بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی شرکت داده ورزی فرادیس البرز

 

فهرست مطالب

عنوان………………………………………………………………….صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

• مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

• بیان مسئله …………………………………………………………………………………………………………………………………….

• اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ……………………………………………………………………………………………………..

• اهداف تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………………..

1-4-1- هدف اصلی تحقیق …………………………………………………………………………………………………………

1-4-2- اهداف فرعی تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….

• فرضیه‌های تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………………

1-5-1- فرضیه‌های اصلی تحقیق ……………………………………………………………………………………………….

1-5-2- فرضیه‌های فرعی تحقیق ……………………………………………………………………………………………….

• نوع تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………………………….

• روش گردآوری داده‌ها …………………………………………………………………………………………………………………..

• روش تجزیه و تحلیل داده‌ها …………………………………………………………………………………………………………

• تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی ……………………………………………………………………………………………

1-9-1- توامندسازی روانشناختی ………………………………………………………………………………………………..

1-9-2- رضایت شغلی …………………………………………………………………………………………………………………

1-9-3- تعهد سازمانی …………………………………………………………………………………………………………………

• قلمرو مکانی تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………..

• قلمرو زمانی تحقیق ………………………………………………………………………………………………………………………

فصل دوم: ادبیات تحقیق

2-1- مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2-2- توانمندسازی روانشناختی ………………………………………………………………………………………………………………

2-2-1- تعاریف و مفاهیم توانمندسازی…………………………………………………………………………………………

2-2-2- توانمندسازی روانشناختی…………………………………………………………………………………………………

2-2-2-1- معنی دار بودن……………………………………………………………………………………………..

2-2-2-2- استقلال………………………………………………………………………………………………………….

2-2-2-3-شایستگی……………………………………………………………………………………………………….

2-2-2-4- تاثیرگذاری………………………………………………………………………………………………………..

2-3- رضایت شغلی …………………………………………………………………………………………………………………………………..

        2-3-1- مفهوم رضایت شغلی ………………………………………………………………………………………………………..

        2-3-2- مولفه های رضایت شغلی …………………………………………………………………………………………………

                  2-3-2-1- میزان پرداخت ………………………………………………………………………………………………..

                  2-3-2-2- استقلال کاری …………………………………………………………………………………………………

                  2-3-2-3- وظایف کاری …………………………………………………………………………………………………

                  2-3-2-4- سیاست های سازمانی …………………………………………………………………………………..

                  2-3-2-5- تعامل …………………………………………………………………………………………………………….

                  2-3-2-6- شأن و مقام شغلی …………………………………………………………………………………………

2-4- تعهد سازمانی …………………………………………………………………………………………………………………………………

       2-4-1- مفهوم تعهد سازمانی ………………………………………………………………………………………………………..

       2-4-2- ابعاد تعهد سازمانی …………………………………………………………………………………………………………..

                 2-4-2-1- تعهد عاطفی …………………………………………………………………………………………………..

                 2-4-2-2- تعهد مستمر …………………………………………………………………………………………………..

                 2-4-2-3- تعهد هنجاری …………………………………………………………………………………………………

2-5- مروری بر تحقیقات صورت گرفته در مورد متغیرهای تحقیق ……………………………………………………..

        2-5-1- توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی ……………………………………………………………………..

        2-5-2- توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی ………………………………………………………………….

        2-5-3- رضایت شغلی و تعهد سازمانی ……………………………………………………………………………………….

2-6- مدل مفهومی پژوهش ……………………………………………………………………………………………………………………

2-7- جمع بندی و خلاصه فصل دوم …………………………………………………………………………………………………….

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

3-2- روش پژوهش ………………………………………………………………………………………………………………………………..

3-3- روش پژوهش ……………………………………………………………………………………………………………………………….

3-4- جامعه آماری ………………………………………………………………………………………………………………………………..

3-5- روش گردآوری داده………………………………………………………………………………………………………………………..

3-6- روایی و پایایی پرسش‌نامه ……………………………………………………………………………………………………………

        3-6-1- پایایی پرسش‌نامه ………………………………………………………………………………………………………….

        3-6-2- روایی پرسش‌نامه …………………………………………………………………………………………………………..

                    3-6-2-1- روایی محتوای پرسش‌نامه ………………………………………………………………………..

                    3-6-2-2- روایی عاملی پرسش‌نامه …………………………………………………………………………..

3-7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات …………………………………………………………………………………………….

        3-7-1- آزمون میانگین یک جامعه آماری ………………………………………………………………………………..

        3-7-2- مدل سازی معادلات ساختاری …………………………………………………………………………………….

        3-7-3- تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن …………………………………………………………………………………

3-8- جمع بندی و خلاصه فصل سوم …………………………………………………………………………………………………

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

      4-1- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

     4-2- آمار توصیفی ………………………………………………………………………………………………………………………………….

            4-2-1- وضعیت افراد پاسخ‎دهنده از نظر جنسیت …………………………………………………………………..

            4-2-2- وضعیت افراد پاسخ‎دهنده از نظر میزان تحصیلات ……………………………………………………..

     4-3- آمار استنباطی ………………………………………………………………………………………………………………………………

            4-3-1- آزمون میانگین یک جامعه آماری ………………………………………………………………………………..

                      4-3-1-1- وضعیت موجود ابعاد و شاخص‌های توانمندسازی روانشناختی …………….

                      4-3-1-2- وضعیت موجود ابعاد و شاخص‌های رضایت شغلی ……………………………………

                      4-3-1-3- وضعیت موجود ابعاد و شاخص‌های تعهد سازمانی ……………………………………

           4-3-2- مدل سازی معادله ساختاری ……………………………………………………………………………………………..

4-3-2-1- بررسی فرضیه فرضی تحقیق………………………………………………………………………….

           4-3-3- آزمون فریدمن …………………………………………………………………………………………………………………….

                     4-3-3-1- رتبه بندی ابعاد توانمندسازی روانشناختی …………………………………………………..

                     4-3-3-2- رتبه بندی ابعاد رضایت شغلی ………………………………………………………………………

                     4-3-3-3- رتبه بندی ابعاد تعهد سازمانی ………………………………………………………………………

    4-4- جمع‌بندی و خلاصه فصل چهارم ……………………………………………………………………………………………………

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

5-2- بحث و نتیجه‌گیری ………………………………………………………………………………………………………………………..

5-3- محدودیت‌ها و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی …………………………………………………………………………….

5-4- جمع‌‌بندی و خلاصه فصل پنجم ……………………………………………………………………………………………………

 

پیوست

1- پرسش‌نامه تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………………….

2- منابع …………………………………………………………………………………………………………………………………………….

فهرست جداول

عنوان………………………………………………………………….صفحه

جدول 3-1: ضریب آلفای کرونباخ پرسش‌نامه ………………………………………………………………………………………

جدول 3-2: نکویی برازش مدل تحقیق (روایی عاملی تحقیق) ……………………………………………………………….

جدول 4-1: آزمون ميانگين براي متغیر توانمندسازی روانشناختی …………………………………………………….

جدول 4-2: آزمون ميانگين براي متغیر رضایت شغلی ………………………………………………………………………..

جدول 4-3: آزمون ميانگين براي متغیر تعهد سازمانی ………………………………………………………………………..

جدول 4-4: روابط میان متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………………………………

جدول 4-5: بررسی فرضیه فرعی تحقیق ……………………………………………………………………………………………

جدول4-6: آزمون فريدمن به منظور اولویت بندی ابعاد مرتبط با توانمندسازی روانشناختی…………….

جدول4-7: آزمون فريدمن به منظور اولویت بندی ابعاد مرتبط با رضایت شغلی ……………………………….

جدول4-8: آزمون فريدمن به منظور اولویت بندی ابعاد مرتبط با تعهد سازمانی ……………………………….

 

 

 

 

فهرست شکل‌ها

عنوان………………………………………………………………….صفحه

شکل 2-1: مدل مفهومی تحقیق …………………………………………………………………………………………………………….

شكل 4-1: وضعيت افراد پاسخ‎دهنده از نظر جنسیت ……………………………………………………………………………

شكل 4-2: وضعيت افراد پاسخ‎دهنده از نظر میزان تحصیلات ……………………………………………………………….

شکل 4-3: مدل اعداد معناداري ………………………………………………………………………………………………………….

شکل 4-4: مدل رابطه علي ميان متغیرهای تحقیق …………………………………………………………………………..

شکل 4-5: بررسی فرضیه فرعی تحقیق……………………………. …………………………………………………………………………..