%34تخفیف

رشته مدیریت و زیر مجموعه ها

بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی در اداره کل شیلات استان گلستان

تعداد 115صفحه در فایل word

كارشناسي ارشد در رشته مدیریت(M.A)

مدیریت منابع انسانی

بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی در اداره کل شیلات استان گلستان

چکیده

این تحقیق با هدف مطالعه و بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی در اداره کل شیلات استان گلستان انجام شد. روش مورد استفاده این پژوهش پس رويدادي و تکنیک مورد استفاده، پیمایش و جامعۀ آماری آن شامل کارکنان اداره کل شیلات استان گلستان در سال 1392 بود. ابزار پژوهش دو پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی، با روش نمونه گیری تصادفی بر روی نمونۀ انتخابی در استان اجرا شد. این ابزار بر اساس شاخص های مورد مطالعه انتخاب شد تا وضعیت متغیرها را در قالب شش فرضیه به صورت یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد سنجش قرار دهد.یافته های پژوهش نشان داد بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل شیلات گلستان رابطه وجود دارد .اعتیاد به کار با شاخص های هیجانی، نگرشی، رفتاری، روانشناختی و سازمانی کارکنان اداره کل شیلات گلستان رابطه معناداری دارد .مقایسۀ نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است .

واژه هاي كليدياعتیاد به کار ، فرسودگی شغلی ، شاخص های هیجانی، شاخص های نگرشی، شاخص های رفتاری، شاخص های روانشناختی ، شاخص های سازمانی

دسته: علوم انسانی, مدیریت برچسب: شاخص های رفتاری, شاخص های روانشناختی, شاخص های سازمانی, شاخص های نگرشی, شاخص های هیجانی, فرسودگی شغلی, واژه هاي كليدياعتیاد به کار

توضیحات

فهرست مطالب

فصل اول کلیات پژوهش.. 2

1-1-مقدمه 3

1-2-بيان مسئله 4

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش.. 7

1-4-اهداف پژوهش.. 9

1-5- مدل مفهومی پژوهش.. 10

1-6- فرضيه‌های پژوهش.. 10

1-7-تعاریف نظری و عملیاتی متغییرها 11

1-7-1- اعتیاد به کار. 11

1-7-2-فرسودگی شغلی. 11

1-8- مدل فرایندی پژوهش.. 13

1-9- قلمرو موضوع تحقیق. 14

1-10- قلمرو مکانی تحقیق. 14

1-11- قلمرو زمانی تحقیق. 14

1-12- طرح تحقیق و شیوه تجزیه و تحلیل داده ها 14

فصل دوم ادبیات و پیشینه پژوهش.. 15

2-1-فرسودگی شغلی. 16

2-2-اعتیاد به کار. 19

2-2-1-مفهوم اعتیاد به کار. 19

2-2-2-مفهوم چند بعدی اعتیاد به کار. 20

2-3-رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی. 21

2-4-عوامل بوجود آورنده فرسودگي شغلي. 23

2-5-مراحل فرسودگي شغلي. 24

2-5-1-مراحل ايجاد فرسودگي شغلي به شرح زير است.. 24

2-5-2-مراحل پنج گانه فرسودگی شغلی عبارتند از. 24

2-5-3-عوامل بوجود آورنده فرسودگی شغلی عبارتند از. 25

2-5-4-آغاز نشانه‌هاي مزمن فرسودگي‌ 26

2-6-نشانه‌هاي فرسودگي شغلي ‌ 26

2-6-1-شاخص‌ها و نشانه‌هاي فرسودگي شغلي عبارتند از. 26

2-6-2-نشانه‌های مرضی فرسودگی شغلی. 26

2-7-علایم نشانگان فرسودگی شغلی. 27

2-8-علل فرسودگی شغلی. 28

2-9-رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي. 29

2-10-رابطه فرسودگي شغلي و ويژگي‌هاي محيط‌هاي كاري. 30

2-11-نقش مديران در پيشگيري از فرسودگي شغلي كاركنان. 32

2-12-عوامل شخصی و سازمانی درفرسودگی شغلی. 33

2-13-راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی. 34

2-14-فرسودگي كاري (كارزدگي) 34

2-14-1-کارزدگی. 34

2-14-2- مفهوم فشار شغلي و تنيدگي روحي. 35

2-14-3- اثرات عمده فرسودگي شغلي. 38

2-15-فرسودگي شغلي پيامدهاي زيانباري به همراه دارد شامل. 38

2-16-رابطه فرسودگي شغلي و ويژگي هاي شخصيتي. 38

2-17- راههاي بهبود فرسودگي كاري. 39

2-18-انواع اعتیاد به کار. 45

2-19-دسته بندی اعتیاد به کار. 46

2-20-پرکاری در برابر اعتیاد به کار. 47

2-21-نشانه های افراد معتاد به کار. 48

2-22-اعتیاد به کار و سازمان ها 49

2-23-تأثیرات منفی زیاد کار کردن. 51

2-24-اعتیاد به کار و علائم اختلال اعتیاد شغلی. 52

2-25-اعتیاد کاری در مقایسه با سخت کوشی. 53

2-26-ارزیابی سندرم اعتیاد به کار. 54

2-27-پیامدهای اعتیاد 55

2-27-1-عوارض فردی. 55

2-27-2-عوارض خانوادگی. 56

2-27-3-عوارض اجتماعی. 57

2-28-راهکارهای درمانی. 59

2-29-پیشینه پژوهش.. 62

2-29-1- پیشینه داخلی پژوهش.. 62

2-29-2- پیشینه خارجی پژوهش.. 63

فصل سوم روش پژوهش.. 66

3-1- مقدمه 67

3-2- روش تحقيق. 67

3-3- جامعه آماري. 67

3-4- روش نمونه گيري. 67

3-5- حجم نمونه 68

3-6- روش‌های جمع‌آوري داده‌ها 68

3-7 روش آماري. 69

3-8- روایی ابزار پژوهش.. 71

3-9-پايايي ابزار پژوهش.. 71

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 76

4-1- مقدمه 77

4-2- توصیف داده های جمعیت شناختی وعمومی به کمک آمارتوصیفی. 78

4-2-1-جنسیت پاسخگویان. 78

4-2-2-سن پاسخگویان. 78

4-2-3-سنوات کاری پاسخگویان. 79

4-2-4-تحصیلات پاسخگویان. 80

4-2-5-عنوان شغلی پاسخگویان. 81

4-2-6-نوع استخدام پاسخگویان. 83

4-3- یافته های استنباطی. 84

فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادات.. 89

5-1- مقدمه 91

5-2 بخش اول مرور فرضيات و نتايج آنها 92

5-3 – بخش دومتفسیر و مقایسۀيافته ها 93

5-4- نتیجه گیری نظری. 95

5-5- پیشنهادات و محدودیت ها 95

فهرست جداول

جدول 3-1- جدول کد گذاری سوالات بر اساس مقیاس 5 گزینه ای لیکرت.. 69

جدول 3-2- شاخص های آمار توصیفی و پایایی سواالات پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش.. 72

جدول 3-3- شاخص های آمار توصیفی و پایایی سواالات پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز 74

جدول 3-4- آزمون آلفاي كرونباخ جهت پایایی پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش.. 75

جدول 3-5- آزمون آلفاي كرونباخ جهت پایایی پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز. 75

جدول 4-1- توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه برحسب جنسیت.. 78

جدول 4-2- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه برحسب سن. 78

جدول 4-3- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب سنوات کاری. 79

جدول 4-4- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.. 80

جدول 4-5- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب عنوان شغلی. 81

جدول 4-6- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب نوع استخدام 83

جدول 4-7- آزمون همبستگی اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی. 84

جدول 4-8- آزمون همبستگی اعتیاد به کار و شاخص های هیجانی کارکنان. 85

جدول 4-9- آزمون همبستگی بین بین اعتیاد به کار و شاخص های نگرشی کارکنان. 86

جدول 4-10-آزمون همبستگی بین اعتیاد به کار و شاخص های رفتاری کارکنان. 86

جدول 4-11-آزمون همبستگی بین اعتیاد به کار و شاخص های روانشناختی کارکنان. 88

جدول 4-12-آزمون همبستگی بین اعتیاد به کار و شاخص های سازمانی کارکنان. 89

فهرست نمودارها

نمودار 4-1- توزیع فراوانی نمونه مورد مطالعه برحسب جنسیت.. 78

نمودار 4-2- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه برحسب سن. 79

نمودار 4-3- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب سنوات کاری. 80

نمودار 4-4- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب تحصیلات.. 81

نمودار4-5- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب عنوان شغلی. 82

نمودار 4-6- توزیع فراوانی جامعه مورد مطالعه بر حسب نوع استخدام 83

امتیاز 0 از 5 از 0 دیدگاه

قیمت اصلی 35,000 تومان بود.قیمت فعلی 23,000 تومان است.

تاریخ ایجاد دی 20, 1399
تاریخ بروزرسانی اسفند 13, 1401
فروش 1
دیدگاه 0

شرایط استفاده از محصول

تمام محصولات به ازای پرداخت پروژه تنها قابل استفاده می باشند. این بدین معنی است که برای استفاده از یک یا چند محصول ، لازم به خرید آن محصول است.

مزایای خرید این محصول:

دسترسی به فایل به صورت همیشگی
پشتیبانی رایگان
پشتیبانی 24 ساعته محصول
بازگشت وجه در صورت عدم رضایت مشتری

مشاهده قوانین سایت