بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

                                              صفحه

 

فصل اول : مقدمه

1 – 2- بیان مسأله……………………… 3

1 -3 – ضرورت و اهميت پژوهش……………… 6

1 – 4- اهداف پژوهش…………………….. 9

1 – 5- پرسش ها ی پژوهش…………………. 9

1 – 6 – تعاریف مفهومی …………………. 10

1- 6- 1 –  نفوذ سازمانی………………… 10

1- 6- 2 – رهبری ………………………. 10

1- 6 – 3- فنون نفوذ سازمانی…………….. 11

1 – 6 – 4 – جو سازمانی  ……………….. 12

1- 7- تعاریف عملیاتی…………………… 14

1- 7- 1- مدیران اداره کل امور مالیاتی  ….. 14

1- 7 – 2- فنون نفوذ سازمانی…………….. 14

1- 7- 3- جو سازمانی……………………. 14

 

فصل دوم : پیشینه پژوهش

2 – 1- مباني نظري پژوهش………………… 16

2-1-1- مقدمه………………………….. 16

2-1-1-1- تاریخچه شکل گیری نظام مالیه در ایران   17

2-1-2- جو سازمانی……………………… 17

2-1-2-1- تاریخچه پیدایش جو سازمانی………. 17

2-1-2-2- تعریف جو سازماني………………. 18

2-1-2- 3- رویکردهای جو سازمانی………….. 22

2-1-2- 4 – ابعاد جو سازمانی…………….. 23

  عنوان                                                             صفحه

 2-1-2- 5 – انواع جو سازمانی……………. 24

2-1-2- 6 – نتیجه گیری………………….. 26

2-1-3- نفوذ سازمانی……………………. 26

2-1-3-1- تعریف نفوذ سازمانی…………….. 26

2-1- 3 – 2 – تعریف فنون نفوذ سازمانی…….. 28

2-1- 3 – 3 – انواع فنون نفوذ سازمانی ……. 29

2-1- 3- 4- طبقه بندی فنون  نفوذ سازمانی….. 30

2-1- 3- 5 – رهبری  و ارتباط آن  با  نفوذ سازمانی     31

2-1- 3- 6 – قدرت و ارتباط آن با نفوذ سازمانی 32

2-1- 3- 6- 1- تعریف قدرت……………….. 32

2-1- 3- 6- 2- انواع قدرت……………….. 34

2-1- 3- 6 – 3-رابطه قدرت و نفوذ سازمانی….. 36

2-1- 3- 6 – 4 – مقایسه قدرت و نفوذ سازمانی.. 38

2-1-3-6-5- نتيجه گيري …………………. 38

2-2- پیشینة پژوهشی…………………….. 39

2-2-1- پژوهشهای خارجی………………….. 39

2-2-1- 1- جو سازمانی…………………… 39

2-2-1-2-فنون نفوذ سازمانی………………. 40

2-2-1-3- همبستگی جو سازمانی با فنون نفوذ…. 43

2-2-2- پژوهشهای داخلی………………….. 44

2-2-2-1- جو سازمانی……………………. 44

2-2-2-2-فنون نفوذ سازمانی………………. 45

2-2-3- نتیجه گیری……………………… 45

2-2-4- مدل مفهومي پژوهش………………… 46

2 -2- پیشینه پژوهشی……………………. 46

 

 

  عنوان                                                             صفحه

 

فصل سوم : روش شناسی پژوهش

3 – 1 – روش شناسی پژوهش………………… 48

3 – 2- جامعۀ آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری  48

3 – 3 – ابزار پژوهش……………………. 50

3 -3 – 1 –  پرسشنامة تعیین جو سازمانی……. 50

3- 3 – 2 – پرسشنامة نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی. 50

3-4 – روايي…………………………… 51

   3-4-1- روايي پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)  51

  3 -4-2- روايي پرسشنامه نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی کپنیس و اسمیت (1982………………………………… 51

3-5- پایائی…………………………… 52

  3-5-1پایائی پرسشنامه جو سازماني……….. 53

3-5-2 – پایائی پرسشنامه فنون نفوذ سازماني… 53

3 – 6- روش گرد آوری اطلاعات……………… 54

3 – 7- روشهای آماری……………………. 54

 

فصل چهار : یافته های پژوهش

4 – 1 – مقدمه………………………….. 56

4 – 2 – تحلیل داده ها…………………… 56

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

5 – 1 – مقدمه………………………….. 70

5-2- بحث و نتیجه گیری………………….. 70

5 – 3 –  نتیجه گیری کلی………………… 88

5- 4 – محدودیتهای پژوهش………………… 90

5-4 – 1 – محدودیتهای اجرائی…………….. 90

5- 4 – 2 – محدودیتهای پژوهشی……………. 91

5- 5 – پیشنهادات پژوهش…………………. 91

  5-5- 1- پیشنهادات کاربردی…………….. 91

  عنوان                                                             صفحه

5-5- 2 – پیشنهادات پژوهشی………………. 94

فهرست منابع و ماخذ…………………….. 96

پیوست

 

 

فهرست جداول

 

   عنوان                                                                            صفحه

 

جدول شماره 1 : فراواني و درصد متغير تحصيلات مديران  48

جدول شماره 2 : فراواني و درصد متغير سابقه خدمت مديران  49

جدول شماره 3 : فراواني و درصد متغير جنسیت مديران   49

جدول شماره 4 : طيف ضرائب همبستگي گویه ها با نمره كل ابعاد پرسشنامه

جو سازماني………………………….. 51

جدول شماره 5 : طيف ضرائب همبستگي گویه ها با نمره كل ابعاد پرسشنامه

 فنون نفوذ سازماني…………………… 52

جدول شماره 6 : . ضريب آلفاء كرونباخ ابعاد پرسشنامه جو سازماني…………………………………….. 53

جدول شماره 7.: ضريب آلفای كرونباخ ابعاد پرسشنامه فنون نفوذ سازماني………………………………. 53

جدول شماره 8 : ترتيب انواع جو سازماني به عنوان جو غالب 56

جدول شمارة 9 : آزمون تعقيبي بونفرونی- مقایسه زوجی انواع مختلف

جو سازمانی………………………….. 57

جدول شمارة 10 : مقایسه فنون نفوذ سازماني مدیران اداره کل امور مالیاتی………………………………. 58

جدول شمارة 11 : آزمون تعقيبي بونفرونی- مقایسه زوجی فنون مختلف نفوذ

 مدیران…………………………….. 59

جدول شماره 12 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران بر اساس جو

سازمانی ادراک شده……………………. .61

جدول شماره 13 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران دارا مدرک

تحصیلی کاردانی و پایین تر بر اساس جو سازمانی ادراک شد  63

جدول شماره 14 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران دارای مدرک

 تحصیلی کارشناسی و بالاتر بر اساس جو سازمانی ادراک شده  64

جدول شماره 15 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران کم سابقه بر

 اساس جو سازمانی ادراک شده……………. 66

  عنوان                                                             صفحه

جدول شماره 16 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران دارای سابقه

متوسط بر اساس جو سازمانی ادراک شده…….. 67

جدول شماره 17 : تحليل رگرسيون انواع فنون نفوذ سازماني مدیران با سابقه

 بر اساس جو سازمانی ادراک شده…………. 68