………………………….. 45

4-3-2-7- آزمون فرضیه فرعی هفتم…………………………………………………………….. 46

4-3-2-8- آزمون فرضیه فرعی هشتم……………………………………………………………. 46

4-3-2-9- آزمون فرضیه فرعی نهم……………………………………………………………… 47

4-3-2-10- آزمون فرضیه فرعی دهم……………………………………………………………. 47

4-3-2-11- آزمون فرضیه فرعی یازدهم………………………………………………………… 48

4-3-2-12- آزمون فرضیه فرعی دوازدهم………………………………………………………. 48

4-3-2-13- آزمون فرضیه اصلی………………………………………………………………… 49

4-3-3- آزمون فریدمن……………………………………………………………………………. 49

فصل پنجم :نتیجه گیری

5-1- مقدمه………………………………………………………………………………………… 51

5-2- نتیجه گیری از فرضیه ها…………………………………………………………………… 52

5-3- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق…………………………………………………….. 57

5-4- محدودیت های تحقیق……………………………………………………………………….. 58

5-5- پیشنهادهایی برای محققان آینده……………………………………………………………… 59

منابع …………………………………………………………………………………………….. 60

پیوست ها ……………………………………………………………………………………….. 63

چکیده انگلیسی ……………………………………………………………………………………. 70

فهرست جداول

عنوان                                                                                                           صفحه

جدول 2-1- میزان اعتماد اجتماعی در کشورهای منتخب ……………………………………….. 15

جدول 3-1- ساختار و جزییات مربوط به پرسشنامه ها…………………………………………… 33

جدول 3-2- نحوه امتیازبندی گزینه های پرسشنامه ها……………………………………………. 33

جدول 3-3- ضریب پایایی پرسشنامه ها…………………………………………………………. .34

جدول 4-1- توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب جنسیت……………………………………….. 38

جدول 4-2- توزیع فراوانی اعضای نمونه آماری بر حسب سن…………………………………. 39

جدول 4-3- توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب تحصیلات……………………………………. 40

جدول 4-4- توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب سابقه خدمت………………………………….. 41

جدول 4-5- نتایج مربوط به آزمون نرمال بودن داده ها……………………… …………………  43

جدول 4-6- میانگین رتبه های شاخص های سرمایه اجتماعی…………………………………….. 49

جدول 4-7- نتیجه آزمون فریدمن برای سرمایه اجتماعی…………………………………………. 49

جدول 4-8- میانگین رتبه های شاخص های سیستم مدیریت استعداد……………………………. 50

جدول 4-9- نتیجه آزمون فریدمن برای سیستم مدیریت استعداد……………………………………. 50

جدول 5-1- بررسی اجمالی نتایج آزمون فرضیه ها…………………………………………….. 55

فهرست شکل ها

عنوان                                                                                                          صفحه

شکل 1-1- مدل مفهومی تحقیق ……………………………………………………………………. 7

شکل 2-1- تکامل وظیفه منابع انسانی……………………………………………………………. 21

شکل 5-1- میزان همبستگی پیرسون بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد………….. 57

فهرست نمودارها

عنوان                                                                                                          صفحه

نمودار 2-2- شاخص های فرایند مدیریت استعداد………………………………………………… 25

نمودار 4-1- توزیع فراوانی افراد نمونه بر حسب جنسیت……………………………………….. 39

نمودار 4-2- نمودار ستونی بررسی وضعیت سنی کارکنان نمونه آماری……………………….. 40

نمودار 4-3- نمودار ستونی بررسی وضعیت میزان تحصیلات کارکنان نمونه آماری………….. 41

نمودار 4-4- نمودار ستونی بررسی وضعیت سابقه خدمت کارکنان نمونه آماری……………….. 42